組織行為學(xué)作業(yè)ppt課件(完整版)

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【正文】知覺的偏差進(jìn)行闡述。另外，在強(qiáng)勢(shì)擴(kuò)張，緊缺人才的環(huán)境下，馬云備受壓力，過于急躁的心里特征，也會(huì) 造成用人的偏差。一個(gè)干部應(yīng)該到基層崗位輪崗鍛煉，再根據(jù)其輪崗表現(xiàn)決定升遷。招聘面試時(shí)，綜合多個(gè) HR的意見可以補(bǔ)缺，對(duì)于眾 HR爭(zhēng)執(zhí)不下的人才，應(yīng)適當(dāng)給予

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