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人事部專員述職報告(完整版)

2025-03-18 15:55上一頁面

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【正文】 ,我還要處理實業(yè)公司副總經(jīng)理的日常事務(wù),在工作當中,對領(lǐng)導交辦的工作從不計價還價,總是保質(zhì)保量完成,對自己份內(nèi)的工作也能積極對待,努力做到。通過今年大家的同心協(xié)力,已慢慢取得了公司各部門絕大多數(shù)人的認可與支持。計劃爭取過年這個機會,把合同簽署工作完成好。等等這些都大大調(diào)動了員工的工作積極性,從而起到了激勵員工的作用。來之不易的機會,扎扎實實做好每份工作。  年檢時公司下屬有16家營業(yè)部,由于xx年工商部門首次采用網(wǎng)上電子年審與資料提報年審同時進行,工商部門及行政部都不熟悉,但行政部仍在2個月內(nèi)將所有16家營業(yè)部全部年檢完成。在坐的各位中,領(lǐng)過辦公用品的同事心里難免會想:行政部太小氣!在此,我代表行政部向你們保證,只要你們領(lǐng)走的筆——筆芯用完了,拿來空的我們馬上給你們換,只要是經(jīng)營上必須的,我們會很大方!  的確,行政部在開源節(jié)流上確實是下了功夫,但,這樣還不過,下一步,我們還要對各部門運營中的每一個環(huán)節(jié)進行監(jiān)督檢查,杜絕各種浪費現(xiàn)象,真正做到“開源節(jié)流、提質(zhì)增效”。因為涉及到的部門及證照較多,所以我會將該項工作列入xx年度工作計劃內(nèi)。  最后,祝愿公司在新年里一帆風順,一年更比一年好!  人事部專員述職報告(三)  尊敬的各位領(lǐng)導、同事們:  公司行政網(wǎng)絡(luò)部是總經(jīng)辦直接領(lǐng)導下的綜合管理機構(gòu),是企業(yè)管理中承上啟下、溝通內(nèi)外、協(xié)調(diào)左右、聯(lián)系八方的樞紐,推動著公司各項工作朝著既定目標前進的中心。促銷人員是五葉神市場的重要組成部份,加強促銷隊伍的管理迫在眉睫。今年人力資源部特意為此問題進行了考勤重申,并與綜合管理部技術(shù)人員討論后改善了考勤系統(tǒng),但因公司許多工作崗位性質(zhì)的不同,員工工作時間經(jīng)常需要彈性化管理,還是不能很好的交上令人滿意的考勤數(shù)據(jù),但為了防止有些員工“言過其實”,照成考勤不公的結(jié)束,考勤系統(tǒng)還需更加完善?! ∫弧τ诠締T工的人事檔案
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