[再析建設紡織強國綱要]民航強國綱要(完整版)
【正文】 要求真務實，突破行業(yè)科技瓶頸。第二，在社會化大生產特別是全球化生產方式條件下，品牌價值不僅產生于品牌供應鏈各環(huán)節(jié)創(chuàng)造價值的系統(tǒng)集成，而且形成于商品生產、分配、交換、消費全過程，遵循著市場公認的價值體系，這一價值體系由四大核心因素構成，即質量、創(chuàng)新、快速反應和社會責任四位一體的價值體系。 第二，營造良性品牌生態(tài)。鼓勵中國紡織服裝行業(yè)色彩管理解決方案的研究與應用，驅動原創(chuàng)設計和供應鏈管理的融合； 。“十三五”期間各項指標將進一步下降。 人才篇 背景： 建設紡織強國的決定性力量將是高素質人才，而不是廉價勞動力。到2020年，各項人才分別翻一番； ——到2015年，每年本科生由15000人提高到25000人，到2020年，提高到30000人。促進人才投入機制發(fā)展；改革和完善人才管理體制機制；發(fā)展人才中介服務體系。改招工為招生，建立并制定優(yōu)秀工人到培訓示范基地進行培訓的選拔辦法和機制。 。 。企業(yè)也在大學生實習中考查其表現(xiàn)，雙方可實行“雙向選擇”。結合國家教育部規(guī)范專業(yè)目錄的要求，結合實際情況加快學科建設改革步伐，將紡織科學與工程列為國家一級學科，在一級學科目錄下設立紡織工程、服裝設計與工程并設法增設紡織材料、紡織高分子材料、印染與整理等二級學科。利用重大科研項目、優(yōu)秀教師和科技人員評選、精品課程選拔等重大活動選拔優(yōu)秀人才重點培養(yǎng)。高級、中級、初級人才結構比例達到10:40:50； ——到2015年，高技能人才占技能勞動者比例爭取從目前的24%達到25%，到2020年達到26%。從2000年到2010年，專業(yè)技術人員數(shù)量相應大幅增加，包括大批工程技術人員和企業(yè)管理人員，以及企業(yè)領軍人物、技術領軍人物和學科帶頭人，優(yōu)秀服裝、紡織、家居產品與環(huán)境藝術設計師，國家和省市級重點試驗室、工程中心及企業(yè)的科研骨干。 措施： 在新時期，培育可持續(xù)發(fā)展的新優(yōu)勢，第一，要通過技術創(chuàng)新減少生產過程污染排放、碳排放，發(fā)展循環(huán)技術，減少資源消耗； 第二，要通過提高勞動生產率，使產業(yè)發(fā)展、生活提高過程對環(huán)境危害和資源消耗的代價最低； 第三，要通過提高隊伍素質，提升企業(yè)管理、供應鏈管理和行業(yè)管理，形成價值共識，發(fā)揮人的積極性、創(chuàng)造性和自覺性； 第四，紡織行業(yè)針對新時期的主要約束，腳踏實地解決以下幾個突出的可持續(xù)發(fā)展問題：一是加快解決開拓新型纖維資源的問題，大力開發(fā)高技術可再生生物質纖維，大力開發(fā)超仿真化學纖維，節(jié)約農業(yè)纖維用耕地，發(fā)掘天然纖維潛能作為可持續(xù)發(fā)展的重大課題，加快突破纖維循環(huán)技術，緩解棉纖維、合成纖維原料不足的壓力；二是把開發(fā)清潔生產技術作為行業(yè)可持續(xù)發(fā)展的重大課題，加快突破產業(yè)鏈全過程，實現(xiàn)減排和節(jié)約用水的大目標；三是加強從教育、科研、生產、營銷直到消費全方位倡
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