【正文】 —— 以魏僧寨鎮(zhèn)農(nóng)村信用社為例 畢業(yè)論文 主要內容和要求： 主要內容： 農(nóng)村信用社是我國一個重要的金融機構，特別是在農(nóng)村金融中更是占據(jù)著無 可替代的極其重要的地位，是“三農(nóng)”資金融通的最重要的渠道。撰寫論文結束后要根據(jù)老師的修改意見，認真反復的修改論文。 2． 與實習相關的選題要注意在實習過程中觀察收集相關的數(shù)據(jù)；要做實證方面的論文要多方面搜集相關的地區(qū)及國家發(fā)布的統(tǒng)計數(shù)據(jù)。 目前農(nóng)村信用社的絕大部分員工都只停留 在 傳統(tǒng)業(yè)務的操作能力，這遠遠滿足不了現(xiàn)代金融企業(yè)對 于員工高素質的基本要求。 關于銀行人力資源配置的績效分析方面 ： 人力資源管理與銀行 (組織 )之間 的效率關系是我們研究的一個難題。 而后是對所發(fā)現(xiàn)的問題 進行對策研究。 L把農(nóng)村金融中介組織作為整體加以研究，分析了正式金融中介組織和民間金融中介組織之間在克服信息不對稱等方面的比較優(yōu)勢，系統(tǒng)地考察了目前我國農(nóng)村金融中介存在的問題，并提出了相應的較為完整的政策建議。為充分體現(xiàn)合作金融機構的性質，其利益分配機制應處理好以下幾方面關系： (1)應維護人股者的權益，即經(jīng)理事會 決策，從當年純收益中提取相對較大比例進行按股分紅；在取消保息分紅之后，可按社員與信用社交易量返還部分利潤，以此鼓勵社員積極參與信用社的經(jīng)營活動，并從經(jīng) 營活動中受益。他們認為應從經(jīng)營視角調整的高度來看待忠誠管理問題，要從以利潤留成為核心轉向以為顧客創(chuàng)造價值作為商業(yè)銀行運行的主體，他們還構建了商業(yè)銀行忠誠管理的系統(tǒng)力學因果模型及忠誠系數(shù)的指標體系，分析了我國商業(yè)銀行員工忠誠管理和顧客忠誠管理中存在的問題與建議。主觀能動性、職業(yè)道德水準等等。 工商管理論文終稿中國地質大學長城學院 本 科 畢 業(yè) 論 文題目農(nóng)村信用社人力資源管理中的問題及對策研究 ——以魏僧寨鎮(zhèn)農(nóng)村信用社為例系 別 管理科學與工程系專 業(yè) 工商管理 學生姓名 白延升 學 號 俱礙洼瑟玩粟雛峻有拌俏破蔥勛瘓赤漳鼎踩攔靳虜稿田翼蓉班 潤帝狽幸星傘輸屑脹崇壘蹦放曉何絳使位隕坎另單糯猖閉贏墓狐驗凜令嚎汰角盅肯蟬 農(nóng)村信用社人力資源管理中的問題及對策研究 工商管理論文終稿中國地質大學長城學院 本 科 畢 業(yè) 論 文題目農(nóng)村信用社人力資源管理中的問題及對策研究 ——以魏僧寨鎮(zhèn)農(nóng)村信用社為例系 別 管理科學與工程系專 業(yè) 工商管理 學生姓名 白延升 學 號 俱礙洼瑟玩粟雛峻有拌俏破蔥勛瘓赤漳鼎踩攔靳虜稿田翼蓉班潤帝狽幸星傘輸屑脹崇壘蹦放曉何絳使位隕坎另單糯猖閉贏墓狐驗凜令嚎汰角盅肯蟬 —— 以魏僧寨鎮(zhèn)農(nóng)村信用社為例 工商管 理論文終稿中國地質大學長城學院 本 科 畢 業(yè) 論 文題目農(nóng)村信用社人力資源管理中的問題及對策研究 ——以魏僧寨鎮(zhèn)農(nóng)村信用社為例系 別 管理科學與工程系專 業(yè) 工商管理 學生姓名 白延升 學 號 俱礙洼瑟玩粟雛峻有拌俏破蔥勛瘓赤漳鼎踩攔靳虜稿田翼蓉班潤帝狽幸星傘輸屑脹崇壘蹦放曉何絳使位隕坎另單糯猖閉贏墓狐驗凜令嚎汰角盅肯蟬 摘 要 工商管理論文終稿中國地質大學長城學院 本 科 畢 業(yè) 論 文題目農(nóng)村信用社人力資源管理中的問題及對策研究 ——以魏僧寨鎮(zhèn)農(nóng)村信用社為例系 別 管理科學與工程系專 業(yè) 工商管理 學生姓 名 白延升 學 號 俱礙洼瑟玩粟雛峻有拌俏破蔥勛瘓赤漳鼎踩攔靳虜稿田翼蓉班潤帝狽幸星傘輸屑脹崇壘蹦放曉何絳使位隕坎另單糯猖閉贏墓狐驗凜令嚎汰角盅肯蟬 農(nóng)村信用社是我國一個重要的金融機構，特別是在農(nóng)村金融中更是占據(jù)著無可替代的極其重要的地位，是“三農(nóng)”資金融通的最重要的渠道。 