【摘要】第四講績效管理,第一頁,共五十四頁。,績效考核:困難重重,80%以上的公司都對其考核評價制度不滿意。,第二頁,共五十四頁。,關于考核問題的思考,問題——方法越來越多、越來越好可為什么許多單位的考核工作...
2025-11-08 04:49
【摘要】自適應控制第四講模型參考自適應控制系統(tǒng)MRACS§基本概念參考模型受控過程反饋控制器自適應機構(gòu)前置控制器+e_y+ru可調(diào)系統(tǒng)§基本概念①參考模型()用一個model體現(xiàn)對控制系統(tǒng)之要求,即model的輸出為理想的響應(對可調(diào)系統(tǒng)的工程要求,如超調(diào)量
2026-01-06 09:04
【摘要】解進強博士E-mail:Tel:13552834569TEL/FAX:89534360第四講招聘與配置Employees’RecruitingandDispositionThursday,March04,2023解進強管理學博士,中國社會科學院博士后碩士
2025-02-27 00:15
【摘要】批復一、批復的概念§《條例》規(guī)定,批復“適用于答復下級機關請示事項。”二、批復的特點§批復主要有如下幾個特點:§1.批復的針對性§批復的內(nèi)容是對請示提出的問題表明態(tài)度,提出意見和辦法,不涉及請示以外的內(nèi)容,因而具有鮮明的針對性。?§2.效用的指示性§批復屬于指
2025-05-12 08:20
【摘要】Oracle數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng)第四講簡單查詢課程目標在查詢中對結(jié)果進行排序在查詢中過濾行在查詢語句中使用函數(shù)123第四講簡單查詢一、在查詢中過濾行?查看表結(jié)構(gòu)?查詢所有
2025-12-30 19:04
【摘要】知識(zhīshi)回憶,抗心律失常藥的分類(fēnlèi);綠奎寧反響Thalleioquin;鹽酸美西律的結(jié)構(gòu)、性質(zhì);卡托普利的結(jié)構(gòu);鹽酸美西律水溶液加碘試液生成色復鹽沉淀;與四苯硼鈉反響生成色胺...
2025-10-26 03:24
【摘要】BIT/TI第四講匯編語言初步1第四講匯編語言初步目的:用匯編語言編寫簡單程序BIT/TI第四講匯編語言初步2學習內(nèi)容?匯編代碼的結(jié)構(gòu)?匯編程序的構(gòu)成?編寫簡單算法:y=mx+bBIT/TI第四講匯編語言初步3一、匯編代碼的構(gòu)成label:||[con
2025-07-21 03:27
【摘要】存貨內(nèi)部控制吳秋生山西財經(jīng)大學本講內(nèi)容存貨是企業(yè)為生產(chǎn)和銷售而取得和儲備的物資,對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營有重大影響,應從下列三個方面加強控制:一、采購業(yè)務內(nèi)部控制二、銷售業(yè)務內(nèi)部控制三、儲存業(yè)務內(nèi)部控制參考文獻1、財政部等2021年發(fā)布:企業(yè)內(nèi)部控制應用指引——采購業(yè)務、銷售業(yè)務、存貨2、財政部解讀:企業(yè)內(nèi)
2025-05-10 13:01
【摘要】如何做有效的管理者?溫興琦現(xiàn)代管理者技能與藝術(shù)卓有成效的管理者?(美)德魯克(Drucker,.)著,許是祥譯?出版社:機械工業(yè)出版社?出版時間:2022-9-1主要內(nèi)容卓有成效是管理者必須做到的事,但是在所有的知識組織中,每一位知識工作者其實都是管理者——即使他沒有所謂的職
2026-01-09 08:47
【摘要】第四講matlab繪圖——matlab語言豐富的圖形表現(xiàn)方法,使得數(shù)學計算結(jié)果可以方便地、多樣性地實現(xiàn)了可視化,這是其它語言所不能比擬的。matlab語言的繪圖功能?不僅能繪制幾乎所有的標準圖形,而且其表現(xiàn)形式也是豐富多樣的。?matlab語言不僅具有高層繪圖能力,而且還具有底層繪圖能力——句柄繪圖方法。?
2025-09-21 10:28
【摘要】教育部人才培養(yǎng)模式改革與開放教育試點物業(yè)管理專業(yè)課程《物業(yè)設備管理》學習授導第四講小區(qū)給排水及熱/飲水供應第四章小區(qū)給排水及熱/飲水供應第一節(jié)小區(qū)給排水概述?居住小區(qū)的定義?居住小區(qū)是指含有教育、醫(yī)療、文體、商業(yè)服務及其他公共建筑的城鎮(zhèn)居民住宅建筑區(qū),由若干個居住組團構(gòu)成。?
2026-01-02 10:42
【摘要】第四講員工招聘與錄用2020年9月人力資源管理第四講2一、選拔與聘用?內(nèi)部招聘和外部招聘?招聘成本與離職成本離職成本=歷史成本+重置成本+機會成本+競業(yè)成本另外、離職對企業(yè)凝聚力、形象周圍的不良
2025-10-02 11:19