【正文】 職，提供發(fā)展空間，而非資歷和功勞，這樣才能保持企業(yè)發(fā)展的活力 ； 強調(diào)溝通、重視考核 ； 統(tǒng)一調(diào)配，為員工提供選擇機會 ； 重要崗位任命，必須德才兼?zhèn)洌瑑?nèi)競為主，外聘為輔。附：《新員工入職引導(dǎo)表》 ； 新員工報到應(yīng)提供下列證件資料： ? 身份證、學(xué)歷（學(xué)位）證書、職稱資格證書復(fù)印件； ? 近期免冠 1 寸彩色照片 5 張； ? 招商銀行東莞卡號； ? 另準備 PPT 格式的“新人介紹 ”一周內(nèi)提交行政人事部。見習(xí)期必須有具體明確的崗位指導(dǎo)人員以對此崗位人員的指導(dǎo)與培養(yǎng) ； 試用：是公司對公司員工的評估。 序號 類別 人才類型 明細 獎勵標準 1 A 中層管理以上 經(jīng)理級以上人員 500 元 2 B 中層管理、專業(yè)技術(shù)類 主管級、策劃、創(chuàng)作類 300 元 3 C 普通人才類 銷售人員、文職類 200 元 4 D 其它類 非專業(yè)、緊急類 無 第六章 離職管理 員工離職分類 辭職：員工個人原因辭去工作，經(jīng)公司同意解除勞動合同關(guān)系 ； 勸退：在試用期內(nèi)達不到公司用工標準，公司與其解除勞動合同關(guān)系 ； 辭退（解雇）：正式員嚴重違反公司規(guī)章制度，及勞動合同法規(guī)定情形的，公司予以辭退并解除勞動合同關(guān)系 ； 員工離職期限 未滿試用期的員工，提前三天向公司行政人事部正式提交《辭職申請書》可以提出辭職。周一至周五工作時間為 09:0012： 00， 13： 3018:00，小周周六作息時間為 9： 0012： 00， 14： 0016： 00），工作用餐時間不計入出勤時間。 因工作需要的加班，公司支付 加班工資 （工作日 、法定節(jié) 假日） 或補休（休息日），加班工資按國家規(guī)定執(zhí)行 。 部門（項目）助理或文員于每月 3 日前上報月度考勤表，各項目組人員考勤經(jīng)部門及項目負責(zé)人簽字后，考勤移送人事專員處統(tǒng)一匯總；經(jīng)行政人事部經(jīng)理確認后由總經(jīng)理助理審批，由人事專員交財 務(wù)經(jīng)理，作為財務(wù)部核算工資的依據(jù)。 員工申請婚假需提前申請假期，事后一周內(nèi)《結(jié)婚證》（復(fù)印件）及《休假申請單》經(jīng)行政人事部確認后核準有薪婚假 ； 喪假：員工直系親屬死亡的，可申請 5 天有薪喪假；員工或配偶直系親屬中旁系親屬死亡，可享受 3 天有薪喪假，喪假不能以薪金方式支付給員工本人。 所有人員休假前應(yīng)做好相應(yīng)的工作交接安排，并通過網(wǎng)絡(luò)或郵件告知相關(guān)人員休假期間的職務(wù)代理人，確保工作的正常開展。 員工自我培訓(xùn) 公司鼓勵員工利用業(yè)余時間 ,自覺、自愿積極參加各種提高自身素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力的培訓(xùn)。公司雖不承諾員工的每一項想法均能實現(xiàn)，但公司 會給員工以相應(yīng)的答復(fù) ； 為達到充分溝通的目的，公司定期和不定期地采用 公司內(nèi)部 網(wǎng)、公告板、會議等渠道向員工通報公司近期的經(jīng)營管理信息，所有這些信息不僅有助于員工對公司的進一步了解，同時對這些信息的分析與判斷也是 幫助員工個人成長非常好的手段。因工受傷人員的醫(yī)療費在 100 元以內(nèi)的，由公司承擔(dān)醫(yī)療費用；醫(yī)療費在 100 元以上的（含 100 元）工傷由部門提供材料，行政人事部負責(zé)辦理工傷保險理賠手續(xù)。 支付責(zé)任 公司執(zhí)行 薪酬保密規(guī)定，員工工資統(tǒng)一發(fā)放到以員工本人身份證開戶的個人銀行帳號內(nèi)（招商銀行） ； 每月從工資中扣除的部分包含： ? 