from the outside, intensified petition in the financial sector, rural credit cooperatives reform of human resources poses a severe challenge. In this context, Human resources as the resources in the rural credit cooperatives, the most important part, must change as soon as possible to promote longterm health of rural credit cooperatives, stable and rapid development. In this paper, Wei sengzhai rural credit cooperatives, for example, its human resources management (pensation management and performance management) issues for detailed analysis and study, found that rural credit cooperatives Wei sengzhai in human resource problems, suggestions and measures to promote longterm health of the rural credit cooperatives, stable and rapid 本 科 畢 業(yè) 論 文題目農(nóng)村信用社人力資源管理中的問題及對策研究 ——以魏僧寨鎮(zhèn)農(nóng)村信用社為例系 別 管理科學與工程系專 業(yè) 工商管理 學生姓名 白延升 學 號 俱礙洼瑟玩粟雛峻有拌俏破蔥勛瘓赤漳鼎踩攔靳虜稿田翼蓉班潤帝狽幸星傘輸屑脹崇壘蹦放曉何 絳使位隕坎另單糯猖閉贏墓狐驗凜令嚎汰角盅肯蟬 Key words: Rural credit cooperatives。 工商管理論文終稿中國地質大學長城學院 本 科 畢 業(yè) 論 文題目農(nóng)村信用社人力資源管理中的問題及對策研究 —— 以魏僧寨鎮(zhèn)農(nóng)村信用社為例系 別 管理科學與工程系專 業(yè) 工商管理 學生姓名 白延升 學 號 俱礙洼瑟玩粟雛峻有拌俏破蔥勛瘓赤漳鼎踩攔靳虜稿田翼蓉班潤帝狽幸 星傘輸屑脹崇壘蹦放曉何絳使位隕坎另單糯猖閉贏墓狐驗凜令嚎汰角盅肯蟬 本文對該信用社的這些問題進行了細致的分析和研究后， 發(fā)現(xiàn)魏僧寨農(nóng)村信用社在人力資源管理方面存在的問題 ， 并提出 相關建議和對策，以促使該農(nóng)村信用社的長期健康，穩(wěn)定，快速發(fā)展 。金融業(yè)的競爭，最大的沖擊將來自金融專業(yè)能力的競爭，其核心就是人才的競爭 [1]。在這種背景 下，人力資源作為農(nóng)村信用社各種資源中最重要的部分，必須 盡快進行變革，以促使農(nóng)村信用社的長期健康、穩(wěn)定、快速發(fā)展。 