非營利組織的人力資源管理研究(完整版)
【正文】 性、補(bǔ)充性地位使得志愿人員人力資源培訓(xùn)與開發(fā)較為缺乏 志愿人員的加入從人力成本、技術(shù)資源結(jié)構(gòu)諸方面為公共部門和非營利性組織職能的行使與完成提供了有益的補(bǔ)充，同時(shí)這種補(bǔ)充對于相關(guān)的組織而言并沒有附加太多的成本訴求，這是非營利性組織對志愿服務(wù)與志愿人員青睞有加的主要原因之一。例如，針對不同年齡層志愿者的特點(diǎn)，為他們找到合適的志愿服務(wù)社會(huì)的崗位。志愿者招募與甄選的成功既取決于志愿者規(guī)劃和工作分析的合理性，又取決于志愿者招募與甄選的有效性。我國非營利組織常采用前兩種招募方式。因?yàn)?，人們的志愿服?wù)意識還很薄弱，我國又缺乏一套完善的志愿者管理措施，因而，如果僅僅靠社會(huì)招募也無法保證招募到足夠數(shù)量和質(zhì)量的志愿者。如要考慮受訓(xùn)對象的受教育程度，他的期望與關(guān)切是什么，態(tài)度與知識技能狀況等等。此外，人員的培訓(xùn)還應(yīng)該注意與政府、企業(yè)、高校及其他非營利組織間的合作。也 可以學(xué)習(xí)美國的做法，通過政府部門制定政策，鼓勵(lì)青少年從事社區(qū)服務(wù)，并將社區(qū)服務(wù)的時(shí)間記錄在案，以獎(jiǎng)學(xué)金形式返還志愿者。因此，內(nèi)在激勵(lì)是值得組織重視、發(fā)掘和利用的有效激勵(lì)方式。對志愿者的評估是一個(gè)收集、分析、評介和傳遞有關(guān)志愿者在其崗位上的工作行為表現(xiàn)和工作結(jié)果方面的信息情況的過程。因此，在對志愿者進(jìn)行評估時(shí)，要將定性與定量有機(jī)結(jié)合起來，力求取得最佳的評估效果。衡量標(biāo)準(zhǔn)來源于對志愿者工作的分析。 7 參考文獻(xiàn)： [1] 王妮麗 ,崔紫君 .非營利組織中的志愿者及其管理 [J]. 云南社會(huì)科學(xué) , 2022, (6). [2] 張霞 ,張智河 ,李恒光 .非營利組織管理 [M]. 山東 :人民出版社 , 2022. [3] 宿玥 .我國非營利組織中志愿者管理的問題及對策研究 [J]. 社會(huì)觀察 , 2022 , (10). [4] 葛敏 ,崔梅 .論志愿精神的“無私”與“有私” [J].廣西青年干部學(xué)院學(xué)報(bào) , 2022, (2). [5] 陳娟娟 ,祝建兵 .非營利組織人力資源管理存在的問題及對策 [J].中共長春市委黨校學(xué)報(bào) , 2022, (1). [6] 郭澤保 ,非營利組織志愿者的管理與開發(fā) [J].華東經(jīng)濟(jì)管理 , 2022, (4). [7] 朱湘 ,余佳奇 .非營利組織志愿者人力資源管理策略 [J].現(xiàn)代管理 , 2022. [8] 黎慈 .構(gòu)建志愿者服務(wù)應(yīng)急救援體系面臨的問題及對策 [J].南都學(xué)壇 , 2022, (5). [9] 張燕紅 .志愿精神與非營利組織志愿者激勵(lì)方式探析 [J].重慶科技學(xué)院學(xué)報(bào) , 2022, (10). [10] 李丹 ,王銳 .蘭我國非營利組織志愿者勝任特征模型研究 [J].理論探討 , 2022. [11] 武琪 .從應(yīng)對志愿人員危機(jī)看中國非營利組織的發(fā)展 [J].沈陽大學(xué)報(bào) , 2022. [12] 劉丹莉 .談非營利組織志愿者管理問題 [J].長沙鐵道學(xué)院學(xué)報(bào) , 2022, (1). [13] 黃文秀 .馬斯洛層次需要理論與大學(xué)生思想政治教育對策的選擇 [J].浙江中醫(yī)藥大學(xué)學(xué)報(bào) , 2022, (3). [14] 胡蓉 .我國志愿者的激勵(lì)機(jī)制探討 [J].成都教育學(xué)院學(xué)報(bào) , 2022, (1). [15] 陳佳 .關(guān)于中國青年志愿者組織發(fā)展現(xiàn)狀的思考 [J].社會(huì)觀察 , 2022, (2). [16] 王泓 .大學(xué)生志愿者行動(dòng)的可持續(xù)發(fā)展 : 問題與對策 [J].重慶職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)報(bào) , 2022, (2). [17] 何萍 .關(guān)于建立地震應(yīng)急救援志愿者管理機(jī)制的思考 [J].中國科技信息 , 2022, (2). [18] 齊 振 .5. 12 地震中的志愿者與志愿者組織案例研究 [J].青年文學(xué)家 , 2022, (11). [19] 穆青 .如何理解志愿服務(wù)與志愿精神 [J].北京青年政治學(xué)比學(xué)報(bào) , 2022, (3). 。（ 3）制約機(jī)制的不完善。 在對志愿者的評估中，需要注意的問題有：（ 1）法規(guī)條例的完善性。正式評估是指：在項(xiàng)目結(jié)束后，對志愿者的工作進(jìn)行正式鑒定，對志愿者的優(yōu)缺點(diǎn)進(jìn)行記錄和評價(jià)，并給予相應(yīng) 6 的獎(jiǎng)懲。其次，它來源于志愿工作完成的激勵(lì)性：當(dāng)志愿者工作能順利完成時(shí)，志愿者能夠感受到從工作中所帶來的自豪感和成就感。 社會(huì)情感激勵(lì)是通過友誼、溫暖、特殊的親密關(guān)系、信任、認(rèn)可、表揚(yáng)、尊重、榮譽(yù)等社會(huì)情感性方式來激勵(lì)。志愿服務(wù)的特性決定了對志愿者
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