【正文】 規(guī)定。 從事技術(shù)工種的勞動(dòng)者，上崗前必須經(jīng)過培訓(xùn)。對(duì)懷孕七個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。 勞動(dòng)者對(duì)用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒 險(xiǎn)作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行；對(duì)危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評(píng)、檢舉和控告。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。 工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。 第四十一條 用人單位由于生產(chǎn) 經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不超過一小時(shí)；因特殊原因與要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。 第三十四條 集體合同簽訂后應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門；勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。 第二十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同： （一）患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的； （二）患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； （三）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的； （四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第二十二條 勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項(xiàng)。確認(rèn)勞動(dòng)合同部分無效的，如果不影響期其余部分的效力，其余部分仍然有效。 第十五條 禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人 文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人。 第二章 促進(jìn)就業(yè) 第十條 國(guó)家通過促進(jìn)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展，創(chuàng)造就業(yè)條件，擴(kuò)大就業(yè)機(jī)會(huì)。 第四條 用人單位應(yīng)當(dāng)一發(fā)建立和完善規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)。（ 35） 5 、 鑒 定 所 試 卷 管 理 崗 位 職責(zé) （ 32） 三、 鑒定所 崗位 工作職責(zé) 1 、 鑒 定 所 所 長(zhǎng) 崗位 職責(zé) （ 31） 12 、 鑒 定 所 檔 案 管理制度 （ 30） 10 、 鑒 定 所 投 訴 舉 報(bào) 制度 （ 29） 8 、 鑒定所保密 制度 （ 28） 6 、 鑒 定 所 財(cái) 務(wù) 管理制度 （ 25） 3 、 鑒 定 所 職 業(yè) 技 能 鑒 定 質(zhì) 量 控 制 體系 第五條 國(guó)家采取各種措施，促進(jìn)勞動(dòng)就業(yè)，發(fā)展職業(yè)教育，制定勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，調(diào)節(jié)社會(huì)收入，完善社會(huì)保險(xiǎn)，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，逐步提高勞動(dòng)者的生活水平。 國(guó)家鼓勵(lì)企業(yè)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體在法律、行政法規(guī)規(guī)定的范圍內(nèi)興辦產(chǎn)業(yè)或者拓展經(jīng)營(yíng)，增加就業(yè)。必須依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。 勞動(dòng)合同的無效，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或者人民法院確認(rèn)。 第二十三條 勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止。 第三十條 用人單位解除勞動(dòng)合同，工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)提出意見。 第三十五條 依法簽訂的集體合同對(duì)企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力。 