關于精神科醫(yī)生個人總結精選(完整版)
【正文】 合老人的小游戲小活動，如籃球擊瓶比賽、打乒乓球、打麻將等；幫助照顧老人進行查體等由于醫(yī)院女病員的不斷增多，護理工作難度的加大，楊主任安排我們進入了醫(yī)院第五病區(qū)即醫(yī)院女病區(qū)。我們相信，有醫(yī)院的正確領導，有全體醫(yī)務人員的共同努力，醫(yī)院的明天會更好。對x學區(qū)共計x多名老師、xxx工人等x余人進行了健康體檢，慢性病審核x多人，受到人民群眾的一致好評，取得了社會效益和經(jīng)濟效益的雙豐收。選派各科業(yè)務人員參加孝感醫(yī)學會組織的各種各級學術年會，推進了醫(yī)務人員學術交流。面對醫(yī)療糾紛，醫(yī)務科總是全力以赴，每起糾紛的協(xié)調、資料的整理、均能及時組織到位。同時制定的制度還有《病歷書寫制度》、《處方管理制度》、《臨床輸血相關制度》、《臨床輸血管理實施細則》、《手術分級管理制度》、《住院患者化驗檢查程序》等，為醫(yī)療質量與安全提供了制度保障。??精神科醫(yī)生個人總結??20xx年即將過去，在這一年里，醫(yī)務科在院長、分管院長的領導下，圍繞以人為本、科學發(fā)展，維護醫(yī)療質量與安全，不斷學習、提高人員素質等方面作了一些工作，現(xiàn)總結如下：??一、樹立以人為本，做到科學發(fā)展??科學技術是第一生產(chǎn)力。??二、提高醫(yī)療質量，保障醫(yī)療安全??醫(yī)療質量與安全是醫(yī)療工作的生命線。??四、積極調解醫(yī)療糾紛，保障醫(yī)療工作秩序??在當前的醫(yī)療背景下，醫(yī)療糾紛時有發(fā)生，我院也不例外。??六、開展醫(yī)療培訓，提高醫(yī)務人員素質??醫(yī)療技術是醫(yī)院生存與發(fā)展的根本。??八、開展臨床教學，培養(yǎng)后繼人才??醫(yī)療教學是醫(yī)院工作的一個重要組成部分。如：醫(yī)務管理組織不夠完善，制度不夠健全，管理措施落實不到位等，以致發(fā)生兩起重大的醫(yī)療差錯、事故。??在8月5號的下午，我們正式向精神病院辦公室吳主任處報到，在簡單交談后，楊勇主任也正式與我們見面，并向我們簡單介紹了醫(yī)院的情況以及醫(yī)院對我們社會工作員到來的歡迎和重視。記得最初醫(yī)院領導經(jīng)常問我們來到醫(yī)院后想要做些什么，想要怎么做，自己當時真的是茫然的，那是因為不了解更是因為沒經(jīng)驗。而且因為病人身體情況的虛弱，知識水平的局限，可以開展的小活動如體操鍛煉都很少。??（3）工作過程中的忐忑。醫(yī)患關系緊張，彼此缺乏信任，醫(yī)療糾紛增加，是當前一個十分突出的問題。自工作以來我不斷加強業(yè)務理論學習，努力提高自身業(yè)務水平。積極承擔我院專業(yè)會診出診工作60人次/年。為滿足不同類型不同層次病人需求，建立老年，兒童精神病床，家庭病床，扶貧病床，制定系統(tǒng)的康復治療指導隨訪制度，豐富治療康復手段，拓寬業(yè)務范圍，為病人提供多形式，全方位，全過程，全身心的優(yōu)質服務。連續(xù)兩年帶領科室獲得雙爭先進科室。工作中嚴格執(zhí)行各項醫(yī)療規(guī)章制度和操作規(guī)程，對待病人一絲不茍一視同仁。始終堅持以新的理論技術指導工作。既有體制、機制上的問題，也有思想觀念方面的問題，還有管理監(jiān)督不力等原因。然而病人病理的特殊使得好多
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