[理學]基本法教程(完整版)
【正文】 0） 2%=1800 第 8年： 1800+（ 30000+30000+30000） 2%=3600 …… 以此類推 第 15年： 27000+（ 30000 10） 2%=33000…… 第 20年： 63000+（ 30000 15） 2%=72022 長期服務(wù)獎累計金額 個人養(yǎng)老公積金 發(fā)放對象： 司齡十年（含）以上的業(yè)務(wù)人員 發(fā)放條件： 在上季度月均 FYC達到 B類 300元要求，下季度公司為其每月新增 300元作為養(yǎng)老公積金，用于購買“平安退休團體年金保險（分紅型）”； 返還條件： 在其離司或達到法定退休年齡時全額領(lǐng)取 新增個人養(yǎng)老保障！ 體現(xiàn)公司關(guān)懷，解決后顧之憂 增員增才 了嗎？ 由正式業(yè)務(wù)員具名推薦的試用業(yè)務(wù)員，依其聘任起 12個月內(nèi)計提個人 FYC的 8%，發(fā)給推薦人增員獎金。保險、銀行、證券、基金 …… 理財主體市場的春天已經(jīng)到來 ——國務(wù)院發(fā)展研究中心金融研究所 副所長巴曙松博士 1988年創(chuàng)業(yè)到現(xiàn)在，平安從無到有，從小到大，創(chuàng)造了中國保險業(yè)乃至世界保險業(yè)的奇跡！按照目前收市股價測算平安市值已經(jīng)超過萬億！ 發(fā)展路上的指路明燈，我們收入的最大來源 《 基本法 》 基 本 法 投 入 房租 激勵費用 培訓費用 04年基本法傭金投入 ； 05年基本法傭金投入 ； 06年基本法傭金投入 ； 基本法解讀－基本法是公司最大的成本投入 目錄 ?現(xiàn)狀分析，自我定位 ?鎖定目標，關(guān)注過程 ?收獲成功，輝煌人生 目標只能代表一種希望，而準確的自我定位才是獲取成功的真正開始，沒有定位，即便是心懷彼岸的船只也要在行進中偏離航向。 結(jié)論：想要最大程度上提升自己的收入，在壽險事業(yè)上獲得成功，只有通過 增員 和 晉升 來實現(xiàn)！ 增 員 我們必須時刻記住，我們拜訪的不是同事，就是客戶！ 看到一個客戶，我們是增她的員還是作她的單？ 作單 當月 我 業(yè)績 5000 保單傭金 1400 增員 第 1個月 第 2個月 第 3個月 第 4個月 第 5個月 第 6個月 第 7個月 新人 業(yè)績 5000 5000 5000 5000 5000 5000 5000 傭金 1400 1400 1400 1400 1400 1400 1400 我 增員獎 112 112 112 112 112 112 112 增才獎 —— —— —— 500 —— —— 1000 看到一個客戶，如果做她保單 5000元，您的收益只有 1400元；如果把她增來，到第七個月就可以實現(xiàn)收入提升 ！一年累計收益 2844元，實現(xiàn)收入翻倍！ 合計 948元 合計 2284元 增 員 增員必須注意選材，增好人，增績優(yōu) 增維持的業(yè)務(wù)員 增員獎： 350*12*8%=336元 增才獎： 0元 合計： 336元 增 鉆石 業(yè)務(wù)員 增員獎： 1500*12*8%=1440元 增才獎： 500+1000=1500元 合計： 2940元 增 績優(yōu) 業(yè)務(wù)員 增員獎： 10000*12*8%=9600元 增才獎： 500+1000=1500元 合計： 11100元 結(jié)論 在增員新人的第一年 1個績優(yōu) =33個維持 1個鉆石 =9個維持 增 員 加強輔導，做好新人職涯規(guī)劃！ 人員 類別 執(zhí)行 版本 適用單位 訓練津貼 入司時間 當月 FYC責任額 財務(wù)補貼 FNA B版 沈陽市內(nèi)本部營 業(yè)區(qū) 13月 500（含） 800 800 ≥800 1500 46月 ≥800 1000 C版 (包括 沈陽 本部） 錦州 訓練津貼 撫順 入司時間 當月 FYC責任額 財務(wù)補貼 鞍山 13月 300（含） 500 500 盤錦 ≥500 800 葫蘆島 46月 ≥500 500 各單位FNA執(zhí)行待遇版本 轉(zhuǎn)正時間 ：轉(zhuǎn)正員工本季任職未滿兩個月者并
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