【正文】 一定分量的詞 ， 如：開發(fā) 、 研制 、 創(chuàng)造 、 完成 、 組織 、 設(shè)計(jì) 、 策劃 、 協(xié)調(diào) 、管理 、 訓(xùn)練 、 節(jié)省 、 有效等 。 ?寫簡(jiǎn)歷特別要注意 : 定位明確 要找什么工作 . 突出重點(diǎn) 有什么能力 ,有哪方面經(jīng)驗(yàn) . ? （書） ? 不要手抄 ， 而用計(jì)算機(jī)打印 ， 除非是要表現(xiàn)自己的特別書法功底 ， 以期增加競(jìng)爭(zhēng)力； ? 以上所有材料最好一同寄出，切不要把簡(jiǎn)歷單獨(dú)寄出； ? 材料寄出前要仔細(xì)地核對(duì)接收人的姓名、頭銜和與你聯(lián)絡(luò)的具體方法； ? 還要考慮無(wú)論是面交還是郵寄都不要在周末或星期一，但要避免信件逾期到達(dá)； ? 如果確信某個(gè)招聘廣告首次出現(xiàn)，你在郵寄材料前要靜候幾天，不要急于寄出。 ? (3)注意音量 、 語(yǔ)速的控制 。 ?女同學(xué)頭發(fā)干凈 、 樸素 ， 頭發(fā)飾物不要多 ， 追求自然美色 ， 長(zhǎng)度視發(fā)型而定 ， 但不要過短 。 ?同樣 ， 一個(gè)人太瘦 ， 就有可能給人留下憔悴 、 不健康的印象 ， 應(yīng)在醫(yī)生的指導(dǎo)下努力提高同身高相適應(yīng)的體重 ?？疾斓闹笜?biāo)主要有：是否抓住問題的本質(zhì)，分析問題是否全面，思維是否有邏輯，思維的靈活性如何，思維是否有條理，是否善于把握事物之間的聯(lián)系等等。了解求職者為什么希望來某用人單位工作，對(duì)哪類工作感興趣，在工作中追求什么，從而判斷某用人單位所提供的職位或工作條件等能否滿足其工作要求和期望。 ? 10）將來想從事何種職務(wù)？ 這是針對(duì)是否有工作目標(biāo)及生涯計(jì)劃，或者在社會(huì)上經(jīng)過一段歷練而提出的問題，想試探是否具有經(jīng)營(yíng)志向還是職業(yè)意圖。 有些公司在 XX有工廠 ,XX是公司的業(yè)務(wù)聯(lián)系點(diǎn) .其實(shí)不要特別注重在哪工作 ,首要的你還是要得到這個(gè)機(jī)會(huì) . ? 18）何時(shí)可以到職？ 大多數(shù)企業(yè)會(huì)關(guān)心就職時(shí)間，最好是回答“如果被錄用的話，到職日可按公司規(guī)定上班”，但如果還未辭去上一個(gè)工作、上班時(shí)間又太近，似乎有些強(qiáng)人所難，因?yàn)榻唤又辽僖粋€(gè)月的時(shí)間，應(yīng)進(jìn)一步說明原因，錄取公司應(yīng)該會(huì)通融的。 ? 23)你為什么來應(yīng)聘這份工作？（或?yàn)槭裁茨阆氲竭@里來工作？） “我來應(yīng)聘是因?yàn)槲蚁嘈抛约耗転楣咀龀鲐暙I(xiàn)，我在這個(gè)領(lǐng)域的經(jīng)驗(yàn)很少人比得上，而且我的適應(yīng)能力使我確信我能把職責(zé)帶上一個(gè)新的臺(tái)階”應(yīng)聘者為了表明應(yīng)征原因及工作意愿，回答時(shí)答案最好是能與應(yīng)征公司的產(chǎn)品及企業(yè)相關(guān)的，最好不要回答：因?yàn)閷碛邪l(fā)展性、因?yàn)榘捕ǖ却鸢?，要表現(xiàn)出有充分研究過企業(yè)的樣子。如： １ . 怎樣理解陶行之的 “ 教學(xué)合一 ” 。 ? 《 就業(yè)指導(dǎo) 》 課考核方式為提交就業(yè)訪談文章一篇。 大題：請(qǐng)?jiān)O(shè)計(jì)一個(gè)行之有效、科學(xué)合理的學(xué)生評(píng)價(jià)案例，要體現(xiàn)科學(xué)特色。如果你覺得自己該得到更多，也可以多要一點(diǎn)。 ? 20） 我們?yōu)槭裁匆驼?qǐng)你呢？ 有時(shí)面試有這么一個(gè)問題。 ? 12）可不可以接受加班？ 這是針對(duì)“工作熱忱”而問的，當(dāng)然無(wú)理的加班不一定就是好的，最好回答“在自己責(zé)任范圍內(nèi)，不能算是加班”較有利。 ? 3）你對(duì)我們公司有了解嗎？ 這是公司想測(cè)試你對(duì)公司的興趣及進(jìn)公司工作的意愿有多少的問題，如果回答“完全不了解”，那就沒有必要再說下去了，最好要稍稍記住公司簡(jiǎn)介內(nèi)容及徵聘人事的廣告內(nèi)容，最好的回答就是“因?yàn)閷?duì)該公司的 xx點(diǎn)相當(dāng)有興趣所以才來應(yīng)徵”。 例如 ， 經(jīng)常要讓求職者自己來評(píng)價(jià)一下自己的特點(diǎn) 、 自己的主要優(yōu)點(diǎn)和不足 。 ? 儀表檢查和訓(xùn)練注意以下幾個(gè)方面： ?①是否洗澡？ ?②精神是否飽滿？ ?③皮膚是否干凈、健美？ （祛除面部或耳中的污垢） ?④鼻孔中是否鼻毛過長(zhǎng)或有其他 “ 東西 ” ？ ?⑤牙齒于凈、潔白、牙上無(wú)洞，齒間無(wú)食物，有無(wú)黃黑牙齒？ ?⑥襯衣袖口或褲腳是否干凈、磨破？有無(wú)線頭或者折邊脫落？ ?⑦眉毛是否規(guī)則？眉毛拔剪、上色是否過重？ ?⑧衣服上有無(wú)發(fā)屑或頭垢？ （三）了解面試的測(cè)評(píng)內(nèi)容，做好應(yīng)試準(zhǔn)備 ? 一般內(nèi)容： ? ； ?這主要來自于對(duì)求職者的外貌、體態(tài)、衣著、舉止以及精神狀態(tài)的觀察所獲得的信息。 ?女同學(xué)的指甲修剪要得體 ， 長(zhǎng)度適中 ， 涂指甲油要淡 ， 不要涂成紅色等特別刺眼的顏色 。 三、應(yīng)聘面試 ? （一）面試的心理準(zhǔn)備 ? ； ? 恃才自傲 。 個(gè)人材料是給用人單位看的 ， 不是給自己欣賞的； ? 第四 ， 個(gè)人材料既要符合一般規(guī)范 ， 又要有特色和個(gè)性 。 所列內(nèi)容包括：每次就業(yè)的日期 （ 寫出季節(jié) 、 月