部門經(jīng)理辭職報告(完整版)
【正文】 尊敬的部長： 您們好!我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職?！ ∥曳浅８屑す绢I(lǐng)導給予我在這樣的良好環(huán)境中工作和學習的機會。在今后的幾年里，中集人力資源管理的基礎(chǔ)工作需要做得更扎實。xx年年能夠開始把如何做計劃的方法推動下去，能夠依照統(tǒng)一的方法評價各級員工的工作計劃完成情況和核心價值觀的體現(xiàn)。讓每一位管理者都參加，包含企業(yè)的總經(jīng)理們，包含總裁班子。因此，在2014年2016年，中集需要全力推廣集團統(tǒng)一的人力資源信息系統(tǒng)。讓這個職能部門本身殺出一條路來，是不現(xiàn)實的。會叫的人不一定最好?！ 〈酥隆 【炊Y 申請人：看過“部門經(jīng)理辭職報告”的人還看了：?！ 〈酥隆 【炊Y! 部門經(jīng)理辭職報告篇3 x有限公司總經(jīng)理室： 各位領(lǐng)導，我?guī)е鴱碗s的心情寫這封次致信。同時，我認為如果把人力資源看成是最重要的經(jīng)營資源之一，人力資源職能應(yīng)該直接參與經(jīng)營?！ 」疽坏┯辛私y(tǒng)一的職級，統(tǒng)一的業(yè)績管理體系，有效的信息系統(tǒng)，人力資源職能部門可以建立員工的潛力評估，員工的職業(yè)發(fā)展通道，關(guān)鍵核心崗位的后備力量培養(yǎng)，以及支持經(jīng)營策略的人力資源規(guī)劃。只有這樣，才有可能達到上下左右，發(fā)自內(nèi)心的協(xié)調(diào)。業(yè)績管理體
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