【正文】 要 驅動力時，常用的是 (B )。 (單選 )4 A 評價標準主觀性太強 B 信息不對稱帶來誤差 C 組織文化帶來的誤差 D 暈輪效應誤差 75 下列哪個不屬于績效檢查的方式 (D)。 (單選 ) A 結果論 B 過程論 C 全面績效論 D 潛能論 P3 67 體力勞動崗位與腦力勞動崗位、廉潔型稱職干部與不廉潔型不稱職干部的區(qū)分形式為 ( A)。 (單選 ) A 學術論文 B 畢業(yè)論文 C 自然科學論文 D 社會科學論文 60 哪個不是信息獲取的入口 ( d)。 (單選 ) A 合理 B 公開 C 及時 D 準確 52 將所有要進行評價的職務列在一起，兩兩 配對比較，這種方法稱為 (A )。 (單選 ) A 發(fā)展性原則 B 開放性原則 C 有效溝通原則 D 全員參與原則 P8 44 績效計劃的溝通過程并不是千篇一律的，在進行績效計劃會議時，要根據(jù)公司和專業(yè)技術人員的具體情況進行修改，主要把重點放在 ( A)上面。 (單選 ) A 姓名置于篇名下方 B 姓氏的全部字母均大寫 CZHANG Ying（張穎） D 復姓分開寫 36 集思廣益訓練法的作用不包括 ( D )。 (單選 ) A 及時性 B 有效性 C 準確性 D 完整性 28 關于 Pocket的說法不正確的是 (D)。 (單選 ) A 二 八原理 B 四六原理 C 目標原理 D 關鍵原理 21 本質上是先已知要查找的對象，然后在信息群中找到完全一致的對應對象。 (單選 ) A 財務維度的目標 B 客戶維度的目標 C 內部流程維度的目標 D 成長維度的目標 14 (C)是指個人所表現(xiàn)出的、能夠被評價的、與組織與群體目標相關的工作行為及其結果。 (單選 ) A 績效評價的主體 B 績效評價的客體 C 績效評價的對象 D 績效評價的人員 7 (A)是指專業(yè)技術人員具備的核心能力，是內在的因素，經(jīng)過培訓和開發(fā)是可以提高的。 (單選 )A 績效管理是管理組織績效的系統(tǒng) B 績效管理是管理專業(yè)技術人員績效的系統(tǒng) C 績效管理是管理團隊的系統(tǒng) D 績效管理是管理組織和專業(yè)技術人員績效的綜合系統(tǒng) 3 (A)是核對信息真實性的好辦法 A 抽查 B 問卷 C 談話 D 觀察 4 (A)是績效改進流程的第一步，其目的在于明確個人、 部門和組織層面存在的績效差距，并找出導致差距存在的原因，編制績效分析報告?？蛻艟S度體現(xiàn)組織對外界變化的反應管理者確定了組織將競爭的客戶和市場，及組織在這些目標客戶和市場中的衡量指標。 (單選 ) A 專業(yè)技術人員技能 B 內部機會 C 外部環(huán)境 D 激勵效應 P5 18 (D)這種觀點的核心在于對組織內各個層次的績效都要進行管理。 (單選 ) A 推陳出新訓練法 B 抽象訓練法 C循序漸進訓練法 D 生疑提問訓練法 25 對評價結果有異議，依據(jù)相關規(guī)定以單位或個人名義向申訴管理結構提起申訴的組織或個人稱為 (A)。 (單選 ) A 采集病史，向病人提出各種問題的技能 B 進行體格檢查的技能 C 使用各種實驗室和醫(yī)療器械進行診斷和治療技能 D 不必關心病人家屬 P177 33 關于律師的執(zhí)業(yè)資格說法不正確的是 (D)。 (單選 )A 促進組織和個人績效的提升 B 促進管理流程和業(yè)務流程優(yōu)化 C 提供一個規(guī)范而簡潔的溝通平臺 D 構建和諧的組織文化 41 績效管理能夠 (C )，績效管理通過對專業(yè)技術人員進行甄選與區(qū)分，保證優(yōu)秀人才脫穎而出，同時淘汰不適合人員。 (單選 ) A 人員任用 B 人員調配 C 人員培訓 D 確定勞動報酬 49 績效評價為 (C)提供依據(jù)。 (多選 ) A 受理問題 B 調查分析問題 C 投訴意見反饋 D 溝通問題 P95 57 利用系統(tǒng)觀念來網(wǎng)絡組合設想的創(chuàng)造發(fā)明方法稱為 (A)。 (單選 ) A 個體目標 B 集體目標 C 遠大目標 D 階段目標 64 設計團隊不包括 (C)。 (單選 )4A 臥室的地面應具備保暖性 B 吊頂?shù)男螤?、色彩一般以簡潔、淡雅、溫馨的暖色系列為?C 臥室不宜太大 D 以上都對 72 下列哪個不是存儲媒體 (D)。 A 一維確定法 B 經(jīng)驗判斷法 C 按 照重要性排序法 D 權值因子判斷法 79 優(yōu)秀教師與普通教師存在的差別不包括 (D)。 (單選 ) A 工作記錄法 B 觀察法 C 他人反饋法 D 問卷調查法 86 抓住事物的缺點進行分析，以確定發(fā)明對象的創(chuàng)新技法稱為 (A )。 (多選 ) A 責任履行度 B 目標完成度 C 關鍵結果領域 D 產(chǎn)量銷量 2 Kaplan amp。 (多選 ) A文字編碼 B 圖像編碼 C 聲音編碼 D 磁帶和軟盤 8 產(chǎn)品規(guī)劃工程師設計能力的一般要求 (ABCD )。 (多選 )A 關于“知道是什么” 的知識 B 關于“知道為什么”的知識 C 關于“知道怎么做”的知識 D 關于“知道是誰”的知識 15 績效反饋的基本原則有 (ABCD )。 (多選 ) A 評價 B 區(qū)分 C 反饋 D 管理 P84 23 績效申訴的原則 (ABC)。 (多選 ) A 思維起點的靈活性 B 思維過程的靈活性 C概括和遷移能力 D 思維的結果的多樣靈活性 31 平衡計分卡的 “ 平衡性 ” 主要體現(xiàn)在以下幾個方面 (ABCD )。 (多選 ) A 科學實踐能力 B 社會實踐能力 C 生產(chǎn)實踐能力 D 教育實踐能力 39 室內設計專業(yè)技術人員技能 提升的初級途徑有 ( ABCD)。 (多選 ) A 工作流程法 B 客戶關系法 C 組織績效目標法 D 績效金字塔法 46 我們要 高度重視信息的應用，以及在應用中需要解決一些問題，具體體現(xiàn)在 (ABCD)。 (多選 ) A 普遍性 B 不滅性 C 無限復制性 D 指向性 53 信息收集的意義有 (ABC)。 (多選 ) A 工作者本身的態(tài)度、工作技能 B 工作本身的目標、計劃 C 工作環(huán)境 D 管理機制 61 由于各個組織活動的性質不同，目標管理的步驟可以不完全一樣，但一般來說，可以分為以下四步 (ABCD)。 (多選 ) A 正式書面報告 B 定期的會議溝通 C 一對一的面談 D 閑聊 67 知識素質的特點 ( ABCD)。 (判斷 ) √ 8 畢業(yè)論文的選題必須是作者能夠準確地掌握大學階段所學的專業(yè)基礎知識范圍之內。 135 √ 16 創(chuàng)新思維能力是主體創(chuàng)新和創(chuàng)新能力發(fā)展的核心和關鍵。 26 行政、工勤也為病人服務，但是這種服務是間接的，是從行政管理、物資供應、生活保障等方面提供的。 (判斷 ) p12 √ 34 績效計劃的設計從公司最低層開始。 √ 42 績效評價最顯著的特征，就是評價者根據(jù)一定的評價標準，對有關的人和事做出事實或價值的判斷。 p28 50 領導情境理論將領導劃分為任務行為（關心任務）和關系行為（關心人）兩個維度，并根據(jù)兩個維度組合成四種不同領導風格。 √ 58 人類通過勞動改造世界，創(chuàng)造文明，創(chuàng)造物質財富和精神財富，而最基礎、最主要的創(chuàng)造活動是造物。 p109 √ 65 提高教師實施素質教育的能力和水平，勝任課程改革的實施者和研究者，已經(jīng)成為師資培養(yǎng)、培訓的重點。因此，學習要重視兩個方 面：首先，要不斷地向書本學習；其次，向能者學習。 ) √ 85 知識素質指的是一個人的知識素養(yǎng)（或“修養(yǎng)”），也即它所掌握的知識與對知識的運用能力。 √ 93 組織和部門 /團隊績效是通過個人績效實現(xiàn)的，離開個人績效，無所謂組織和部門 /團隊績效。中德裝備園 10 平方公里起步區(qū)建設全面啟動，中德園成為國務院批復的首個以中德高端裝備制造產(chǎn)業(yè)合作為主題的戰(zhàn)略平臺、 “中國制造2025”與 “德國工業(yè) ”戰(zhàn)略對接合作的重要載體。 ——重大項目建設順利推進。德國萊瑪特高精度光電子設備、法國電力集團基礎設施建設、日本 IHI 株式會社農(nóng)機生產(chǎn)基地等 50 余個項目加快推進。組建兩區(qū)行政審批局，啟動企業(yè)投資項目管理體制改革試點工作，審批時限由 120 天減至 天，縮減 %。沈陽鑄造研究所獲評國家重點實驗室。嘉泰工業(yè)博覽城電力配套等工程按期完工，鐵西新城地下綜合管廊、 220 千伏高花變電站等重點配套工程按期推進。勛望北校新教學樓投入使用，春暉學校綜合樓等 11 個新建項目按期推進，五十三中學北教學樓等 36個維修改造工程如期完成。新建社區(qū)老年人日間照料站 7 個、區(qū)域性居家養(yǎng)老服務中心 1 個、助殘陽光工場 1 個，完成殘疾人家庭無障礙設施改造 165 戶，為 2283 名一級重度殘疾人辦理意外保險。穩(wěn)步推進 7 個宜居示范村和 42 個達標村建設，樸坨子村榮獲全市最佳村鎮(zhèn)環(huán)境改善獎。完成 “六五 ”普法工作。 結構調整不斷加快，產(chǎn)業(yè)規(guī)模和實力進一步壯大。大力實施創(chuàng)新驅動發(fā)展戰(zhàn)略， 71 項產(chǎn)品具有國際競爭力。城鄉(xiāng)居民收入逐年提高， 2020 年城市居民人均可支配 收入是 2020 年的 倍。工業(yè)企業(yè)訂單不足，效益下滑。四是政府職能有待進一步轉變，個別部門干部的精神狀態(tài)、能力素質和工作作風還不適 應加快復興振興的新要求。今后五年，地區(qū)生產(chǎn)總值年均增長 7%左右；城市居民人均可支配收入年均增長 %；農(nóng)民年人均收入增長 10%。貫徹落實全國城市工作會議精神，全力做好城市工作。增強基本醫(yī)療和基本公共衛(wèi)生服務能力，積極做好生育政策落實工作。我們必須帶著強烈的機遇意識、使命意識，切實抓好各項工作的落實，把鐵西的事情辦得更好，把我們的家園建設得更好。健全行政審批、行業(yè)主管與后續(xù)監(jiān)管相統(tǒng)一的市場監(jiān)管體制。大力發(fā)展混合所有制經(jīng)濟，支持重點企業(yè)跨行業(yè)、領域、區(qū)域戰(zhàn)略重組。