【正文】 開了 XX 公司第一次黨代會(huì)， 選舉產(chǎn)生了公司新一屆黨委和紀(jì)委， 提出了新一屆黨委在未來三年總體的工作思路 ，開創(chuàng)了公司黨建工作新篇 2 章 。 （三） 突出重點(diǎn)，分步實(shí)施 。 通過 深入 開展“黨員掛牌上崗”、“黨員示范崗”、“黨員身邊無事故”等活動(dòng)，使黨員成為促進(jìn)發(fā)展干在前、提高素質(zhì)學(xué)在前、凝聚民心做在前的先進(jìn)分子。 在整個(gè)學(xué)習(xí)活動(dòng)過程中，公司黨委下發(fā)文件 14 份，編寫《簡(jiǎn)報(bào)》 26 期，組織開展學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng) 5次，參與人員達(dá) 300余人次，兩級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子召開專題民主生活會(huì) 37 次，解決了公司 難、重點(diǎn) 的問題，得到了兵裝集團(tuán)的表揚(yáng)，在科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)中，群眾滿意度為100%。 公司在內(nèi)網(wǎng)增設(shè) “ 四講 ”活動(dòng)留言板，向 員工 公布了 “ 四講 ” 活動(dòng)電話，并召開中層以上干部及部分一線職工代表座談，征求 “ 四講 ” 活動(dòng)意見。 （二） 堅(jiān)持中心組學(xué)習(xí)。 二 、 以調(diào)整干部結(jié)構(gòu)，提升管理能力為重點(diǎn)，抓中層隊(duì)伍建設(shè) （一） 規(guī)范干部管理體系。目前，公司 現(xiàn)有中層干部 70人 ，平均年齡 44歲，其中大學(xué)本科 27人，?？?38人 。 新黨委成立后，重新設(shè)置 1個(gè)基層黨委（山川焊管黨委）， 29個(gè)基層黨支部，共有黨員 575 名（含預(yù)備黨員 29 名），在黨員 9 發(fā)展方面 ，近四年共發(fā)展黨員 71名，有 66 名預(yù)備黨員轉(zhuǎn)正。 101 工廠黨支部 黨員帶頭，狠抓成本控制和管理工作， 10 2020年 榮獲 省工辦授予的“先進(jìn)基層黨組織”稱號(hào)。 一是出臺(tái)政策。 （三） 加強(qiáng)人才培訓(xùn)和管理，人才創(chuàng)造出佳績(jī) 。 在學(xué)習(xí)討論中， 全公司共有1561人次參加 ， 開展專題討論 70次，撰寫學(xué)習(xí)心得 63篇 ，收到員工意見及建議 68 條。 如今 XX 自己的門戶網(wǎng)站已經(jīng)建立；辦公自動(dòng)化系統(tǒng)開始正常運(yùn)行；基層單位的黨建工作、工會(huì)工作、青年 團(tuán)員園地也有了自己的天地。 認(rèn)真抓好《建立健全懲治和預(yù)防腐敗體系 20202020年工作規(guī)劃》學(xué)習(xí)、宣傳和落實(shí)工作。 通過效能監(jiān)察工作的開展， 近幾年節(jié)約 資金 2020 萬元以上。 公司工會(huì)圍繞企業(yè)發(fā)展目標(biāo)，推進(jìn) 企 業(yè)民主管理，抓好集體合同的履行和廠務(wù)公開，維護(hù)職工合法權(quán)益， 大力發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系，確保 員工 隊(duì)伍穩(wěn)定。 （四） 圍繞中心工作，開展共青團(tuán)工作。 第三部 分 五 大“亮點(diǎn)”彰顯黨 建 工作 新 理念 一、黨內(nèi)主題教育活動(dòng)與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng) 相得益彰。在 2020 年開展的“黨員身邊無事故”活動(dòng)中，物流黨支部把 “以人為本，科學(xué)發(fā)展，安全無小事”作為安全生產(chǎn)理念，融入到日常工作中，通過隱患排查活動(dòng)的開展， 09年至今無一安全事故發(fā)生。 三 、“考核為牽引，結(jié)果為導(dǎo)向”的理念漸漸深入人心。 公司黨委注重發(fā)揮典型榜樣的作用，通過季度支部工作巡視、特色黨支部評(píng)比、高標(biāo)準(zhǔn)黨支部評(píng)比，狠抓 典型， 充分利用電視、廣播、雜志大力宣傳先進(jìn)黨組織，優(yōu)秀黨員的先進(jìn)事跡 ， 在基層支部建設(shè)工作實(shí)行試點(diǎn)，對(duì)支部工作進(jìn)行指導(dǎo)，如 102黨 支部、三工廠支部、物流黨支部 、山川焊管黨委能源黨支部 就是重點(diǎn)試點(diǎn)支部，黨委幫助其制定活動(dòng)方案，制作宣傳黨建看板等， 及時(shí)宣傳推廣 基層 黨建工作的好經(jīng)驗(yàn)、好做法，形成“趕超先進(jìn)、爭(zhēng)當(dāng)先進(jìn)”的良好氛圍。 