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對經營者股票期權的探討(完整版)

2025-02-12 04:18上一頁面

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【正文】 ,經營者將缺乏工作熱情和動力,缺乏積極性和創(chuàng)造性,會使企業(yè)錯失許多發(fā)展良機。 ? 詹森 (M. Jensen) 等把委托 代理關系定義為 “ 一種契約關系 ,一個人或更多人 (委托人 ) 聘用另一個人或更多人 (代理人 ) 代表他們履行某些業(yè)務 ,包括把某些決策權委托給代理人 ” 。 ? 作為委托人的股東和作為代理人的經理人員的目標函數(shù)不一致 ,前者追求股東利益 (如股東財富、公司價值 ) 最大化 ,后者追求其人力資本增值和個人收入最大化。因而在市場經濟條件下走一條讓經營者的收入與其價值相匹配的路勢在必行。經營管理者不僅是領薪的經營管理階層 ,還更接近于 “ 特殊股東 ” ,其特殊性在于比一般股東更具有企業(yè)經營管理的內部信息優(yōu)勢。 ?二是對企業(yè)的選拔不能套用黨政干部的標準和程序,要形成一種公正的、競爭性的企業(yè)經理人員的篩選、淘汰機制。 ?三是在企業(yè)內部薪酬的設計上要盡量提高科學性和規(guī)范性,注意結構比例問題, 股票期權收入只是眾多收入的一種。 ?因為股票期權把經營管理者的利益取得與公司未來股票價格相掛鉤 ,未來股票價格越高 ,經營者按照固定價格行使股票期權獲得的收益也就越大。 長期化改革開放后,國有企業(yè)激勵制度的改革一直是人們關注的焦點,企業(yè)者經營行為短期化的問題一直得不到有效的解決。因此 ,
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