【摘要】人力資源規(guī)劃流程總經(jīng)理/董事會(huì)人力資源部各部門(mén)人力資源現(xiàn)狀匯總表盤(pán)點(diǎn)人力資源現(xiàn)狀,統(tǒng)計(jì)下一年度退休人員情況根據(jù)部門(mén)業(yè)務(wù)發(fā)展要求和員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)編制培訓(xùn)計(jì)劃培訓(xùn)需求計(jì)劃總經(jīng)理簽發(fā)會(huì)議紀(jì)要會(huì)議紀(jì)要人事信息檔案管理員匯總各部門(mén)計(jì)劃下發(fā)會(huì)議紀(jì)要現(xiàn)狀匯總表和退休人員情況
2025-02-23 14:58
【摘要】1人力資源管理理念與規(guī)劃一、指導(dǎo)思想與基本理念1.以人為本:(1)不僅要造就有成就的人才個(gè)體,而且應(yīng)培育人才團(tuán)隊(duì),發(fā)揮人力資源團(tuán)隊(duì)規(guī)模效應(yīng);(2)不僅要發(fā)揮人力資源體力勞動(dòng)密集型功能,而且更應(yīng)發(fā)揮人才之智力密集型功能;(3)不僅要發(fā)揮人才自身功能,而且要充分利用與其連帶的社會(huì)關(guān)系網(wǎng)絡(luò)功能;
2025-01-15 19:52
【摘要】人力資源流程手冊(cè)一、人力資源管理手冊(cè)第一章手冊(cè)的目的第二章人力資源部的工作職責(zé)第三章招聘工作第四章新員工入司工作流程第五章員工轉(zhuǎn)正考核工作流程第六章員工內(nèi)部調(diào)動(dòng)工作流程第七章員工離職第八章勞動(dòng)合同第九章薪資制度第十章考勤管理第十一章員工福利第十二章績(jī)效管理第十三章獎(jiǎng)勵(lì)制度第十四章違紀(jì)處分第十五
2025-06-06 19:55
【摘要】天馬行空官方博客:;QQ:1318241189;QQ群:175569632相互認(rèn)識(shí)?中國(guó)人民大學(xué)商學(xué)院工商管理碩士、職業(yè)心理學(xué)博士生?中國(guó)企業(yè)家聯(lián)合會(huì)注冊(cè)管理咨詢(xún)顧問(wèn)?江蘇電視臺(tái)《投資中國(guó)-經(jīng)濟(jì)觀察家》欄目特邀主持人?美國(guó)人力資源協(xié)會(huì)(USICA)授證講師?德國(guó)漢斯.賽德?tīng)柣饡?huì)培訓(xùn)顧問(wèn)?香港光華管理學(xué)
2025-01-22 00:38
【摘要】某集團(tuán)公司公司人力資源規(guī)劃一、某集團(tuán)公司人力資源現(xiàn)狀及分析 截止現(xiàn)在,公司現(xiàn)有人員2929人(不包括內(nèi)退人員,其中正式在冊(cè)人員2401人,占82%,實(shí)習(xí)生528入,占18%),全公司人員平均年齡29.99歲(具體見(jiàn)下表和下面四個(gè)圖)。 目前,公司總部各職業(yè)系統(tǒng)人力資源在數(shù)量和結(jié)構(gòu)上均存在著不同程度的失衡,特別是針對(duì)公司發(fā)展戰(zhàn)略對(duì)入力資源
2025-08-01 22:39
【摘要】人力資源規(guī)劃管理的流程說(shuō)明(1)人力資源規(guī)劃的流程一??①調(diào)查、收集和整理涉及企業(yè)戰(zhàn)略決策和經(jīng)營(yíng)環(huán)境的各種信息。影響企業(yè)戰(zhàn)略決策的信息有:產(chǎn)品結(jié)構(gòu)、消費(fèi)者結(jié)構(gòu)、企業(yè)產(chǎn)品的市場(chǎng)占有率、生產(chǎn)和銷(xiāo)售狀況、技術(shù)裝備的先進(jìn)程度等企業(yè)自身的因素;企業(yè)的外部環(huán)境包括社會(huì)、政治、經(jīng)濟(jì)、法律環(huán)境等。這些外部因素是企業(yè)制定規(guī)劃的“硬約束”,企業(yè)人力資源規(guī)劃的任何政策和措施均不