為員工代扣代繳的社會保險金；即法定要求企業(yè)代扣繳的有關(guān)個人所有保險費用等 ； ? 為員工代扣代繳個人所得稅及地方政府規(guī)定的有關(guān)個人的稅費 ； ? 員工在遲到、早退、曠工、事假、病假等情況下，對其薪金作出必要扣除 ； ? 員工與公司所簽的內(nèi)部契約中規(guī)定之部分 ； ? 公司借還款。各項目可按通知精神結(jié)合項目情況調(diào)整休假安排。 G. 遇有災(zāi)變或意外事故，能夠奮不顧身，不避危難，極力搶救并減少公司損失者； H. 檢舉揭發(fā)違反公司規(guī)章制度或侵害公司利益的行為，為公司挽回形象或 財產(chǎn)損失者； I. 全年累計獲嘉獎三次者； J. 對維護公司榮譽、塑造企業(yè)形象方面有貢獻，因個人行為受到社會贊同和輿論表揚者； K. 經(jīng)“公司經(jīng)營管理委員會”評審等級為 B 級的合理化建議，在應(yīng)用中取得較好效果者。 A. 未經(jīng)批準擅自離崗怠慢工作者； B. 妨害現(xiàn)場工作秩序經(jīng)勸告不改正者； C. 不能按時完成規(guī)定事務(wù)，又不及時復(fù)命，但未造成損失者； D. 因操作不當(dāng)，造成儀器、設(shè)備損壞者； E. 私自移動消防設(shè)施、公司設(shè)備等； F. 一個月內(nèi)口頭警告三次（含）以上者。 6. 員工有下列條件之一者，予以辭退處理或 罰款 5002020 元 ，如造成損失并負賠償責(zé)任，同時通報全公司，并視情節(jié)移交司法機關(guān)處理。 C. 被懲戒員工提起申訴時需要以書面形式提交。核實結(jié)果如實報行政人事部。 第五章 郵遞快件管理 凡因工作需要郵遞快件的（包括快遞公司、 EMS 等），須填寫《郵遞快件申請單》 ； 郵遞快件須經(jīng)本部門負責(zé)人簽字同意，行政人事經(jīng)理核簽后交付前臺遞送 ； 行政人事部負責(zé)統(tǒng)一辦理郵遞快件業(yè)務(wù)。并對每項固定資產(chǎn)的使用落實到人，并訂立相關(guān)的使用、交接，丟失、損壞賠償規(guī)定； 公司實行“部門經(jīng)理負責(zé)制”，任何部門管理人員的調(diào)動、離任等都必須將固定 資產(chǎn)的管理納入審記范圍。 已給通訊津貼的員工，必須保持 24 小時開機。 行政人事部按申請表順序進行優(yōu)先安排 。 辦公室內(nèi)的 設(shè)施、設(shè)備及物資需要離開公司辦公樓所在地，需要在行政人事部開具放行條后，方可離開公司；前臺文員有權(quán)對異常情況進行查詢。員工應(yīng)于離職當(dāng)日 ，遷離宿舍，不得借故拖延 ； 收費標準：由公司承租宿舍的總費用按房間及人員比例分攤， 4 人一間 /100 元 /人、 2人一間 /200 元 /人、 1 人一間 /300 元 /人（參考） ； 公司員工宿舍 為包租形式，公司負責(zé)代收 房租 (押金 由公司支付 ),其它如水 、 電 、煤氣、數(shù)字 電視等費用由住宿員工自行分擔(dān) ；（ 宿舍用電 、用水以 民用 收費標準 價向個人收取 ） 公司負責(zé)指定和選擇員工宿舍的地點和住所 ； 由本人填寫 《入住 申請 單》 ，經(jīng)公司 行政人事 部 批準 后，交 宿舍管理員安排 ，并簽訂《 入住須知 》后方可入住宿舍 ； 員工應(yīng)按宿舍管理部門安排房間及床號入住，不 得隨意調(diào)換 ； 若員工需搬出宿舍，應(yīng)事先通知宿舍管理部門 ，填寫《退宿申請單》，方可 辦理 退宿及財產(chǎn)移交手續(xù)。用印人需做好用印的文件存檔備查工作： 特殊情況需將公章、合同專用章帶出公司辦公場地使用的，經(jīng)公司總經(jīng)理批準后，印章方可借出使用 ； 因情況變化造成原有印章停用，停用的印章由印章保管人上繳公司財務(wù)部財務(wù)經(jīng)理，由財務(wù)經(jīng)理視具體情況作保存或銷毀處理。