北大x橫星火文化(圖書出版)公司崗位評估報告(完整版)
【正文】 ） 本文件專為客戶使用 分發(fā)、引用和復制 即使是節(jié)選方式 給第三方使用需事先得到北大縱橫公司的書面認可 Copyright169。 20xx By Alliance PKU Management Consultants Ltd. 4 4 崗位評估的原則 ?對事不對人 崗位評價針對的是工作的崗位而不是目前在這個崗位上工作的人，評價是以崗位說明書中的職責范圍為基礎，拋開現(xiàn)任職人的個人因素 ?評價因素保持一致性 所有崗位通過同一套評價因素進行評價 ,評價因素涵蓋了所有崗位薪酬因素，但是對于不同的崗位來說，重要的薪酬因素有所不同 ?評價因素具備完備性 崗位評價因素定義與分級表上的各項因素，彼此間是相互獨立的，各項因素都有其各自的評價范圍，這些范圍彼此間是沒有重疊且沒有遺漏的 ?個性化設計 根據(jù)星火文化的業(yè)務性質(zhì)，確定符合實際的評價因素。得分最低的崗位是營銷中心的書店銷售員，分值為 。 20xx By Alliance PKU Management Consultants Ltd. 13 13 導讀 崗位評估計劃說明 崗位評估結(jié)果按職系說明 崗位評估結(jié)果按部門說明 崗位評估計劃總結(jié) Copyright169。 20xx By Alliance PKU Management Consultants Ltd. 20 20 崗位評估的后續(xù)工作 崗位評價的評分法具有良好的可擴展性。同時，隨著星火文化的發(fā)展，當新的崗位出現(xiàn)時，需要對這些新增加的崗位進行評價，評價的方法可以采用類比法或重新組建專家組，采用上述工作流程進行。 20xx By Alliance PKU Management Consultants Ltd. 15 15 產(chǎn)品中心崗位評估結(jié)果 崗位名稱 得分 崗位名稱 得分 產(chǎn)品中心總監(jiān) 編輯 （ 大英 ） 491 中學全科部部長 美編 大學英語部部長 編輯 （ 中英 ） 中學英語部部長 編輯 （ 中全 ） 設計部部長 版權編輯 制作部部長 印制管理 版權高級編輯 質(zhì)量管理員 高級編輯 （ 中全 ） 高級照排員 高級編輯 （ 大英 ） 助理編輯 （ 中英 ） 高級編輯 （ 中英 ） 助理編輯 （ 中全 ） 照排部部長 助理編輯 （ 大英 ） 質(zhì)檢部部長 照排員 0 100 200 300 400 500 600 700 800 900 產(chǎn)品中心總監(jiān) 中學全科部部長 大學英語部部長 中學英語部部長 設計部部長 制作部部長 版權高級編輯 高級編輯（中全） 高級編輯（大英） 高級編輯（中英） 照排部部長 質(zhì)檢部部長 編輯（大英） 美編 編輯（中英） 編輯（中全） 版權編輯 印制管理 質(zhì)量管理員 高級照排員 助理編輯（中英） 助理編輯（中全） 助理編輯（大英） 照排員 Copyright169。從相對價值來看，這樣的分布符合市場化運作公司的一般規(guī)律 ? 從總的崗位價值增長趨勢看，增長比較平緩，這與各位專家評分時的平均傾
教學課件相關推薦
鄂ICP備17016276號-1