疆油田公司一線艱苦崗位員工退出實(shí)施辦法(完整版)
【正文】 份 ） 公司 有關(guān) 文件精神，結(jié)合公司實(shí)際，制定本實(shí)施辦法。 采取多種方式積極妥善 地 做好分流與安置工作 , 切實(shí)解決員工后顧之憂，保持一線隊(duì)伍 的 穩(wěn)定 。 （三）經(jīng)指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定或確診，不適應(yīng)繼續(xù)在一線艱苦崗位工作的 。同時(shí)應(yīng)加大 規(guī)范用工力度，清理工程外包項(xiàng)目，為安置一線退出人員騰出崗位，提高人力資源使用效率。 （一） 在一線艱苦崗位工作累計(jì) 20 年及以上，距國(guó)家規(guī)定退休年齡５年以上的。 對(duì)申請(qǐng)返崗者，原單位應(yīng)積極做好安置工作，原崗位無(wú)法安置 的 ，轉(zhuǎn)到其 它 有需求的崗位安置。 第十 四 條 內(nèi)部離崗?fù)损B(yǎng)、離崗歇業(yè) 和 內(nèi)部待崗人員仍由原單位管理，不作為計(jì)算本單位崗位人員配備 和勞動(dòng)效率 人員基數(shù)。 第 十 七 條 內(nèi)部 離崗?fù)损B(yǎng)員工退養(yǎng)期間停發(fā)工資、獎(jiǎng)金，停止享受勞動(dòng)保護(hù)待遇，按月發(fā)放 內(nèi)部 離崗?fù)损B(yǎng)生活費(fèi)。 第十 九 條 待崗 員工待崗期間停發(fā)工資、獎(jiǎng)金，停止享受勞動(dòng)保護(hù)待遇，按月發(fā)放待崗生活費(fèi)。 第二十 一 條 內(nèi)部 離崗?fù)损B(yǎng)、離崗歇業(yè)、待崗員工 ， 按規(guī)定參加 公司 統(tǒng)一的工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整 , 并以調(diào)整后的標(biāo)準(zhǔn)作為計(jì)發(fā)生活費(fèi)的基數(shù)。二級(jí)單位內(nèi)部無(wú)法安置 、 建議公司調(diào)劑安置的，研究后報(bào) 公司 人事處。 （ 三 ） 根據(jù)員工個(gè)人情況、二級(jí)單位意見等， 公司人事處結(jié)合 本規(guī)定 予以審批。 （三）員工歇業(yè)、待崗期滿后，二級(jí)單位組 織進(jìn)行返崗培訓(xùn)，取得上崗資格后安排上崗工作。 各單位要按規(guī)定做好 離崗 員工生活費(fèi)發(fā)放、信息維護(hù)、組織關(guān)系和組織生活管理工作， 及時(shí)收集離崗員工的相關(guān)動(dòng)態(tài)信息，促進(jìn)和諧穩(wěn)定。 第三十 五 條 建立完善 的 內(nèi)部薪酬激勵(lì)機(jī)制，結(jié)合不同崗位或生產(chǎn)特點(diǎn)采取有效分配形式，堅(jiān)持個(gè)人收入與崗位履職情況和— 12 — 業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)緊密掛鉤，搞活內(nèi)部分配，克服分配中的平均主義，充分發(fā)揮薪酬激勵(lì)作用。 第三十 七 條 本辦法自下發(fā)之日起實(shí)施。各單位 應(yīng) 成立組織領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，組織相關(guān)人員認(rèn)真學(xué)習(xí)政策規(guī)定，準(zhǔn)確理解文件精神 ， 加強(qiáng)正面宣傳引導(dǎo)。 第六章 員工管理 第二十九條 轉(zhuǎn)崗管理 員工在一線艱苦崗位連續(xù)兩個(gè)年度考核不合格或員工不勝任本崗位工作，經(jīng)１ ３個(gè)月轉(zhuǎn)崗培訓(xùn) ， 調(diào)整到新崗位仍不勝任工作的，應(yīng)依法終止或解除勞動(dòng)合同。 （四）公司人事處批準(zhǔn)后， 各 二級(jí)單位在批準(zhǔn)次日起 1015個(gè)工作 日內(nèi)辦理交接手續(xù)并簽訂協(xié)議書（內(nèi)部退養(yǎng)、離崗歇業(yè)、待崗協(xié)議書文本附后）。 難以轉(zhuǎn)崗安置的，采取內(nèi)部退養(yǎng)、離崗歇業(yè)、待崗等方法退出崗位。 第二 十 二 條 員工 內(nèi)部 離崗?fù)损B(yǎng)、 離崗歇業(yè)、待崗期間達(dá)到法定退休年齡時(shí) , 應(yīng)及時(shí)辦理退休手續(xù) , 按有關(guān)規(guī)定享受退休待遇。 2． 待崗培訓(xùn)期滿仍不能上崗的，按本人 待 崗 前的 60％計(jì)發(fā) 。 （二） 地區(qū)補(bǔ)貼 、 工齡工資、邊疆地區(qū)保留津貼、歸并津補(bǔ)貼、效益工資 、技師津貼 、教師津貼、護(hù)士津貼 按 100%計(jì)發(fā)。 第十 六 條 符合一線艱苦崗位退出條件的員工 ，轉(zhuǎn)崗 安置到二、三線崗位 的，執(zhí)行新安置崗位薪酬福利 待遇 ， 其中獎(jiǎng)金和津補(bǔ)貼按新崗位項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)辦法執(zhí)行；崗位（技）工資按照“既堅(jiān)持易崗易
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