關于骨科護士年終心得體會通用(完整版)
【正文】 細化每個環(huán)節(jié)，真正做到符合臨床工作實際、切實可行。不同年資、能力的護士進行不同的培訓，讓大家養(yǎng)成主動學習的習慣。進一步完善功能鍛煉指導的手段和方法，采取多樣形式的宣教，務求達到效果。圍繞護理部總體目標，骨科制定工作計劃如下：??一、突出專科特色，打造護理品牌。從病人的角度評價護理質量，把病人的滿意度作為評價護理質量的重要指標，讓患者真正從質量管理中得到實惠。??鼓勵各位護士參加院內(nèi)、外的培訓，交流經(jīng)驗，學習新技術、新知識。把“以病人為中心“的服務，具體到護理行為的每一細節(jié)。對下發(fā)文件分類進行存放，以便查閱。在科內(nèi)努力創(chuàng)造濃厚的學習氛圍，適時，適地開展各種學習活動，把如何提高護理人員的技術水平作為管理重點來抓。??四、落實護士規(guī)范化培訓和繼續(xù)護理教育。??七、法律法規(guī)知識培訓??積極組織我科護士參加醫(yī)院組織的各項法律法規(guī)知識培訓，我科本年度也組織多次法律法規(guī)培訓，以護士條例、醫(yī)療事故條例及其他相關法律法規(guī)為藍本，通過多媒體講解、案例分析等方法對護理人員進行培訓，尤其是新入職護士。直至我們外科的護士長來到我們科室，詢問我們的情況，檢查我們的儀容儀表。我們總是不停的抱怨累，可是我們有沒有想過，累過后我們換回了什么，是否累有所值，總是刻板的去工作，而不去思考，不去提出問題，進而解決問題。學會發(fā)現(xiàn)問題，思考問題，而不是當別人提出問題時，才想起解決問題，在接下來得幾個月里，仍然要不斷思考，讓理論和實踐接軌，讓自己更好的做好護理工作。??在這的每一天，都要接觸形形色色的病人和家屬，他們帶給我的有感動，亦有不快，然而，這些無疑都在教會我記住那些感動，忘卻那些不快，仍然以微笑來面對。??護士長問我們天天都干什么，做了什么操作。??缺乏新業(yè)務、新知識的開展。除了按要求分層級培訓外，我們工作5年內(nèi)的護士也參加由護理部組織的統(tǒng)一的規(guī)范化培訓，現(xiàn)參加規(guī)范化培訓護士有4人，每月參加讀書月考，本年度無考試不合格人員，本年度護士“三基”理論知識達標率
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