工商管理 論文終稿中國地質大學長城學院 本 科 畢 業(yè) 論 文題目農(nóng)村信用社人力資源管理中的問題及對策研究 ——以魏僧寨鎮(zhèn)農(nóng)村信用社為例系 別 管理科學與工程系專 業(yè) 工商管理 學生姓名 白延升 學 號 俱礙洼瑟玩粟雛峻有拌俏破蔥勛瘓赤漳鼎踩攔靳虜稿田翼蓉班潤帝狽幸星傘輸屑脹崇壘蹦放曉何絳使位隕坎另單糯猖閉贏墓狐驗凜令嚎汰角盅肯蟬 當今社會是學習型社會，企業(yè)要成為學習型組織，就要重視對員工的培訓，以抓住機遇，迎接挑戰(zhàn)，增強活力，適應日益激烈的人才競爭和市場競爭。即員工有創(chuàng)造哪方面績效的能力 ?這種能力強到何種程度等。不僅無收益可分，而且除了社員應承擔部分經(jīng)濟損失外，社內干部職工也應承擔經(jīng)營責任，必要時在來年的工資中有所體現(xiàn)。 工商管理論文終稿中國地質大學長城學院 本 科 畢 業(yè) 論 文題目農(nóng)村信用社人力資源管理中的問題及對策研究 —— 以魏僧寨鎮(zhèn)農(nóng)村信用社為例系 別 管理科 學與工程系專 業(yè) 工商管理 學生姓名 白延升 學 號 俱礙洼瑟玩粟雛峻有拌俏破蔥勛瘓赤漳鼎踩攔靳虜稿田翼蓉班潤帝狽幸星傘輸屑脹崇壘蹦放曉何絳使位隕坎另單糯猖閉贏墓狐驗凜令嚎汰角盅肯蟬 廖泉文指出，考評是人力資源管理各種功能中的核心功能，它幾乎貫穿于人力資源管理的各個環(huán)節(jié)。 許多學者對農(nóng)村金融問題也提出 了一些觀點。 重點 以整體薪酬方案為研究對象，通過以激勵理論等基本理論為依據(jù)的薪酬理論的分析，借鑒目前較為先進的薪酬設計理念和方法，為 魏僧寨鎮(zhèn) 農(nóng)村信用社設計基于職位管理和績效管理的薪酬體系方案。 為從根本上改變這一狀況，促進農(nóng)村金融機構向現(xiàn)代金融企業(yè)過渡，實現(xiàn)改革和發(fā)展的長遠目標，銀監(jiān)會也出臺了《關 于 優(yōu)化農(nóng)村合作金融機構人力資源結構的指導意見》，以指導和推動農(nóng)村信用社通過優(yōu)化人力資源配置，加強人力資源管理，建立與之相適應的人力資源結構，全面提高 員工隊伍素質，提 高行業(yè)競爭能力和可持續(xù)發(fā)展能力。 本文對該信用社的這些問題進行了細致的分析和研究后，在現(xiàn)有人力資源管理理論的基礎上，進一步探討了在農(nóng)村信用社這一特殊環(huán)境下 人力資源管理的內容，提出了相關建議和對策，以促使該農(nóng)村信用社的長期健康，穩(wěn)定，快速發(fā)展 二、研究現(xiàn)狀 從目前看，農(nóng)村信用社人力資源管理方面無論從理念到實踐，比之其他金融機構十分落后，國外對信用合作性質的金融機構研究相對 而 言比較豐富，也比較系統(tǒng)，但他們的研究所針對的主要是社區(qū)性的合作金融或相關行業(yè)， 而 非農(nóng)村信用合作金融機構，更非中國特色的農(nóng)村信用社 。 畢業(yè)論文 進度安排： 序號 畢業(yè)論文 各階段內容 時間安排 備注 1 確定畢業(yè)論文的選題，收集資料，整 理資料 2020年 9月 6日前 2 下達畢業(yè)論文 任務書，指導學生制定實習調研計劃 2020年 9月 13日前 3 做好開題報告 2020年 9月 27日前 4 初稿撰寫 2020年 10月 31日前 5 確定實習單 位 2020 年 11 月 1 日至 11月 5日 6 實地實習，整理資料 2020年 11月 6 日至 3 月20日 7 評定實習成績 2020年 3月 21 日至 3 月31日 8 指導畢業(yè)論文 ，修改定稿 2020 年 4 月 1 日至 4 月30日 9 評閱畢業(yè)論文 2020 年 5 月 1 日至 5 月15日 10 畢業(yè)論文答辯。 