湖北省公務(wù)員考試申論真題(完整版)(完整版)
【正文】 市場推廣、品牌塑造和商品銷售。然而，中國的 “ 世界工廠 ” 名號(hào)只是 “ 代工廠 ” 的另一種說法。該廠安全生產(chǎn)負(fù)責(zé)人沈先生介紹到： “ 盛昌曾是橫崗地區(qū)知名的企業(yè)，除了耐克，盛昌也為其他跨國公司代過工。 ” 在一些人的 眼中，中國的工人，現(xiàn)在基本成了流水線操作者的代名詞，是不需要多高技術(shù)的作業(yè)者。 ” 已經(jīng)在廣州打工 7年的小王，今年 25歲，也在這家廠里上班，他的話語里藏著許多無奈： “ 你看我們的廠房，條件好 著呢。 華圖網(wǎng)校： 這是一條小小的商業(yè)街，有可供歇腳的長凳，時(shí)近黃昏， “70 后 ” 陳青和 “90 后 ”李婉蕓在此聊著天。無論是石油開采，還是鋼鐵制造，各個(gè)行業(yè)都閃耀著工人的光彩， “ 工人 老大哥 ” 成為令人艷羨的稱呼。工人成了國家和工廠的主人，這極大地激發(fā)了工人的工作熱情和生產(chǎn)積極性。街外，由于植被稀少，工業(yè)園區(qū)被巨大而又沉悶的灰 色籠罩，灰色的天，灰色的廠房，身著藍(lán)色和淺灰色工裝的女工們來來往往，貨車和摩托車四處穿梭。可是，一進(jìn)車間，所有人就失去了名字。勞動(dòng)力，不僅僅是生產(chǎn)要素 ，更是一個(gè)個(gè)有著喜怒哀樂，有著夢(mèng)想和追求， 有著家庭生活的活生生的人，他們不僅要安身立命，他們也要有尊嚴(yán)，甚至還要 抬頭仰望星空?，F(xiàn)在耐克將代 工企業(yè)逐步外遷，我們只能接到一些小品牌的零散訂單，這在以前根本不會(huì)接。這些企業(yè)靠的僅是低技術(shù)含量 和勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)鏈。剝離后，產(chǎn)品研發(fā)、品牌塑造、銷售可以走上專業(yè)化、社會(huì)化和市場化發(fā)展的道路，實(shí)現(xiàn)做強(qiáng)做大 的目標(biāo)?，F(xiàn)在來看，擁有豐富石油資 華圖網(wǎng)校： 源的俄羅斯 也已陷入 “ 石油詛咒 ” 的陷阱之中。 蘭奇是美國通用電氣家電業(yè)務(wù)的設(shè)計(jì)主管，他說： “ 過去我們?cè)J(rèn)為我們負(fù)責(zé) 設(shè)計(jì)然后控制銷售就萬事大吉，現(xiàn)在我們發(fā)現(xiàn)這是個(gè)錯(cuò)誤，一旦你把生 產(chǎn)轉(zhuǎn)移出去，就很可能再也回不來了。有專家認(rèn)為，德國的制造業(yè)與美英制造業(yè)最大的不同在于，德國重視以人為主導(dǎo)的生產(chǎn)，而美英重視醬為主導(dǎo)的生 產(chǎn)。 ” 德國大學(xué)學(xué)制較長，一般 6年，開銷 最少 4萬歐元，當(dāng)克里斯蒂安的初中同學(xué) 26歲大學(xué)畢業(yè)，還一貧如洗的時(shí)候，他的存折上已經(jīng)有 5位數(shù)字的存款了。企業(yè)需要什 么，培訓(xùn)中心就培訓(xùn)什么。此外，商會(huì)還會(huì)為企業(yè)培訓(xùn)提供咨詢，在企業(yè)與學(xué)徒產(chǎn)生糾紛時(shí)充當(dāng)調(diào)解人角 色。有何秘訣呢？ “ 職工是企業(yè)力量之基、活力之源！ ” 寶鋼集團(tuán)董事長說， “ 寶鋼式創(chuàng)新的最 大特色是 ‘ 藍(lán)領(lǐng)創(chuàng)新 ’ ，每天產(chǎn)生專利 4件，五成由一線工人創(chuàng)造。 一、假如你是政府相關(guān)部門的一名工作人員，請(qǐng)根據(jù)給定資料 12反映的新時(shí)代工人面臨的種種問題進(jìn)行歸納，并對(duì)解決這些問題提出對(duì)策建議。（ 20分） 要求：全面準(zhǔn)確、邏輯性強(qiáng)，不超過 300字。 “ 我的大學(xué)在寶鋼。 Z 公司 新品線組長老梁，利用 3個(gè)月的工余時(shí)間，經(jīng)過 100多次反復(fù)的試驗(yàn)，攻破了 “ 絲攻短牙（拔牙）項(xiàng)目 ” ，讓該公司每年僅這個(gè)工序就節(jié)約了 10多萬元的生產(chǎn)成本。無論是聯(lián)邦政府、地方政府還是企業(yè)、工商協(xié)會(huì)，各司其職，目的只有一個(gè)，那就是培養(yǎng)技術(shù) 型人才，保持德國競爭力。德國目前有各種職業(yè)學(xué)校 9000多所，
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