2025-08-03 09:58
【摘要】第一章人力資源規(guī)劃第一節(jié)企業(yè)組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)與變革第一單元企業(yè)組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)一、組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的基本理論[組織結(jié)構(gòu)]是組織內(nèi)部分工協(xié)作的基本功形式或框架。[組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)]是指以企業(yè)組織結(jié)構(gòu)為核心的組織系統(tǒng)的整體設(shè)計(jì)工作。(一)組織設(shè)計(jì)理論的內(nèi)涵1、組織理論與組織設(shè)計(jì)理論的對(duì)比分析[組織理論]:又被稱(chēng)為廣義的組織理論或大組織理論。[組織設(shè)計(jì)理論]:被稱(chēng)為狹義
2025-05-29 22:19
【摘要】某公司人力資源規(guī)劃方案卷首語(yǔ):有效的制度比有效的人更重要?人才如珍珠,制度如線。人才競(jìng)爭(zhēng)不在于把最大最好的珠子買(mǎi)回,而是要先完善人力資源管理機(jī)制,把一顆顆珍珠串起來(lái),串成一條精美的項(xiàng)鏈。否則珠子再大再多還是一盤(pán)散沙。導(dǎo)讀人力資源規(guī)劃方案的確定人力資源凈需求的確定人力資源供給預(yù)測(cè)人力資源需求預(yù)測(cè)人力資源規(guī)
2025-01-20 07:30
【摘要】2023年競(jìng)聘總結(jié)及人力資源工作規(guī)劃首先祝賀今天的競(jìng)聘會(huì)取得圓滿(mǎn)成功,今天我們共11個(gè)崗位提供給大家競(jìng)聘,競(jìng)聘演講人員16人,根據(jù)評(píng)分規(guī)則,競(jìng)聘工作小組將于本周根據(jù)各評(píng)委的打分情況評(píng)出各崗位獲選人員,并于下周進(jìn)行公布。對(duì)于各崗位競(jìng)聘人員競(jìng)聘分?jǐn)?shù)均低于70分及沒(méi)有人員競(jìng)聘的崗位將由公司高層討論后另行安排。競(jìng)聘活動(dòng)給我們
2025-02-25 09:06
2025-08-03 09:20
【摘要】某集團(tuán)股份有限公司人力資源規(guī)劃I/47前言XX公司立足礦業(yè)、面向未來(lái),參照國(guó)家有色金屬行業(yè)的產(chǎn)業(yè)政策,以及有色金屬行業(yè)“十五”規(guī)劃的相關(guān)內(nèi)容,在全面、詳實(shí)分析企業(yè)內(nèi)外環(huán)境基礎(chǔ)上,本著“統(tǒng)籌兼顧、規(guī)劃全局、突出重點(diǎn)、整體推進(jìn)、跨越發(fā)展”的原則,制定完善并實(shí)施2022年至2022年發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃綱要,以此作為企業(yè)全員參與,并共同致力于實(shí)現(xiàn)其中各項(xiàng)內(nèi)容的
2025-08-02 19:56
【摘要】天馬行空官方博客:;QQ:1318241189;QQ群:175569632房屋開(kāi)發(fā)有限公司人力資源規(guī)劃(2004)二〇〇四年六月編制說(shuō)明該人力資源規(guī)劃是在一個(gè)房地產(chǎn)公司(實(shí)際案例)的基礎(chǔ)上進(jìn)行編制的,由于不便使用原房地產(chǎn)公司的名稱(chēng),所以采用化名。編制人員:任強(qiáng)海尹強(qiáng)安毅周正劉伯強(qiáng)
2025-01-21 20:16