【正文】 到發(fā)薪日須急用現(xiàn)金者，可向部門主管遞交書面申請報告，申請最高額度不超過上月薪金的 20%； 工作滿二年并續(xù)約的教師，未到發(fā)薪日須急用現(xiàn)金者，可向部門主管遞交書面申請報告，申請最高額度不超過上月工資的 30%； 以上申請須在發(fā)薪 20 日后方可執(zhí)行，月限申請一次； 因突發(fā)事件而急需現(xiàn)金，全額超過本款第 2 條所規(guī)定的可借支額度，低于上月工資 150%的教師，除須遞交書面申請外，還須出具本市戶口具有固定收入擔保人擔保證明一份，所借支的現(xiàn)金，從該月起分三個月償還，不計利息； 培訓期、試教期及三個月內(nèi)將約滿而無續(xù)簽新約的教師不享有本條規(guī)定。各組借用辦公用品時與歸還辦公用品時，必須整理并確保其完整，愛護集體財產(chǎn)，損壞者由借用者 20 照價賠償； 工作日上網(wǎng)時間按照中心不同的季節(jié)作息時間作不同的安排；休息日上網(wǎng)時間不限，如果第二天有課最晚不能超過 23： 00；上班時間不得使用電腦從事與工作無關(guān)的事情，包括上網(wǎng)，玩游戲等；上網(wǎng)內(nèi)容必須健康，堅決抵制非法言論和低級趣味； 中心在電腦中 儲存的資料，未得相關(guān)授權(quán)不得任意做打開瀏覽、修改和添加，更不得惡意破壞，否則當事人對其行為及其造成的后果負全部責任； 下班時各教學小組要及時收拾辦公桌面，保持桌面整潔，除以上第四條所指物品，以及認為對次日工作有提醒作用的物品放到桌面，注意擺放整齊，各老師將自己的辦公區(qū)域內(nèi)的物品歸放原處，包括椅子等； 最后一個離開辦公室的人員要負責關(guān)窗并且鎖好門，以確保辦公室內(nèi)公共設備安全，同時注意關(guān)閉各種電器設備的電源開關(guān)； 在辦公室以及教學區(qū)要講文明，講禮貌，維護為人師表的形象；女教師請勿濃裝艷抹，不穿奇裝異服，不佩戴款 式古怪的飾物；教師上班時間不準穿拖鞋；上課時要求統(tǒng)一著裝；教師辦公室及教室內(nèi)請勿吸煙； 1 教師上課、員工開會時，將手機按要求調(diào)為振動或關(guān)機，同時不得收看，發(fā)送，傳閱短信，以免影響會場（課堂）紀律； 1 在未得到通知時，中心值班老師 /人員無須接待以任何形式或借口進入中心推銷產(chǎn)品的人員，注意婉言謝絕； 1 中心的一次性水杯僅供中心學生、家長及訪客使用，請中心所有工作人員自行準備飲水器具；有家長或咨詢者來訪，在場的教師均有責任與義務接待及回答來者的提問； 1 每一位員工在發(fā)現(xiàn)其他同事有違反以上規(guī)定者，均有責任與義務當面指出，受到提醒者應注意自己的言行舉止，以有則改之，無則加冕的態(tài)度認真對待同事 21 們的善意批評。 所有電器隨走隨關(guān)； 電腦如有使用，無須多次開、關(guān)，待晚間課程完全結(jié)束后關(guān)閉即可；當遇上打 26 雷時，為避免不必要的損失須立即暫停使用電腦； 課后所有老師一起擺放好桌椅，檢查門窗、燈、電扇（包括教師專用風扇）等是否關(guān)閉后方可離開； 七、 活動：由于活動一直是貫穿中心教務工作的重要環(huán)節(jié) 之一，故每次新活動之前一到二周教務處將開展相關(guān)的活動準備工作，教學助理將對各班活動結(jié)果及相關(guān)活動內(nèi)容與道具進行整理；對于已經(jīng)開展過的活動則可在該周正常教研時進行熟悉、分配與安排等；各教師要積極參加到各種活動的組織與籌備當中來，包括階段匯報、學期匯報等所需的相關(guān)活動必需品（如頭飾、衣飾、卡片、題庫等）； 八、 電話教學：電話教學一般在學生入讀的奇數(shù)月份進行，教務長要提前安排相關(guān)電話教學的內(nèi)容（包括與學生進行的教學交流；與家長的交流；相關(guān)事宜的通知等）并上報中心負責人，以便教務處有相關(guān)公共通知與注意事項時可以一并通知 ，并做好電話教學記錄；教師因?qū)W生請假或遲到打電話給學生家長的不計入電話教學時間之列； 九、 上課時間為第一次課 40 分鐘左右，課間休息 10 分鐘，第二次課為 40 分鐘，在無特色大型活動需要排演的前提下，請教師們掌握好上、下課的時間； 十、 全體教師須提前十分鐘到班進行開書認讀，養(yǎng)成學生早到的習慣，并讓早來的學生為自己加分或?qū)憽霸绲街恰钡取? 