第四十二條 有下列情形之一的，延長(zhǎng)工作時(shí)間不受本法第四十一條規(guī)定的限制； （一）發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的； （二）生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公共利益，必須及時(shí)搶修的； （三）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。國(guó)家對(duì)工資總量實(shí)行宏觀調(diào)控。 第五十一條 勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。 第五十七條 國(guó)家建立傷亡事故和職業(yè)病統(tǒng)計(jì)報(bào)告和處理制度。 第六十二條 女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。 第六十九條 國(guó)家確定職業(yè)分類，對(duì)規(guī)定的職業(yè)制定職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)行職業(yè)資格證書制度，由經(jīng)過政府批準(zhǔn)的考核鑒定機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)對(duì)勞動(dòng)者實(shí)施職業(yè)技能考核鑒定。 勞動(dòng)者享受的社會(huì)保險(xiǎn)金必須按時(shí)足額支付。 用人單位應(yīng)當(dāng)創(chuàng)造條件，改善集體福利，提高勞動(dòng)者的福利待遇。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由職工代表、用人單位代表和工會(huì)代表組成。 第八十三條 勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。 第八十八條 各級(jí)工會(huì)依法維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督。 第九十五條 用人單位違反本法對(duì)女職工和未成年工的保護(hù)規(guī)定，侵害其合法權(quán)益的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，處以罰款；對(duì)女職工或者未成年工造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 第一百零四條 國(guó)家工作人員和社會(huì)保險(xiǎn)基金經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的工作人員挪用社會(huì)保險(xiǎn)基金，構(gòu)成 犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。 14 第十條 ： 國(guó)家秘密的密級(jí)分為絕密、機(jī)密、秘密三級(jí)。國(guó)家秘密的知悉范圍以外 的人員，因工作需要知悉國(guó)家秘密的，應(yīng)當(dāng)經(jīng)過機(jī)關(guān)、單位負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。 15 第二十五條 ： 機(jī)關(guān)、單位應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)國(guó)家秘密載體的管理，任何組織和個(gè)人不得有下列行為： （一）非法獲取、持有國(guó)家秘密載體； （二）買賣、轉(zhuǎn)送或者私自銷毀國(guó)家秘密載體； （三）通過普通郵政、快遞等無保密措施的渠道傳遞國(guó)家秘密載體； （四）郵寄、托運(yùn)國(guó)家秘密載體出境； 第二十六條 ： 禁止非法復(fù)制、記錄、存儲(chǔ)國(guó)家秘密。涉密人員的合法權(quán)益受法律保護(hù)。 有前款行為尚不構(gòu)成犯罪，且不適用處分的人員，由保密行政管理部門督促其所在機(jī)關(guān)、單位予以處理。 （四）職業(yè)技能鑒定站（所），具體實(shí)施對(duì)勞動(dòng)者職業(yè)技能的見的鑒定。 第三章 職業(yè)技能鑒定的組織和實(shí)行 第十條 建立職業(yè)技能鑒定站（所） （一）、建立職業(yè)技能鑒定站（所）的條件是： 18 具有與所鑒定工種（專業(yè)）及其等級(jí)或類別相適應(yīng)的考核場(chǎng)地和設(shè)備； 具有與所鑒定工種（專業(yè)）及其等級(jí)或類別操作技能考核相適應(yīng)的、符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)的檢測(cè)儀器； 有專（廉）職的組織管理人員和考評(píng)員； 有完善的管理辦法。 第十四條 職業(yè)技能鑒定站（所）應(yīng)享理 一切符合申報(bào)條件、規(guī)定手續(xù)人員的職業(yè)技能鑒定要嚴(yán)格執(zhí)行考評(píng)員對(duì)其親屬的職業(yè)技能鑒定回避制度。 第二十條 考評(píng)員由職業(yè)技能鑒定指導(dǎo) 中心進(jìn)行資格考核，由勞動(dòng)行政部門核準(zhǔn)并頒發(fā)考評(píng)員資格證書和帶有本人照片的職業(yè)技能鑒定資格胸卡。 