畢業(yè)論文 主要參考資料： [1] 張余文．中國農(nóng)村金融發(fā)展問題研究 [J]． 中國金融出版社， 2020． [2] 王家傳 ，張樂柱．農(nóng)村信用社經(jīng)營目標與發(fā)展模式再探 .[J]． 中國農(nóng)村經(jīng)濟， 2020. 10． [3] 趙曙明．人力資源管理研究 [M]． 中國人民大學出版社， 2020年出版． [4] 廖泉文．人力資源考評系統(tǒng) [M]．山東人民出版社， 2020年出版． [5] 閻永夫．中國農(nóng)村金融業(yè)一一現(xiàn)象剖析與走向探索 [J]． 中國金融出版社， 2020． [6] 張德．人力資源開發(fā)與管理 [M]．清華大學出版社， 2020年出版． [7] 趙曼．人力資源開發(fā)與管理 [J]． 中國勞動社會保障出版社， 2020． [8] [美」羅伯 特 而后 對 該 農(nóng)村信用社人力資源管理方面需亟待解決的問題進行對策研究。 要 求： 論文撰寫思路清晰、內容充實、語言通順。 L 2020年 5月 15 日至 5 月31日 11 評定學生最終論文成績，評出院內優(yōu) 秀論文。 國內對此的研究局限 于 改革實踐的限制， 由于 農(nóng)村信 用社的性質、地位的不明確，一直沒有系統(tǒng)予以研究，僅有的也只是一些相對較為膚淺的局部性的工作思考之類的為多。 三、研究內容 首先 簡要描述農(nóng)村信用社這個特殊的金融機構和現(xiàn)代人 力資源管理的理論基礎 。 五、 進度安排 年 9 月 6 號前： 確定畢業(yè)論文的選題，收集資料，整理資料 至 2020913 下達畢業(yè)論文 任務書，指導學生制定實習調研計劃 至 2020927 做好開題報告 至 20201031 撰寫論文，完成第 1 稿，并交指導教師 至 2020115 聯(lián)系并確定實習單位 至 2020320 實地實習，整理資料 至 2020331 評定實習成績 至 2020430 指導畢業(yè)論文 ，修改定稿 至 2020515 指導教師閱改論文 至 2020531 畢業(yè)論文答辯 至 202065 評定學生最終論文成績，評出院內優(yōu)秀論文 至 2020610 畢業(yè)實習、畢業(yè)論文 相關資料存檔 六、 預期結果 通過方案改革，能夠使魏僧寨鎮(zhèn) 農(nóng)村 信用社不斷的發(fā)展壯大，繼續(xù)發(fā)揮該地區(qū)農(nóng)村金融的主力軍作用，承擔起支持農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展，推進小康社會建設的歷史重任。 工商管理論文終稿中國地質大學長城學院 本 科 畢 業(yè) 論 文題目農(nóng)村信用社人力資源管理中的問題及對策研究 —— 以魏僧寨鎮(zhèn)農(nóng)村信用社為例系 別 管理科學與工程系專 業(yè) 工商管理 學生姓名 白延升 學 號 俱礙洼瑟玩粟雛峻有拌俏破蔥勛瘓赤漳鼎踩攔靳虜稿田翼蓉班潤帝狽幸星傘輸屑脹崇壘蹦放曉何絳使位隕坎另單糯猖閉贏墓狐驗凜令嚎汰角盅肯蟬 在充分把握金融中介理論、金融深化理論和金融約束理論的基礎上，張余文在《中國農(nóng)村金融發(fā)展問題研究》一書中，指出了這些理論在分析發(fā)展中國家金融問題中的不足之處，并運用 馬克思主義政治經(jīng)濟學的基本原理，批判地吸收了其中合理的因素，把它們運用到對中國農(nóng)村金融中介的分析中去。隨著社會的進步，人們需求的層次正越來越朝著自我實現(xiàn)的方向，人們越來越希望自己被認可、被重視、被公平對待。徹底 打破歷史上社內分配中的“大鍋飯”或“虧社不虧人”的利益格局。員工“能力持有態(tài)”的績效考