三、 說課：中心采用自上而下等級說課制度，即同級教師互相說課，然后再向上一級教師說課，具體要求如下： 同期老師首先互相說課，互相評課，然后向教務長（教務助理）說課，再次評課，教務長必須給予充分指導，現(xiàn)場糾 正后，方可作為本次上課標準； 要求說課老師認真做好準備工作，中心每一次課只安排兩次說課機會，如有以下具體表現(xiàn)，則說明說課效果不能達到上課要求，中心做如下處理：該教師本周課暫停，由中心安排其他教師替課，替課教師產(chǎn)生的費用將由停課教師的課時費中扣除： （ 1） 出現(xiàn)重大卡殼 3 次以上； （ 2） 三個以上單詞發(fā)音明顯錯誤； （ 3） 教師應付態(tài)度明顯，遺漏新授教學內(nèi)容又無法現(xiàn)場救課的； （ 4） 教學內(nèi)容或是教學結(jié)構(gòu)不清晰等； 聽課老師要認真作好聽課筆記以備評價與指導時能夠令被聽課老師了解自己說課當中出現(xiàn)的具體失誤與出處，嚴禁概括性或籠統(tǒng)性語言（比如： 很好、不錯、 25 還行、可以吧等等）進行評課； 聽、評工作由教務長（教務助理）與全體老師共同擔當，教務長（教務助理）應提供詳實的聽、評課記錄，作為自身月績效考核與年績效評定的重要標準之一，同時亦是評定該老師等級的參照標準（詳見《教師晉升考核制度》、《教師績效考核標準》）； 由于教師說課未能達到授課標準的，教務長（教務助理）要求暫停該教師本周課，應由中心負責人復核后簽字認可； 四、 配課：即教師們上課時的相互配課（因中心課程安排時間令教師們在某一特定時間內(nèi)無法配課的除外），要求授課教師與配課教師之間進行充分的教學配合，包 括：家長、學生的課前后接待，對家長所提出的疑問要認真仔細的解答并相互知會；課堂上的加分；紀律協(xié)調(diào)；學習內(nèi)容的輔導；教學設備的使用；獎勵機制、教材、作業(yè)本的準備等。 ）； 九、 課間休息規(guī)定：授課課間休息每次課為十分鐘，請授課教師注意掌握授課時間，要求統(tǒng)一上下課，下 課前要求教師提醒學生注意安全，并將有關(guān)通知及時下達； 十、 強化班作息規(guī)定：強化班上課時間每次課為一小時，開課時間以學生到達中心的時間為準； 十一、 成人班規(guī)定：成人班上課時間與地點，由中心統(tǒng)一規(guī)定。 第三條 家長投訴處理流程 家長投訴 接受投訴 教務上報 附意見 中心負責人 會議處 理 形成決議 處理投訴 最終意見 家長 注：本條所有工作三個工作日內(nèi)完成 （三）福利待遇 第一條 社保購買及醫(yī)保購買的相關(guān)規(guī)定： 教師進入中心 一級教師 正式聘用期后，由中心統(tǒng)一 購買社會保險，基數(shù)為 80元 /人 /月，超出部分由個人承擔，不足部分不作現(xiàn)金返還，也不作累積；各級教師及主管的社保標準參照表二有關(guān)條款； 兩年合同期滿后并續(xù)簽合同的優(yōu)秀教師，中心為其發(fā)放 30 元 /人 /月的社?，F(xiàn)金補貼，此條為 續(xù)約優(yōu)秀教師 專享待遇，同時也為中心為教師發(fā)放的最高保險現(xiàn)金補貼，不再另行調(diào)整； 已購買社保的老師，按實際發(fā)生額，并持社保證按本地的相關(guān)政策和中心的有關(guān)規(guī)定統(tǒng)一辦理續(xù)交費用手續(xù)，不以現(xiàn)金形式發(fā)放； 10 兩年合同期滿并續(xù)簽合同的教師因病住院費、手術(shù)費等一次性超過 800 元者（ 3000 元以內(nèi)，超過按照 3000 元算，不含營養(yǎng)藥品及新特藥品），可享受 實際發(fā)生醫(yī)藥費 *10%的補貼，經(jīng)中心負責人簽字認可后，憑發(fā)票及主治醫(yī)生證明等到中心財務統(tǒng)一核銷； 第二條 食宿、水電以及通信費用管理 普通教師住宿由中心統(tǒng)一安排，不收住宿費，水電、煤氣以及物業(yè)管理費用由教師自行承擔； 46 人一間，每月工資表體現(xiàn)福利，不以現(xiàn)金形式發(fā)放； 教務長以上各級主管可得到住房現(xiàn)金補貼（級別住房補貼 普通教師住房補貼）或是提供單間 ，標準參照表二； 培訓期間，中心負責提供培訓期教師的中、晚餐，進入試教期后，教師可至中心總務處簽餐，一日兩餐， 8 元 /天，報餐以天計，不計餐計，每月工資結(jié)算時扣除；教師亦可自行解決餐飲問題，中心為服從中心規(guī)定的住宿教師提供主要設備； 中心根據(jù)實際情況為教師提供必要設備 ,要求作好登記 ,并明確保管人員 ,若有損壞或者遺失要求照價賠償 ； 每月話費（包括月租費）由教師自行承擔，長途電話使用 200 卡及插卡電話用卡，教學電話使用中心指定電話； 教務長以上各級主管享受中心提供的通信費用補貼，標準如下： 表三： 教務長 分中心負責人 總校部門負責人 教區(qū)主任 30 80 50 120 注 :已經(jīng)配發(fā)工作手機的分中心或分教點則不再另行發(fā) 放該補貼 。 第二條 正式聘用期的工資管理 試教期結(jié)束考核合格者，進入正式聘用期，時間為一年零六個月，相關(guān)規(guī)定如下： 各級教師及主管工 資具體標準如下： 表二： 教 師 基 本 待 遇