第二十六條 違反本規(guī)定第十三條、第十四條和第十八條（二），造成不良影響的職業(yè)技能鑒定站（所），由勞動(dòng)行政部門吊銷其《職業(yè)技能鑒定許可證》；對(duì)亂收費(fèi)的，沒收其非法所得費(fèi)用。各省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)行政部門所屬職業(yè)職業(yè)鑒定指揮中心（以下簡(jiǎn)稱職業(yè)技能鑒定指揮中心）負(fù)責(zé)本規(guī)則在本行政域的組織實(shí)施。 第八條、建立能用工種職業(yè)技能鑒定所（站），應(yīng)征求行業(yè)主管部門意見，按照勞動(dòng)部及省級(jí)勞動(dòng)行政部門的規(guī)則，經(jīng)職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心審查，國(guó)務(wù)院行業(yè)主管部門勞動(dòng)工資機(jī)構(gòu)核準(zhǔn)，由勞動(dòng)部 21 審批，必要時(shí)由省以上職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心對(duì)職業(yè)技能鑒定所（站）進(jìn)行審查。 （三） 考評(píng)人員應(yīng)遵守職業(yè)技能鑒定考評(píng)人員守則和有關(guān)規(guī)章制度?？荚u(píng)小組設(shè)考評(píng)組長(zhǎng)一人，全面負(fù)責(zé)本組工作，并最終裁決有爭(zhēng)議的技術(shù)問題。 行業(yè)特有工作的技能鑒定題庫，由行業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心組織編制，經(jīng)勞動(dòng)部職業(yè)技能鑒定技能中心技術(shù)審定通過后，由行業(yè)技能鑒定中心組織編制，經(jīng)勞動(dòng)部共同頒布。 第五章 職業(yè)技能鑒定考務(wù)管理 第十九條職業(yè)技能鑒定實(shí)行定期鑒定制度。 第二十三條考評(píng)員應(yīng)按照職業(yè)技能鑒定規(guī)范的要求配備。 第六章 證書 第二十八條產(chǎn) 品（工序）名稱對(duì)職業(yè)技能鑒定合格人員，頒發(fā)國(guó)家職業(yè)資格證書。省和行業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心根據(jù)方案，編制本地區(qū)通用工種和本行業(yè)特有工種證書統(tǒng)一編碼。執(zhí)業(yè)資格是指政府對(duì)某些責(zé)任較大，社會(huì)通用性強(qiáng)、關(guān)系公共利益的專業(yè)（工種）實(shí)行準(zhǔn)入控制，是依法獨(dú)立開業(yè)或從事某一特定專業(yè)（工種）學(xué)識(shí)、技術(shù)和能力的必備標(biāo)準(zhǔn)。 各省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)、人事行政部門負(fù)責(zé)本地區(qū)職業(yè)資格證書制度的組織實(shí)施。 第一 條 職業(yè)技能鑒定質(zhì)量督導(dǎo)是指職業(yè)技能鑒定的證書核發(fā)機(jī)關(guān)向職業(yè)技能鑒定所 （站）派遣質(zhì)量督導(dǎo)員，對(duì)職業(yè)技能鑒定質(zhì)量保證體系中各技術(shù)環(huán)節(jié)實(shí)施監(jiān)督和檢查。每次鑒定結(jié)束后，應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)向職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心提交現(xiàn)場(chǎng)督考報(bào)告。 負(fù)責(zé)質(zhì)量檢查工作的質(zhì)量督導(dǎo)員從負(fù)責(zé)職業(yè)技能鑒定行政和技術(shù)管理的人員選派，由勞動(dòng)部職業(yè)技能鑒定中心和省級(jí)或行業(yè)職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心推薦，經(jīng)同級(jí)勞動(dòng)行政部門（勞動(dòng)工資機(jī)構(gòu)）審核，報(bào)勞動(dòng)部批準(zhǔn)后，由勞動(dòng)部職業(yè)技 能鑒定中心統(tǒng)一配發(fā)胸卡。 （一） 利用職權(quán)謀取私利； （二） 利用職權(quán)包庇或打擊報(bào)復(fù)他人； （三） 玩忽職守，貽誤工作； （四） 其它妨礙工作正常進(jìn)行，并造成惡劣影響的。申請(qǐng)人員在報(bào)名時(shí)應(yīng)出示本人身份證、培訓(xùn)畢（結(jié)）業(yè)證書、《職業(yè)資格證書》及工作單位勞 資部門出具的工作年限證明，填寫職業(yè)技能鑒定申報(bào)表等。 職業(yè)技能鑒定的資格審查主要依據(jù)《職業(yè)技能鑒定》中規(guī)定的申報(bào)條件。鑒定所（站）在受理報(bào)名截止日期以后，應(yīng)將考生登記表上報(bào)職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心，上報(bào)表不能隨意改動(dòng)。 