【摘要】論公共部門人力資源發(fā)展趨勢_人力資源管理論文-畢業(yè)論文作者:網(wǎng)絡搜集下載前請注意:1:本文檔是版權(quán)歸原作者所有,下載之前請確認。2:如果不曉得侵犯了你的利益,請立刻告知,我將立刻做出處理3:可以淘寶交易,七折時間:2020-06-1020:23:35摘要:自1980年以來,與公共人力資源管理相關(guān)的各種
2025-09-01 13:29
【摘要】第一篇:人力資源管理論文(模版) 淺析人力資源管理過程中的風險 ——廣告0901班黃培培0120913580120 摘要:知識經(jīng)濟時代的到來,企業(yè)的競爭歸根到底是人才的競爭,所以人力資源管理在企...
2025-10-08 21:17
【摘要】第一篇:人力資源管理論文提綱 論文題目民營企業(yè)人力資源管理研究 畢業(yè)論文寫作提綱 [摘要]隨著我國改革開放的深入和民營經(jīng)濟的發(fā)展壯大,民營企業(yè)的管理和發(fā)展越來越成為人們關(guān)注的熱點問題,本文從我國...
2025-10-15 20:10
【摘要】第一篇:人力資源管理論文[精選] 我的父母都在中國鋼鐵集團邢臺機械軋輥有限公司工作。中鋼邢機是一個大型的國有企業(yè)公司,員工眾多。自小我就聽父母講過公司的情況,而且在本科畢業(yè)的時候,有自己的本科同學就...
2025-09-29 21:17
【摘要】第一篇:人力資源管理論文題目 人力資源管理論文題目 1、傳統(tǒng)人事管理與現(xiàn)代人力資源管理的比較研究2、中外人力資源管理模式比較研究 3、戰(zhàn)略人力資源管理與組織績效問題研究4、中小企業(yè)人才戰(zhàn)略 5...
2025-10-08 21:15
【摘要】:淺談國有企業(yè)人力資源管理[摘要]國企改革的提出已有一段時間了,特別是我國加入WTO,對國有企業(yè)的挑戰(zhàn)更為嚴峻。[關(guān)鍵詞]國有企業(yè)人力資源管理現(xiàn)狀激勵績效評價人才管理21世紀初,人類社會繼工業(yè)文明之后,進入知識經(jīng)濟時代。高新技術(shù)迅猛發(fā)展,信息技術(shù)廣泛應用,互聯(lián)網(wǎng)絡日益普及,全球經(jīng)濟趨向一體化。伴隨著新時代的到
2025-05-14 07:46
【摘要】人力資源管理論文企業(yè)競爭力論文國有企業(yè)人力資源管理問題研究 [摘要]人力資源已經(jīng)成為企業(yè)競爭力的核心內(nèi)容,所以,人力資源管理的效率和效益在很大程度上影響著企業(yè)的運行效率。本文指出了國有企業(yè)人力資源管理目前存在選人機制不科學、用人體制不透明、培訓體系不健全、留人機制缺乏激勵性等問題,并在分析原因的基礎上從選人、用人、育人和留人等四個方面提出了相應的對策和建議。 [關(guān)鍵詞]國有
2025-08-04 13:31
【摘要】心理契約理論論文人力資源管理論文:心理契約理論下商業(yè)銀行員工管理初探摘要:員工是企業(yè)最寶貴的資源,也是關(guān)系到企業(yè)興衰成敗的重要因素之一。心理契約也在60年代開始引入了管理領(lǐng)域,它是形成組織凝聚力和團隊氛圍的一種無形的手段。銀行金融企業(yè)應該借
2025-06-25 23:48
【摘要】安徽財經(jīng)大學函授本科畢業(yè)論文題目:中小企業(yè)人力資源管理專業(yè):人力資源管理準考證號:1301118055姓名:趙奎聯(lián)系電話:13965276980電子郵箱:ahbbzsb@指導老師:張斌完成日期:
2025-06-23 16:10
【摘要】0本科畢業(yè)論文淺析現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理中的激勵機制ONTHEMODERNENTERPRISEHUMANRESOURCEMANAGEMENTINCENTIVES學院(部):專業(yè)班級:輔修專業(yè):人力資源管理09級學生姓名:
2025-06-22 16:03
【摘要】論企業(yè)文化與人力資源管理戰(zhàn)略摘要:企業(yè)文化理論源于美國管理學界在20世紀80年代初對東西方成功企業(yè)的主要特征研究,由此企業(yè)管理躍遷到“以人為本”的文化層面,特倫斯183。迪爾和阿倫183。肯尼迪等通過實證研究得出:杰出而成功的企業(yè)都有強有力的文化。英國組織行為學家約瀚183。維克斯從發(fā)展的角度指出企業(yè)文化就是各種文化基因相互競爭的積累結(jié)果,從經(jīng)濟效益角度分析,企業(yè)文化的質(zhì)量與企業(yè)的現(xiàn)實經(jīng)
2025-06-27 21:57
【摘要】淺析企業(yè)招聘工作存在的問題畢業(yè)論文招聘是一個企業(yè)獲得新鮮血液的渠道,企業(yè)的招聘是指在適當?shù)臅r候為企業(yè)找到合適的人才,從而推動企業(yè)的發(fā)展。企業(yè)發(fā)展需要人才,如何通過招聘找到真正需要的人才,是企業(yè)人力資源管理工作者共同面臨的一個重要而現(xiàn)實的問題,因為一個組織擁有什么樣的員工,在一定程度上決定了它在激烈的市場競爭中的地位。誰能率先招聘到適合自己企業(yè)的員工,形成人才優(yōu)勢,誰就能在市場
2025-06-28 15:35