【正文】 續(xù)假不到崗者均視為曠工。如漏收費用、誤收假鈔，按損失的金額全額賠償。 凡以醫(yī)謀私，私自給親戚和朋友做任何治療，未經(jīng)辦公室同意者，除照價賠款外，同時給與 5～ 10 倍罰款，并扣發(fā)當(dāng)事人當(dāng)月獎金。 (1)、獎勵部分 對工作中成績突出，積極開展新業(yè)務(wù)，在臨床實踐中受到病人表揚的（收到 錦旗或表揚信）給與獎勵 50～ 200 元。 十、聘用、解聘、辭職制度 員工試用期滿，經(jīng)考核合格的，予以聘用，不合格者，予以辭退。 所有住宿人員，晚上就寢時間為： 22： 00，如有事外出須兩人以上同行，以保證人身安全，因特殊情況需單人活動時，必須告知同宿舍負(fù)責(zé)人或同宿舍人員，說明去向、所需時間和聯(lián)系方式，以便隨時取得聯(lián)系 ，但必須在晚上 22： 00 前 返回宿舍。沒法輪休的人員，按本人日工資金額乘天數(shù)補給工資。 六、提成制度 所有醫(yī)務(wù)人員試用期滿后，按各科室的收入情況進(jìn)行提成。請病、事假半天，由本人填寫假條，經(jīng)科室負(fù)責(zé)人簽字批準(zhǔn)后，方可離開。 首問負(fù)責(zé)制： 患者向醫(yī)院任意工作人員咨詢時，都要耐心解答。 嚴(yán)格按照醫(yī)療技術(shù)規(guī)范進(jìn)行操作，嚴(yán)格遵守消毒隔離制度、院內(nèi)感染制度及無菌操作原則。因工作原因漏打，需領(lǐng)導(dǎo)簽字為證。無故漏打一次罰款 10 元。 工作中發(fā)現(xiàn)問題及時向上級匯報，逐級上報，及時解決。自己不能回 答的要替患者詢問，直至患者得到滿意答復(fù)。請病、事假一天以上，須經(jīng)科室負(fù)責(zé)人及院長簽字批準(zhǔn)后，方可離開。 七、科室負(fù)責(zé)人獎懲制度 所有科室負(fù)責(zé)人每季度進(jìn)行考核、考核不合格者，隨時調(diào)整，考評成績突出者，年終給予一定的獎勵。其它法定假日，如醫(yī)院工作需要加班者，每天發(fā)放加班費 50元。如不按時返回，出現(xiàn)任何意外院方不承擔(dān)任何責(zé)任。如需辭職， 必須提前一個月申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離開。 搶救病人積極主動，獲得成功的主要成員獎勵 100～ 200 元。 醫(yī)務(wù)人員在醫(yī)療活動中，不得以任何形式收受患者的紅包。 無論什么原因與病人發(fā)生爭吵，扣發(fā)當(dāng)事人當(dāng)月獎金。 病假： 提前以口頭或書面形式通知院辦公室及科室主任（視病情嚴(yán)重程度決定請假形式，病假條需由科室主任簽字同意，院長簽字，交辦公室會計核實備案。 3）事 假： 事假捐款計算方式： 扣款金額＝全額工資 /30 天 *事假天數(shù) +事假期間提成 +當(dāng)日資金 +當(dāng)月全勤獎。 ） 樹立職業(yè)自豪感，干一行，愛一行，履行自己的職責(zé)，忠于職守盡心盡力地做 好本職工作，嚴(yán)格執(zhí)行醫(yī)院的規(guī)章制度和醫(yī)療技術(shù)操作規(guī)程，保證醫(yī)療安全。 所有員工不得占用病房、病床、科室檢查床和使用與醫(yī)療有關(guān)的其它設(shè)施睡覺休息。 所有人員上班時間不得提前吃飯，食堂廚師不得提前打飯給上班人員，如有違反，罰款食堂人員。 5 員工胸卡 每一位員工均由醫(yī)院發(fā)給胸卡（醫(yī)、技、護(hù)人員、胸牌（管理人員。上班時必須按規(guī)定穿著工作制服，除因公經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)外，不能穿工作制服離開醫(yī)院到食堂，下班后需將制服存放在本部門指定地方。院領(lǐng)導(dǎo)會不定期抽查。 早退： 下班時間結(jié)束前 30分鐘內(nèi)提前離開醫(yī)院的。 （ 4）其他考勤 : 指婚假、產(chǎn)假等，按醫(yī)院規(guī)定執(zhí)行。 （ 2）按時完成日常任務(wù)和臨時任務(wù)，不得無故拖延，拒絕或終止工 作。 （ 4）凡在醫(yī)院內(nèi)打架斗毆、酗酒鬧事，按情況輕重處 50500 元罰款，造成損失或人身傷害由責(zé)任人承擔(dān)法律責(zé)任。 （ 9 ）上班時必須在崗，不得串崗。 （ 1）職工必須經(jīng)常保持服裝整齊清潔，并按規(guī)定的位置佩帶員工胸牌。 工作制服 職工穿著必須保持整齊、清潔。 (二 ) 負(fù)責(zé)管理聘用人事檔案資料。 (十 ) 組織各部門進(jìn)行職務(wù)分析、職務(wù)說明書的編制。 (二 ) 從醫(yī)院其他部門吸收適合該崗位需要的人員。 (二 ) 考核。 第五章 人員報到 第十六條 所有招聘錄用的新職員正式上班當(dāng)日先向辦公室報到。 (三 ) 試用期間發(fā)給本人生活費，標(biāo)準(zhǔn)由院辦公會確定。 第二十五條 考核結(jié)果的評定 (一 ) 考核辦法采用項目評分發(fā)進(jìn)行，考核內(nèi)容分成優(yōu)秀、良好、一般、差四個標(biāo)準(zhǔn)，每個標(biāo)準(zhǔn)限定一個最低分?jǐn)?shù)，下一個標(biāo)準(zhǔn)的最低分?jǐn)?shù)到該標(biāo)準(zhǔn)的最低區(qū)域為分?jǐn)?shù)選擇區(qū)間。 第八章 人員培訓(xùn) 第二十九條 為提高員工的自身素質(zhì)和工作技能，醫(yī)院舉辦各種培訓(xùn)，并鼓勵員工參加各種專業(yè)知識培訓(xùn)。曠工一天扣發(fā)當(dāng)月工資的 30％，曠工兩天扣發(fā)當(dāng)月工資的 50％，兩天以上 者給與辭退。 建立健全醫(yī)療文書管理制度。尊重患者的隱私。不得打電話、帶口信請假。 八、休假制度 日常休假 所有醫(yī)務(wù)人員每人每月在出勤滿 24 天的前提下，可以正常休假兩天。 其它休假 （ 1）婚、喪假： 婚假 3 天；喪假（夫妻雙方父母亡故、夫妻中的對方亡故、子女亡故）三天。否則一切責(zé)任自負(fù)。 凡屬本院職工親屬來我院就診，手術(shù)費、治療費優(yōu)惠 20%，藥費優(yōu)惠 10%，中草藥優(yōu)惠 20%。在規(guī)定的天數(shù)內(nèi)享受基本工資。 法定節(jié)假日休假 按照國家所規(guī)定的節(jié)日休假 11 天。總結(jié)上周工作，同時布置下周工作。 診后隨訪制： 定期對患者進(jìn)行回訪，了解康復(fù)情況，對其進(jìn)行康復(fù)指導(dǎo)。及時向有關(guān)科室、醫(yī)生、領(lǐng)導(dǎo)反應(yīng)患者的意見。 因工作需要加班者，在不影響科室正常工作的安排下可以補休，到月底未補休完的按每小時 3 元的加班費計算。 (一 ) 崗前培訓(xùn)由辦公室負(fù)責(zé)，內(nèi)容為： 集中學(xué)習(xí)軍隊條令、條例及行政管理規(guī)定，進(jìn)行政治思想、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)教育及文明禮貌用語訓(xùn)練，提高基本素質(zhì)，養(yǎng)成良好的學(xué)習(xí)、工作、生活習(xí)慣； (二 ) 業(yè)務(wù)培訓(xùn)： 集中學(xué)習(xí)技術(shù)操作常規(guī)、醫(yī)療文書書寫、計算機(jī)操作以及各類人員職責(zé)、各項規(guī)章制度等； (三 ) 科室對聘用人員指定上級醫(yī) (藥、護(hù)、技、工程 )師專人負(fù)責(zé)帶教，科主任定期檢查帶教情況，并定期進(jìn)行理論和技能考核； (四 ) 聘用人員經(jīng)科室考核，對達(dá)到工作要求并勝任本職者，報請資源辦審批后，可參加科室值班 (醫(yī)師可給予處篇五： 民營醫(yī)院職工管理制度 XXXX醫(yī)院員工管理制度 為確保醫(yī)院工作質(zhì)量和正常工作秩序，強化醫(yī)院管理，健全內(nèi)部監(jiān)督約束機(jī)制，在員工中牢固樹立“以病人為中心，以質(zhì)量為核心”的服務(wù)宗旨，以經(jīng)濟(jì)杜桿為手段，從嚴(yán)治院，充分調(diào)動全院員工的積極性和創(chuàng)造性，全心全意為人民服務(wù)。 第七章 人員錄用 第二十六條 正式聘用的新職員，由辦公室發(fā)給《人員聘用合同》，由院領(lǐng)導(dǎo)與其簽定《人員聘用合同》，一式兩份，一份交由辦公室存檔，一份交新職員自留，聘用日期及正式工資的起算日期自試用期滿之日計算。 (二 ) 部門主管根據(jù)新職員在試用期的表現(xiàn)，公正地評分并寫出初核評語。 第十八條 (一 ) 報到當(dāng)日，辦公室應(yīng)向新職員介紹醫(yī)院的情況以及有關(guān)人事管理規(guī)章制度，并由辦公室主管與其簽訂《試用協(xié)議》，一式兩份，一份交由辦公室存檔，一份試用員工自留。學(xué)科帶頭人由醫(yī)院組織專家組進(jìn)行面試，主要考察專業(yè)技術(shù)水平、組織協(xié)調(diào)能力和學(xué)科發(fā)展前景。 第十二條 各部門編制滿后如需要增加人員，填好《人員增補申請表》后，報院首長審批。 (十二 ) 負(fù)責(zé)勞動合同 的簽訂及勞工關(guān)系的處理。 (四 ) 負(fù)責(zé)聘用人員薪資方案的制定、實施和修訂。篇四： 醫(yī)院聘用人員管理制度 醫(yī)院聘用人員管理制度 第一章 總則 第一條 為適應(yīng)醫(yī)院建設(shè)發(fā)展的需要，進(jìn)一步加強醫(yī)院聘用人員的管理，明確管理權(quán)限及程序，特制定本制度。 （ 2）男職工頭發(fā)以發(fā)腳不蓋過耳部及后衣領(lǐng)