哈啤集團(tuán)人力資源戰(zhàn)略計劃(完整版)
【正文】 月回顧 各公司 HR經(jīng)理 各公司 Mar 季度回顧 集團(tuán) HR與各公司 HR經(jīng)理 Apr 月回顧 各公司 HR經(jīng)理 各公司 May 月回顧 各公司 HR經(jīng)理 各公司 Jun 季度回顧 集團(tuán) HR與各公司 HR經(jīng)理 July 月回顧 各公司 HR經(jīng)理 各公司 Aug 月回顧 各公司 HR經(jīng)理 各公司 Sep 季度回顧 / 07預(yù)算 集團(tuán) HR與各公司 HR經(jīng)理 Oct 月回顧 / 07預(yù)算 各公司 HR經(jīng)理 各公司 Nov 月回顧 / 07戰(zhàn)略 各公司 HR經(jīng)理 各公司 Dec 年度審計 / 07戰(zhàn)略 集團(tuán) HR與各公司 HR經(jīng)理 22 2022年人力資源戰(zhàn)略會議總結(jié) ? 哈啤集團(tuán)人力資源使命、愿景 ? 2022年人力資源戰(zhàn)略 ? HR管理 模式簡介 ? 人力資源專業(yè)人員的成功標(biāo)準(zhǔn) ? 實現(xiàn) 2022戰(zhàn)略計劃的保證 23 AB核心能力模式 “以人為本的競爭優(yōu)勢” I. 獲得競爭優(yōu)勢 II. 人的優(yōu)勢 業(yè)務(wù)為本 ? 結(jié)果導(dǎo)向 ? 客戶導(dǎo)向 ? 創(chuàng)造和變革 ? 分析和計劃 ? 技術(shù)專業(yè) ? 溝通 ? 尊重人的價值 ? 承諾發(fā)展 ? 職業(yè)化 ? 影響力 ? 團(tuán)隊合作 24 核心能力模式的重要性 ? 核心能力是聯(lián)系 HR各項活動和流程的共同語言 1. 招聘、挑選 核心能力 2. 績效管理 3. 培訓(xùn)發(fā)展 4. 繼任規(guī)劃 25 職業(yè)發(fā)展 ? 職責(zé)豐富／提升／輪崗 ? 培訓(xùn) /發(fā)展計劃 ? 績效管理 員工關(guān)系 ? 政策與流程 ? 溝通／傾聽 /反饋 工作職責(zé) ? 工作描述 ? 責(zé)任明確 ? 人員配制 總薪酬 ? 薪酬管理 ? 薪酬溝通 員工敬業(yè)模型 員工 敬業(yè)模型 生活質(zhì)量 ? 改善工作環(huán)境 ? 減少無規(guī)律倒班 ? 減少加班 文化和方向 ? 愿景／使命／價值 觀 領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格 ? 尊重 /信任 ? 授權(quán) 26 Through all of our products, services and relationships, we will add to life’s enjoyment. 通過我們的 產(chǎn)品、服務(wù) 和 關(guān)系， 增添生 活 樂 趣 。1 哈啤集團(tuán) 人力資源戰(zhàn)略計劃 2 議程 ? 哈啤集團(tuán)人力資源使命、愿景 ? 2022年人力資源戰(zhàn)略 ? 2022年人力資源戰(zhàn)略衡量標(biāo)準(zhǔn) ? 計劃和執(zhí)行模式 3 AB哈啤集團(tuán)人力資源使命 HR Mission Deliver valued advice and services that strengthen how Harbin people drive the pany’s success. 人力資源使命 提供高價值的人力資源咨詢和服務(wù)以促進(jìn)公司的業(yè) 務(wù)成功。 AB公司愿景 27
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