二 是要加強(qiáng)學(xué)習(xí)， 提高素質(zhì)與能力， 樹立 領(lǐng)導(dǎo)干部搞好企業(yè)的信心與決心。 新的起點(diǎn)，新的高度， XX 公司在集團(tuán)“ 211”戰(zhàn)略和事業(yè)領(lǐng)先計(jì)劃的強(qiáng)大牽引下，全面貫徹落實(shí)“ 124”指導(dǎo)方針， 22 繼續(xù)深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀，以“四講”活動(dòng)為載體，堅(jiān)定信心，下定決心，以更加昂揚(yáng)的精神狀態(tài)、更加務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)，為推動(dòng) XX 公司超越領(lǐng)先，轉(zhuǎn)型升級(jí)，爭(zhēng)做“世界一流車用減振器企業(yè)”的宏偉目標(biāo)而努力奮斗！ 。 （二） 探索 適應(yīng)“ 211”戰(zhàn)略發(fā)展需要的 黨 建新路子，把黨建工作 真正 形成生產(chǎn)力。 （二） 思想政治工作中創(chuàng)新 還 不夠， 思想 政治 工作的方式 方法需要進(jìn)一步提升科學(xué) 管理 水平。從 2020 年開始，應(yīng)用了“績(jī)效管理”的新理念，在黨委工作中逐漸探索適合公司黨建績(jī)效管理新體制，將黨建工作具體到每月的績(jī)效管理考評(píng)指標(biāo)中，制定考核指標(biāo)，統(tǒng)籌設(shè)置考核比例，從 2020 年以來各單位的績(jī)效指標(biāo)完成情況看，大多數(shù)單位保持了平穩(wěn)較快增長(zhǎng)，并呈現(xiàn) 人心齊，成本低、效益曾等良好發(fā)展趨勢(shì)。黨支部的負(fù)責(zé)人擔(dān)任主題活動(dòng)第一責(zé)任人，與行政負(fù)責(zé)人共挑一副重?fù)?dān)，使黨內(nèi)主題活動(dòng)緊扣生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的中心環(huán)節(jié)，切中企業(yè)管理的脈搏。 一是將黨內(nèi)主題活動(dòng)的內(nèi)容延伸到生產(chǎn)管理流程中。 2020年度公司團(tuán)委獲西南兵工五四紅旗團(tuán)委稱號(hào)， 2020年公司二工廠榮獲省工辦授予的“五四”紅旗團(tuán)支部稱號(hào)。近兩年共收合理化建議 448 條，立項(xiàng) 44 條，創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益 萬元， XX公司第一批獲“四川省國(guó)防科技工業(yè)勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)”。 我們一直堅(jiān)持“以人為本”的工作理念，想方設(shè)法提高員工各項(xiàng)福利待遇，近幾年公司一直處于整合、轉(zhuǎn)型的重要發(fā)展時(shí)機(jī)，在各個(gè)分子公司發(fā)展不均衡的情況下，逐步統(tǒng)一工資分配體系，完善員工的公積金制度，將員工年工資增長(zhǎng)作為長(zhǎng)效機(jī)制堅(jiān)持執(zhí)行，從 2020年到 2020年，員工年工資增長(zhǎng)都高于 10%。 （四） 認(rèn)真落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制。 六 、 以注重正面教育，強(qiáng)化監(jiān)督檢查為重點(diǎn)，抓黨風(fēng)廉政建設(shè) 黨委始終將黨風(fēng)廉政建設(shè)擺在各項(xiàng)工作的首要位置，努力從源頭上、過程中，遏制腐敗現(xiàn)象的產(chǎn)生，為企業(yè)創(chuàng)造了良好的發(fā)展環(huán)境。近幾年，我們注重選樹典型，弘揚(yáng)先進(jìn)，在廣播電臺(tái)大力宣傳先進(jìn)人物先進(jìn)事跡；在《 XX人》雜志上開辟了先進(jìn)事跡專欄，定期刊登公司的先進(jìn)和優(yōu)秀員工事跡；在每月的《 XX新聞》上制作“先進(jìn)人物”事跡宣傳片；在公司宣傳欄上張貼先進(jìn)人物照片；在《中國(guó)兵器報(bào)》、《中國(guó)長(zhǎng)安報(bào)》報(bào)送典型人物事跡，讓廣大員工耳睹目染，深受教育。 2020 年公司雙筒空氣彈簧液壓減震器獲“中國(guó)鋁業(yè)杯”首屆中央企業(yè)青年創(chuàng)新獎(jiǎng)。加強(qiáng)了對(duì)專業(yè)技術(shù)