管理基礎(chǔ)工作診斷(1)(完整版)
【正文】 執(zhí)行和管理工作。 管理基礎(chǔ)工作診斷的意義及內(nèi)容 ? 勞動定額，是指在一定的生產(chǎn)技術(shù)和組織條件下，為生產(chǎn)一定數(shù)量的產(chǎn)品或完成一定量的工作所規(guī)定的勞動消耗量的標(biāo)準(zhǔn)。 管理基礎(chǔ)工作診斷的意義及內(nèi)容 ? 計量工作 主要是指測試、檢查、化驗、分析等方面的計量技 術(shù)、器具、規(guī)則、要求和計量管理工作； ? 信息工作 是指為企業(yè)的經(jīng)營管理需要進(jìn)行的信息收集、處 理、存儲、分析、利用等工作。 標(biāo)準(zhǔn)化工作診斷 一、標(biāo)準(zhǔn)化工作診斷的主要內(nèi)容 標(biāo)準(zhǔn)化工作診斷主要是對企業(yè)各項標(biāo)準(zhǔn)的制訂、修訂、 貫徹以及標(biāo)準(zhǔn)化的管理工作進(jìn)行全面考核和評價，找出存在 的問題，并提出改善方案。但對 100mm來說，加大 2mm變成 102mm,相對差只有 2%，顯然太小。 （ 4）現(xiàn)行企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)與上級部門的標(biāo)準(zhǔn)有無抵觸之處。 技術(shù)管理標(biāo)準(zhǔn)處于技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)與管理標(biāo)準(zhǔn)的邊緣，具有兩 類標(biāo)準(zhǔn)的共同屬性，有些技術(shù)管理標(biāo)準(zhǔn)常被視為技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)。同時，可以要求企業(yè) 在標(biāo)準(zhǔn)貫徹檢查階段作一些定量分析。 評價內(nèi)容包括計量管理機構(gòu)的領(lǐng)導(dǎo)權(quán)限和責(zé)任、各部門之間的分工 與協(xié)調(diào)、各級計量人員的權(quán)限、計量人員的崗位責(zé)任制、計量工作的考 核指標(biāo)與考核辦法，計量爭執(zhí)的仲裁等。 ? 定額按其內(nèi)容分主要有：有關(guān) 勞動的定額 ，如工時消耗定額、產(chǎn)量定額、停工率、缺勤率等； 有關(guān)原材料、燃料、動力、工具等消耗的定額 ； 有關(guān)費用的定額 ； 有關(guān)固定資產(chǎn)利用的定額 ，如生產(chǎn)設(shè)備利用率、固定資產(chǎn)利用率；有關(guān)流動資金占用的定額；等等。 定額工作診斷 計算定額水平的 公式 主要有： 2最先進(jìn)值平均值平均先進(jìn)定額 ??2比平均值先進(jìn)的平均值平均值平均先進(jìn)定額 ??比平均值先進(jìn)的平均值平均先進(jìn)定額 ?24 最保守數(shù)值最可能達(dá)到數(shù)值最先進(jìn)值平均先進(jìn)定額 ???? 定額工作診斷 三、定額管理工作診斷 定額有無定期考核，實際達(dá)到的水平同 定額比較有多大距離，找出原因。 規(guī)章制度 基礎(chǔ)教育 ? 規(guī)章制度的重點在于崗位責(zé)任制 ? 崗位責(zé)任制與崗位工作標(biāo)準(zhǔn)的關(guān)系 ? 基礎(chǔ)教育診斷的重點在于檢查有無基礎(chǔ)教育計劃。 一、信息渠道評價 對企業(yè)外部信息渠道評價。定額管理是實行計劃管理，進(jìn)行成本核算、成本控制和成本分析的基礎(chǔ)。 對每一個計量點，是否有專職或兼職的崗位責(zé)任者負(fù)責(zé)日常的維護(hù) 與記錄，計量部門是否對計量儀表經(jīng)常進(jìn)行巡回檢查；計量監(jiān)督系統(tǒng)所 獲數(shù)據(jù)信息如何處理等。 標(biāo)準(zhǔn)化件數(shù)系數(shù) =（標(biāo)準(zhǔn)件件數(shù) /零件總件數(shù)） *100% 通用化件數(shù)系數(shù) =（通用件件數(shù) /零件總件數(shù)） *100%
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