關于困難職工脫困解困工作的調研報告三篇(完整版)
【正文】 的致困依據，還有符合困難職工幫扶需求的措施。讓廣大職工感受到我們是值得信賴的“娘家人”。幫扶困難職工，解決困難企業(yè)的問題，需要納入地方黨委脫貧攻堅的大局當中，工會不能大包大攬，也不可能代替黨委政府的工作?？梢园丫蜆I(yè)的對象再放寬一些，例如沒有就業(yè)又有 勞動能力和學習能力的困難職工家屬。其中 22%的困難職工是因為遭受突發(fā)事件、意外傷害、重大疾病導致的生活困難。既要落實好幫扶責任人，又要明確好聯(lián)系人，所有資料的填寫要求真實有效，同時也要經得起組織的核查。對不符合困難職工相關標準的人，堅決予以脫貧或注銷處理。完善困難職工精準識別、動態(tài)管理工作。**自治旗總工會采取深入基層、走訪職工、抽樣訪談，召開專題會議等形式，圍繞我旗困難職工生產和生活上存在的問題及工會組織應采取的幫扶對策、建立完善的幫扶體系等方面進行了調研。 一、**旗困難職工的基本情況 **自治旗區(qū)域總面積是 59880 公里，總人口 28 萬人，境內居住有 23 個少數民族。規(guī)范中央財政幫扶資金的管理使用?！ ?、聯(lián)系人，加強其掌握國家及工會的保障幫扶政策、制度及舉措的相關業(yè)務知識。 三、存在的困難和問題 1.**旗的人均最低生活保障線為 570 元，困難職工和普通人群及工薪階層相比，收入較低。在調查中，我們發(fā)現困難職工有四怕心理：一怕下崗失業(yè)，失去經濟來源。可以與勞動局及相關部門聯(lián)合搞職業(yè)培訓、職業(yè)介紹，增加就業(yè)渠道。我們需要聯(lián)合并且動員社會各界參與這項工作，整合有利資源，科學制定工作規(guī)劃和措施，統(tǒng)籌規(guī)劃并且制定工作任務和目標，確保全部困難職工在 2020 年實現脫貧奔小康。既要落實好責 任人，又要明確好聯(lián)系人，進行精準施策，對不符合建檔標準的困難職工及時退檔。 困難職工的精準識別、動態(tài)管理工作。幫扶資金的發(fā)放嚴格按照“先建檔、后幫扶、實名制”、“?？顚Ｓ谩钡脑瓌t，無截留、滯留、虛報、挪用、擴大范圍等現象，幫扶資金全部實行銀行卡發(fā)放，做到有依有據。 二、致困原因分析 根據調查情況分析，我區(qū)困難職工家庭困難程度不一，困難原因多樣，主要表現在以下五個方面： (一)困難職工收入與家庭支出不匹配 本次調查，困難職工平均工資為 1617 元/月，停產企業(yè)職工最低工資為 元/月?！ ?四)居住條件差、購房難 近年來，廣大職工的住房條件雖然得到了改善，但是困難職工的住房條件仍很惡劣?！ ?二)鼓勵創(chuàng)業(yè)，增強困難職工“造血”功能 支持困難職工依靠技能、自主擇業(yè)，鼓勵困難職工瞄準市場、敢于創(chuàng)業(yè)，引導困難職工立足崗位、創(chuàng)新創(chuàng)造，從而推動大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新。符合低保條件的困難職工，幫助其按政策規(guī)定實現“應保盡保”。依托困難職工幫扶中心，發(fā)揮愛心超市便民功能，為困難職工家庭發(fā)放糧油、衣被等生活必需品。探索與醫(yī)療單位建立協(xié)作關系，借助愛心醫(yī)院、愛心藥店等普惠制工作的開展，為大病職工提供優(yōu)惠服務。推動困難職工充分享受政府的就業(yè)創(chuàng)業(yè)扶持政策，做好開發(fā)“公益性崗位”的配合工作，推動“零就業(yè)家庭”至少有一人就業(yè)?！ ?五)單親家庭負擔重 近年來，單親家庭及其貧困問題呈現上升趨勢，在建檔立卡的 36 戶困難職工家庭中，15 戶為單親家庭，3 戶為單身家庭，占總數比例分別為 %、%，造成單親家庭生活困難主要
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