安全管理新思維ppt課件(完整版)
【正文】 不是別的什么，安全就是生命 科學(xué)管理水平 科學(xué)技術(shù)手段 法律法規(guī) 人的問題 “ 三違 ” 、技術(shù)和安全知識不足。相對于美國的這一數(shù)字高出了 10倍 美國 2022年 4月 5日礦難， 29人遇難。 不追究處罰，偏差就會普及、加重 安全忠誠觀 服從才能執(zhí)行，忠誠勝于能力 ? 尊重自以為智商低于自己的人 ?遵從您以為不正確的游戲規(guī)則 ? 候選人Ａ： 篤信巫醫(yī)和占卜家 有兩個情婦 有多年的吸煙史，而且嗜好馬提尼酒 ? 候選人Ｂ： 曾經(jīng)兩次被趕出辦公室 每天要到中午才肯起床 讀大學(xué)時曾經(jīng)吸食鴉片 每晚都要喝一夸脫（大約一公升）的白蘭地 ? 候選人Ｃ： 曾是國家的戰(zhàn)斗英雄 保持著素食習(xí)慣 從不吸煙，只偶爾來點兒啤酒 年輕時沒有做過什么違法的事 候選人 A是富蘭克林 注重安全管理中的關(guān)鍵細節(jié)，通過細節(jié)管理，提高服務(wù)質(zhì)量，降低運營成本，從而打造高效、安全、低成本的現(xiàn)代企業(yè)。 ? 大管輪惠特曼：我說正忙著，等一回兒拿給你們。 多做一點，便多一份安全的保障，別以為多做一點是吃虧。 僥幸心理： 對事故這種小概率事件的樂觀判斷。而消極的結(jié)果又會逆向強化消極思維，從而使人成為更加消極的思維者。 （三）安全心理激勵方式 基層獎以物質(zhì) 中層獎以升遷 高層獎以分享 心服重于口服 人和勝于一切 ?別忽視金錢的力量 ——物質(zhì)激勵法 ?精神比物質(zhì)重要 ——榮譽激勵法 ?相信是最重要的守則 ——信任激勵法 ?肯定比否定重要 ——肯定激勵法 ?聽比說更重要 ——溝通激勵法 霍桑試驗：工作的物質(zhì)環(huán)境和福利的好壞，與工人的生產(chǎn)效率并非有明顯的因果關(guān)系。語言直接，說話快且有說服力。決策果斷性差，問了許多細節(jié)依然不做決定?；顫?、抑揚頓挫的語調(diào)。建立好關(guān)系。征求其意見。達成協(xié)議后，進行一個書面的確認。喜歡有較大的私人空間。 不要感情太外露，直奔結(jié)果，要有計劃。 別忽視金錢的力量 —— 物質(zhì)激勵 精神比物質(zhì)重要 ——榮譽激勵法 推動帆船前進的， 不是帆， 而是看不見的風(fēng) 相信是最重要的守則 :信任激勵 充分授權(quán)是對員工最大的信賴和尊重。 別人無視自己的付出， 甚至否認和歪曲 ? 改變 一 ： 付出是我職責(zé)所在或真心付出，無所謂回報。淺層的職業(yè)倦怠表現(xiàn)為消極的職業(yè)態(tài)度，如不加干預(yù)，可以發(fā)展為深層職業(yè)倦怠，表現(xiàn)為有攻擊行為、精神衰弱、強迫癥等癥狀，需要心理治療。 二、安全管理行為養(yǎng)成 （一）安全心理的自我掌控 （二）安全習(xí)慣的不斷強化 （三）安全管理的激勵方式 （一）
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