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社會調查報告范文網(wǎng)(完整版)

2025-03-17 07:12上一頁面

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【正文】 管理者獲得了較高的支持率。因而“不斷進取,永臻完美”的管理思想幾乎感染了公司的所有員工,可見企業(yè)文化對員工的敬業(yè)度和忠誠度起到了較大的凝聚作用。企業(yè)同時應把培訓作為管理的機會和途徑,以及完成任務的方法和手段,圍繞企業(yè)的任務和目標來實施培訓,并通過培訓溝通上下級的聯(lián)系,掌握工作進展狀況,達成相互理解與支持,共同不斷提高工作績效。培訓則常常是提供信息、知識及相關技能的重要途徑,有時甚至是唯一途徑?! ⊥ㄟ^調查了解到當代大學生寒假生活分為四類:  一、參加社會實踐兼職打工?! ∩鐣{查報告范文網(wǎng)1:   ?。捍髮W生 ?。簩嵉刈咴L為主,參考資料為輔  :大學生對寒假生活的安排    寒假,對于很多學生來說是一個放松身心,提高自身修養(yǎng)的大好時機。企業(yè)的發(fā)展說到底是人的發(fā)展。故有人說,培訓是企業(yè)送給員工的最佳禮物。根據(jù)調查資料顯示,約有95%左右的員工認為,自己對本公司的發(fā)展戰(zhàn)略表示了解或十分了解,這主要是與公司目前的業(yè)務重點和工作目標有關,但剩余的5%左右員工表示了困惑,這必然會造成實際工作缺乏目標,或者人力資源的較大浪費。公司現(xiàn)有員工中,九成員工對現(xiàn)有機構設置表示贊同,認為現(xiàn)行設置方式在實際工作中發(fā)揮了積極作用。對于部門內部的員工間溝通,調查者則在三個方面表現(xiàn)較為均衡:自己協(xié)調、詢問同事、求助領導。團隊是由個人構成的,個人業(yè)績是團隊業(yè)績的基礎,只有實現(xiàn)
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