如有違反視情節(jié)給予責(zé)任人經(jīng)濟和行政處罰 ； 招待費用是為拓展公司業(yè)務(wù) 而設(shè)，各使用者與復(fù)核者應(yīng)嚴格把關(guān)控制，嚴禁公費私用、越職、越限、越額度，否則一經(jīng)查實，各會簽人員將連帶處罰 ； 根據(jù)預(yù)算管理的原則，財務(wù)部應(yīng)于每月初公布各部門（項目）招待費用使用情況，財務(wù)部應(yīng)在各部門（項目）的月預(yù)算異常情況下進行預(yù)警，并會同總經(jīng)理進行監(jiān)控干預(yù) ； 各招待費用的預(yù)算標準，因業(yè)務(wù)調(diào)整的變動及年度實情，由經(jīng)營管理委員會會議決定?？偨?jīng)理辦公室、行政人事部負責(zé)復(fù)印件的保管與監(jiān)督使用 ； 公司其它人員因工作需借用證照原件的，需注明使用目的、使用時間，經(jīng)申請同意后，方可登記使用 ； 因工作需要須使用證照復(fù)印件的，須由使用部門領(lǐng)導(dǎo)簽字同意并注明使用目的方可辦理使用手續(xù) ； 證照需進行年度審驗工作的，由行政人事部提醒相關(guān)人員按時辦理年審，否則造成的經(jīng) 濟損失應(yīng)由相關(guān)責(zé)任人承擔(dān) ； 造成證照遺失，由直接責(zé)任人承擔(dān)責(zé)任 ； 保管人私自將證照外借或不按正規(guī)手續(xù)辦理借（ 使）用手續(xù)的，造成直接經(jīng)濟損失由相關(guān)責(zé)任人承擔(dān)責(zé)任，直至追究責(zé)任人的法律責(zé)任。 不準在宿舍內(nèi)從事 違法亂紀行為。負責(zé)公司車輛分派、使用、保養(yǎng)、維修工作的評審及日常管理 ； 車輛調(diào)度以保證業(yè)務(wù)用車為先原則，按業(yè)務(wù)的輕重緩急情況派車。 第十一章 辦公設(shè)施、設(shè)備及物資的使用與管理 設(shè)施、設(shè)備是指非固定資產(chǎn)且使用期限超過一年，價值超過 500 元以上的物品；物資是指價值超過 50 元以上的非一次性消耗品 。 員工如因特殊原因需更換號碼的，須將新號碼及時通知行政人事部更新后公布 。 調(diào)離公司的員工 ,均須完整地交出所領(lǐng)用的固定資產(chǎn)，否則不予辦理調(diào)動手續(xù)。 行政人事部對辦公用品建立實物收發(fā)帳，負責(zé)登記物品進出；物品領(lǐng)用時必須登賬、領(lǐng)用人必須簽收； 行政人事部對非消耗類固定用品建立個人辦公用品臺帳，記錄每個員工的辦公用品使用（領(lǐng)用）情況 ； 公司的辦公耗材如復(fù)印紙、墨盒、墨粉、色帶等，由前臺負責(zé)管理 與記錄消耗情況，控制使用；可雙面使用的紙張，放入指定二次用紙區(qū) ； 部門人員離、辭職時，需將公司的物品交回行政人事部，經(jīng)手人須在《員工離職物品移交單》中的“辦公用品”項目簽字確認。申請獎勵均需填寫《員工獎勵單》， 第四部分 行政管理制度 第一章 日常行為規(guī)范 1． 辦公室員工須舉止文明、談吐文雅、待人熱情、講究禮貌，嚴禁大聲喧嘩。 E. 申訴人 員對行政人事部的處理結(jié)果不服的，可向總經(jīng)理上訴，總經(jīng)理對投訴的裁決具有最終的效 力。 7. 因個人原因造成公司財物損壞和丟失的，由行政人事部和相關(guān)部門對責(zé)任人進行調(diào)查認定，根據(jù)具體的情況，酌情處理。 ，如造成損 失并負賠償責(zé)任。 A. 全年累計獲記功 3 次以上且未受到懲戒處理者； B. 承擔(dān)巨大風(fēng)險，挽救公司財產(chǎn)，表現(xiàn)突出者； C. 連續(xù)三年，年終考核列為優(yōu)等者； D. 對維護公司榮譽、塑造企業(yè)形象方面有貢獻， 以行動挽回重大商譽危機者； E. 經(jīng)“公司經(jīng)營管理委員會”評審等級為 A 級的合理化建