某制藥公司工資定級管理說明(完整版)
【正文】 ........................................... 5 申請 ............................................................................................................................................... 5 晉級資格審查 .............................................................................................................................. 5 年度考核 ...................................................................................................................................... 5 名單確定 ...................................................................................................................................... 5 能力考試 ...................................................................................................................................... 5 晉級比例 ...................................................................................................................................... 5 五、 其它事宜 ............................................................................................................................................... 5 一、 工資級別管理內容 主要包括三個方面的內容： A． 首次定級； B． 新進員工定級； C． 年度晉級。 其中： 項目 權重 綜合評議 40% 月平 均考核成績 60% 能力考試 主要包括兩個方面： A． 應知內容：包括常識、專業(yè)基礎、專業(yè)知識及技能、相關知識等。 定級考核分四步進行：
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