我國(guó)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同制度實(shí)施中的問(wèn)題與對(duì)策(完整版)
【正文】 要表現(xiàn)在: 《勞動(dòng)合同法》第一， 頒布后一些企業(yè)通過(guò)各種手段規(guī)避法律，嚴(yán)重影響了法律的權(quán)威和法律效果，損害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益；第二，勞動(dòng)保障和勞動(dòng)爭(zhēng)議案件大幅度上升，占用大量司法資源給當(dāng) 《勞動(dòng)地司法系統(tǒng)帶來(lái)巨大壓力，對(duì)地方經(jīng)濟(jì)產(chǎn)生不利影響，特別是在珠三角長(zhǎng)三角地區(qū)；第三，合同法》頒布后短期內(nèi)增加了企業(yè)的隱形成本，使一些企業(yè)運(yùn)行出現(xiàn)困難。1995 年頒布實(shí)施的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》明確規(guī)定勞動(dòng)合同制度為我國(guó)的用工形式，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同制也作為一種用工的法定形式確定下來(lái)。一旦出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同也同樣能夠解除。畢業(yè)論文（設(shè)計(jì)）文獻(xiàn)綜述題 目： 我國(guó)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同制度實(shí)施中的問(wèn)題與對(duì)策 專(zhuān)業(yè)：法學(xué) 一、前言部分 （一）寫(xiě)作目的 我國(guó)《勞動(dòng)合同法》中規(guī)定的無(wú)固定期限勞動(dòng)合同制度是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的訂立可以通過(guò)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致訂立，也可以在法律規(guī)定的情形出現(xiàn)時(shí)，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂勞動(dòng)合同也應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者已在該用人單位連續(xù)工作滿 10 年的或者連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同且勞動(dòng)者沒(méi)有《勞動(dòng)合同法》第39 條規(guī)定的情形續(xù)訂勞動(dòng)合同的也可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。所謂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同就是雙方當(dāng)事人在合同中指規(guī)定合同生效的起始日期，沒(méi)有規(guī)定合同的終止日期的勞動(dòng)合同。 國(guó)內(nèi)學(xué)者翟東堂在其發(fā)表的文章中認(rèn)為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同制度之價(jià)值的實(shí)現(xiàn)取決于該制度的建立與完善，但我國(guó)現(xiàn)行的勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定對(duì)該制度的設(shè)計(jì)存在著諸多不足之處，難以實(shí)現(xiàn)其 （1）無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的條件規(guī)定過(guò)于粗糙，難以達(dá)到保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益之目的；價(jià)值： （2） （3）無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的主題適用范圍不夠立法規(guī)定的“連續(xù)工作滿 10 年以上”的期限過(guò)長(zhǎng)；現(xiàn)實(shí)和缺乏公平，不利于糾紛的解決。我認(rèn)為，我國(guó)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同中主要存在的根本性問(wèn)題是:1無(wú)固定期限勞動(dòng)合同制度過(guò)于粗糙不適合我國(guó)具體國(guó)情；（2）不少企業(yè)和勞動(dòng)者對(duì)我國(guó)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同制度存在重大誤解。 蘇寧，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同制度的法律分析，復(fù)旦大學(xué)法律
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