【正文】 其它 : 工資結算 出勤 住宿費 勞保補助 水費 電費 保險費用 罰款 獎勵 其他費用 工作證、考勤卡、工作服、工具等退還情況： 基本工資 工資 培訓補助 計件工資 產量表 費用小計 合計 填寫人 : 審核 : 批準 : 員工離職 (結算 )通知單 年 月 日 NO. 離職人員 離職原因 部門 /日期 辦公室 /日期 庫房 /日期 總經(jīng)理 /日期 食堂 /日期 其它 : 工資結算 出勤 住宿費 勞保補助 水費 電費 保險費用 罰款 獎勵 其他費用 工作證、考勤卡、工作服、工具等退還情況： 基本工資 工資 培訓補助 計件工資 產量表 費用小計 合計 填寫人 : 審核 : 批準 : 離 職 證 明 茲有 ，身份證號碼 ，于 年 月 日離職， 同時與我 公司 正式解除 勞動合同關系；今后 該同志 的一切行為與我公司無關。 辭職申請 姓名 性別 部門 崗位 申請離職時間 實際離職時間 辭 職原因 ： 申請人 /日期： 車間意見： 簽字 /日期： 部門意見： 簽字 /日期： 辦公室意見： 簽字 /日期： 總經(jīng)理意見： 簽字 /日期： 辭退通知單 姓名 職務或崗位 工作部門 通知及原因說明 因 ，公司擬辭退你。 第三十條 甲乙雙方約定的其他事項： 在解除或終止勞動合同后， 2 年內不得到與甲方生產或經(jīng)營同類產品的企業(yè)從事工作，或者自己開辦生產或者經(jīng)營同類產品、同類技術。 （一） 依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的； （二） 生產經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的； （三） 企業(yè)轉產，重大技術革新或者經(jīng)營方式調整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的； （四） 其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。 （二） 嚴重違反甲方規(guī)章制度的。 七、 勞動紀律和規(guī)章制度 第十 六 條 甲方依法制定規(guī)章制度 ， 員工手冊、崗位職責、任職要求、管理文件等 已全部告知乙方，乙方： 第十 七 條 乙方應嚴格遵守甲方制定的規(guī)章制度，完成勞動任務，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。 （二）計件工資。 （一） 甲方根據(jù)工作需要，經(jīng)與乙方協(xié)商后可以延長工作時間，但延長時間每月不得超過 36 小時。其中，試用期自 年 月 日至 年 月 日。 制單： 年 月 日 LZ/P0508 員工實習通知單 單位： NO： 姓名 性別 學歷 年齡 實習工種 實習 時間 師傅 其它 : 結論： 說明 : 用人單位按此單具體安排工作、師傅。 離職要求 按公司規(guī)定履行離職手續(xù)。辦公室將面試結果告之求職者 ，辦公室確定新進人員上崗時間，通知上崗。、錄用、轉正、辭職管理辦法 為進一步規(guī)范公司人事管理制度，特制定如下 人員招聘、錄用、轉正、辭職管理辦法 1 人員招聘 招聘計劃 部門負責人根據(jù)公司崗位 及 部門人員流動情況，及時填寫 《人力資源配置申請表》 報辦公室 ； 每月 25 日上報下月用人申請，特殊情況可臨時增加。 3 錄用 新員工需提供資料 a、 身份證 b、 學歷證 c、職業(yè)資格證或相關技能證等證書 d、一寸彩照兩張； 新員工本人如實填寫《員工入職登記 表 》； 人力專員對新員工進行公司基本規(guī)章制度 、安全注意事項 的培訓，并 使其基本掌握，并要求新員工在管理制度上簽字； 人力專員 填寫 《 實習協(xié)議 》并經(jīng) 新 員工本人簽字確認； 《實習協(xié)議》按簽字程序簽字后方可 生效 ； 發(fā)放員工工作牌、紙制考勤卡； 人力專員填寫《員工實習通知單》，引導員工到相應部門報到。 工作服領取方式（二種方式任選其一）： 1 交 35 元押金，借用 1 件工作服。并發(fā)給實習員工相應的工具和勞保用品。 （三）以完成一定工作任務為期限：自 年 月 日起至