職業(yè)技能鑒定所（站）應(yīng)當(dāng)根據(jù)職業(yè)技能鑒定考生登記表確定的鑒定考試規(guī)模和場(chǎng)地使用需要，指定《職業(yè)技能鑒定實(shí)施安排表》、《職業(yè)技能鑒定理論考場(chǎng)安排表》、《職業(yè)技能鑒定實(shí)操考場(chǎng)安排表》等表格，為職業(yè)技能鑒定的考核實(shí)施作出具體安排。 （三）準(zhǔn)考證 準(zhǔn)考證是考生參加鑒定的必備條件。是準(zhǔn)考證是考核機(jī)構(gòu)通知考生參加理論和操作考試的時(shí)間、地點(diǎn)、以及考試基本注意事項(xiàng)的有效憑證，是考生查詢鑒定考試成績(jī)的依據(jù)。 29 職業(yè)技能鑒定所（站）在 考試前一天，應(yīng)當(dāng)在現(xiàn)場(chǎng)明顯位置和人員進(jìn)入的主要通道口，將考場(chǎng)分布、各考場(chǎng)的編號(hào)、考試的職業(yè)種類、項(xiàng)目等示意圖貼出，同時(shí)張貼考場(chǎng)規(guī)則和考生須知等。 理論知識(shí)考核的考場(chǎng)設(shè)備和要求： （ 1）知識(shí)考試的場(chǎng)地通常選用標(biāo)準(zhǔn)教師。 具備上述條件之一者，可申報(bào)高級(jí)按摩師職業(yè)技能鑒定。 職業(yè)技能鑒定申報(bào)表由考生、考生單位（或培訓(xùn)機(jī)構(gòu)）填寫后報(bào)鑒定所（站），將申報(bào)表第二聯(lián)報(bào)職業(yè)技能鑒定所（站）（。 第十五條 本辦法自發(fā)布之日起施行。 第九條 職業(yè)技能鑒定質(zhì)量督導(dǎo)員執(zhí)行質(zhì)量督導(dǎo)任務(wù)時(shí)，應(yīng)佩帶胸卡。 在質(zhì)量檢查過程中，質(zhì)量督導(dǎo)員有權(quán)制止和糾正不符合要求的行為，并對(duì)職業(yè)技能鑒定所（站）的違規(guī)行為提出處理建議，但不能干預(yù)實(shí)際考評(píng)工作。 第二條 勞動(dòng)部職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心在同級(jí)勞動(dòng)行政部門綜合管理、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)下，按照勞動(dòng)部有關(guān)規(guī)定，負(fù)責(zé)全國(guó)職業(yè)技能鑒定質(zhì)量督導(dǎo)工作的實(shí)施。 第八條 國(guó)家職業(yè)資格證書參照國(guó)際慣例，實(shí)行國(guó)際雙邊或多邊互認(rèn)。 第四條 職業(yè)資格證書是國(guó)家對(duì)審請(qǐng)人專業(yè)（工種）學(xué)識(shí)、技術(shù)、能力的認(rèn)可，是求職、任職、獨(dú)立開業(yè)和單位錄用的主要依據(jù)。 第三十一條 專業(yè)技術(shù)知識(shí)和操作技能鑒定的單項(xiàng)合格成績(jī)，兩年內(nèi)有效。證書由職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心按照勞動(dòng)部規(guī)定的填寫格式和編碼方案統(tǒng)一辦理，經(jīng)勞動(dòng)行政部門驗(yàn)印后頒發(fā)，職業(yè)技能鑒定所（站）負(fù)責(zé)將證書送交本人。 第二十四條考評(píng)成績(jī)由匯總記分員登記填寫，考評(píng)組長(zhǎng)、匯總記分員均應(yīng)在成績(jī)登記表上簽字或蓋章負(fù)責(zé)。 鑒定公告經(jīng)省級(jí)勞動(dòng)行政部門或國(guó)務(wù)院行業(yè)主管部門勞動(dòng)工資機(jī)構(gòu)批準(zhǔn)后方可發(fā)布。對(duì)于暫末建立和頒布職業(yè)技能鑒定題庫的工種，可由省或行業(yè)職業(yè)技能鑒定 指導(dǎo)中心組織編制試題，經(jīng)省級(jí)勞動(dòng)行政部門或國(guó)務(wù)院行業(yè)主管部門勞動(dòng)工資機(jī)構(gòu)審定后在、本地區(qū)、本行政使用并報(bào)勞動(dòng)部職業(yè)技能鑒定中心備案。 22 （三）、考評(píng)人員在同意個(gè)職業(yè)技能鑒定所（站）內(nèi)連續(xù)從事考評(píng)工作不應(yīng)超過三次；考評(píng)小組人員每次輪換不應(yīng)小于三分之一。考評(píng)員的考核在勞動(dòng)部職業(yè)技能鑒定中心的指導(dǎo)下，由省或行業(yè)職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心組織。年檢的主要內(nèi)容包括：：職業(yè)技能鑒定年度工作計(jì)劃的執(zhí)行情況，場(chǎng)地、色河北、檢測(cè)手段、人員等是否符合標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)章制度的執(zhí)行情況，以及各方面對(duì)鑒定工作的反映等。 第四條本規(guī)則的實(shí)施受勞動(dòng)部及省級(jí)勞動(dòng)行政部門和國(guó)務(wù)院行業(yè)主管部門工資機(jī)構(gòu)的監(jiān)督檢查。 第二十七條 違反本規(guī)定第三條（二）中第五項(xiàng)和第七條（三），偽造、仿制或?yàn)E 發(fā)《技術(shù)等級(jí)證