【正文】 衛(wèi)處，否則門衛(wèi)有權(quán)禁止外出。 主管人員請假必須由廠長核準(zhǔn)。 第四條 工傷假 員工發(fā)生工傷 ， 申請工傷假期 時，以不超過 就診醫(yī)院核定的假期為準(zhǔn)。 第八條 員工每年累計(jì)請事假天數(shù)不得超過 30 天。 第二條 生產(chǎn)廠區(qū)、庫房一律禁煙，違者記過處分，凡在禁煙火區(qū)內(nèi)抽煙引起火災(zāi)者，一律開除，并追究相應(yīng)的 刑事責(zé)任及經(jīng)濟(jì)賠償。 第九條 工作不力或因本身疏忽造成損失者，除工作人員給予處罰外并追究實(shí)際損失，直屬管理干部連帶處罰。 下班前 ， 上級指示及下屬反應(yīng) 的 問題應(yīng)當(dāng)日處理 ； 次日工作預(yù)作準(zhǔn)備 ； 應(yīng)保留思考時間（人員任用，工作指導(dǎo)，推動事項(xiàng)，改善工作） ； 下班前檢 查 部門 內(nèi)工作環(huán)境及安全事項(xiàng)（關(guān)門窗、電源） ； 查看當(dāng)日工作目標(biāo)達(dá)成情況。 第六條 嚴(yán)禁帶病操作高危機(jī)器，杜絕因病分心，導(dǎo)致隱患，違者警告處分，直屬管理者記小過處分。 第十二條 在廠區(qū)內(nèi)隨地吐痰，亂扔瓜果皮、紙屑、煙頭等雜物者，罰款 10 元。 如有員工辭職、離職，可根據(jù)下列情況處理工作服費(fèi)用： 1 入職時間﹤ 1 個月 扣除 100%工作服費(fèi)用 2 1 個月﹤?cè)肼殨r間﹤ 6 個月 扣除 70%工作服費(fèi)用。 第三條 嚴(yán)禁在員工宿舍亂 接電源，電線插座，嚴(yán)禁使用電爐、電鐵鍋、電熱絲，液化氣等，嚴(yán)禁將危險品帶入宿舍。 第八條 員工宿舍內(nèi)的公共設(shè)備、設(shè)施，應(yīng)靠大家共同維護(hù)，保管。 員工出廠所攜帶任何屬于公司財產(chǎn)物品中，均應(yīng)開具廠長核準(zhǔn)之放行條，并與所帶物品規(guī)格、數(shù)量查核相符后，始得帶出廠區(qū)，否則視情況記過處理。 第四條 對外來人員及車輛有下列情形之一者，得拒絕其進(jìn)廠： 攜帶易燃易爆及危險品的人員及車輛。 第六條 以上規(guī)定，值班門衛(wèi)應(yīng)嚴(yán)格貫徹，違者追究相應(yīng)的責(zé)任。 移交清單：各項(xiàng)交接手續(xù)所涉及部門，均需部門負(fù)責(zé)人審核，離職人員離廠后發(fā)現(xiàn)有未交接清楚之事情或未交接的工具等應(yīng)由相關(guān)人員負(fù)責(zé)。 第三條 大功： 遇有意外事件或?yàn)?zāi)害，奮不顧身，維護(hù)公司重大利益，避免重大損失在 5 萬以上者。 損壞安全設(shè)施者。 1未按要求完成上司交待的任務(wù)。 機(jī)臺自轉(zhuǎn)、無人 操作或無人看守者。 造成損失在千元以上者。 確實(shí)不能適應(yīng)工作者。 工廠內(nèi)挑撥是非者。 附表二：《 工作 服補(bǔ)領(lǐng)申請單 》 工作 服補(bǔ)領(lǐng)申請單 日期： 年 月 日 申請人 部門 崗位 工作服 類型 夏裝□ 春秋裝□ 申請補(bǔ)領(lǐng) 數(shù)量 申請 原因 新進(jìn)入職□ 人為破損□ 因公破損□ 遺失□ 直接 上級 廠長 部門： 申請人： 職位： 請假時間 年 月 日 時 至 年 月 日 時， 共 天 時 請假事由 工作代理人： 日期： 直接上級： 日期： 部門負(fù)責(zé)人： 日期： 總經(jīng)理： 日期： 附表三：員工異動審批表 員工異動審批表 日期： 年 月 日 姓 名 部 門 職 務(wù) 入職時間 類 別 □異動 □離職 □辭職 □辭退 □其他： __________ 預(yù)異動時間 事 由 工作交接 本人公司資料、信息等交接內(nèi)容 接手人： 日期： 本人已完成及待辦工作交接內(nèi)容 接手人： 日期： 其他事項(xiàng) 接手人： 日期： 部門負(fù)責(zé)人確認(rèn) 簽名： 日期： 財務(wù)部交接 財務(wù)部確認(rèn)應(yīng)收帳款、借款、欠款等交接內(nèi)容 經(jīng)手人： 日期： 財務(wù)部負(fù)責(zé)人確認(rèn) 簽名： 日期： 人力資源行政部交接 個人領(lǐng)用的辦公用品的交接情況： □電腦 □文件夾 □計(jì)算器 □訂書機(jī) □名片 □電話卡 □辦公鑰匙 □其他 ______ 經(jīng)手人： 日期： 考勤情況 經(jīng)手人： 日期： 獎懲情況 經(jīng)手人： 日期： 人力資源行政部負(fù)責(zé)人確認(rèn) 簽名： 日期： 總經(jīng)理審批 本人簽字 簽名： 日期： 日期：。 第八條 三次警告相當(dāng)于記一次小過，三次小過相當(dāng)于記 一次大過，一年內(nèi)累計(jì)記大過兩次者將做解雇處理。 對管理人員實(shí)施暴行或威脅者，記大過三次并開除。 判斷或指揮失誤造成重大后果者。 無放行資料放行員工之門衛(wèi)。 第四條 小過行為： 工作散漫，怠工者。 故意妨 礙生產(chǎn)者。 由廠長提出，經(jīng)總經(jīng)辦