推進教育綜合改革，創(chuàng)新教育分級管理體制，完善教師管理制度，構建現(xiàn)代學校制度。構建新型農(nóng)業(yè)經(jīng)營體系，加快土地承包經(jīng)營權改革試點，鼓勵土地承包經(jīng)營權向專業(yè)大戶、家庭農(nóng)場、農(nóng)民專業(yè)合作社和農(nóng)事企業(yè)有序流轉。抓住園區(qū)建設方案獲國務院批復的契機，組織一系列高水平的園區(qū)推介和投資促進活動，著力打造國際化、智能化、綠色化的高端裝備制造業(yè)園區(qū)。 重點抓好鐵西金谷建設。制訂園區(qū)控規(guī)及三年發(fā)展計劃。 (二 )做優(yōu)重點空間，打造區(qū)域發(fā)展的戰(zhàn)略增長極 按照區(qū)域發(fā)展總體戰(zhàn)略，精心 推進 “一園一城一谷 ”開發(fā)建設，進一步拓展空間、挖掘潛力，用新空間、新動力、新潛能推動區(qū)域經(jīng)濟協(xié)調可持續(xù)發(fā)展。完善公共文體服務體系，推動文體資源城鄉(xiāng)均衡配置。加快財稅改革，優(yōu)化稅收結構，大力引進金融、保險、總部等稅源。 深化經(jīng)濟領域改革。 2020 年，我們要重點抓好以下幾個方面工作。健全社會保障和救助體系 ，深入實施安居工程。加快推進國家低碳工業(yè)園區(qū)試點工作，推進生態(tài)環(huán)境綜合整治，加快渾河西峽谷、細河 U 谷、寶馬公園等生態(tài)景觀工程建設。堅持創(chuàng)新驅動發(fā)展戰(zhàn)略，加快形成戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)和傳統(tǒng)制造業(yè)并駕齊驅、 現(xiàn)代服務業(yè)和傳統(tǒng)服務業(yè)相互促進、信息化和工業(yè)化深度融合的產(chǎn)業(yè)發(fā)展新格局。 二、 “十三五 ”時期全區(qū)目標任務和 2020 年重點工作 各位代表， “十三五 ”時期是全面創(chuàng)新改革的攻堅期，也是鐵西復興振興的關鍵期，更是全面建成小康社會的決勝期，經(jīng)濟發(fā)展新常態(tài)帶來的機遇和挑戰(zhàn)前所未有。傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)增長乏力，新興產(chǎn)業(yè)支撐作用有限。就業(yè)、就醫(yī)、就學、居住等民生工程扎實推進，全區(qū)人民更好地享受到振興發(fā)展成果。 5 年累計實際利用外資 億美元、外貿進出口總額 億美元，分別是 “十一五 ”時期的 倍和 倍。裝備制造業(yè)占工業(yè)比重達到 %，支撐作用進一步增強。我區(qū)信訪穩(wěn)定工作經(jīng)驗在全市推廣。全區(qū)新增造林面 積1605 畝。實名制扶持創(chuàng)業(yè)帶頭人 647 人，帶動就業(yè) 7882 人。農(nóng)村中小學校車實現(xiàn)安全監(jiān)管全覆蓋。全面推 行城市網(wǎng)格化管理，集中整治占道經(jīng)營、露天燒烤等城管頑疾，我區(qū)道路交通秩序整治經(jīng)驗在全市推廣。 ——城鄉(xiāng)面貌不斷改善。建立權責清單制度，減少行政審批事項 1258 項， “三證合一 ”工作經(jīng)驗在全省推廣， “一照一碼 ”登記模式全面實施。北方重工盾構機代表我國同類產(chǎn)品首次打入南美市場。 40 個市重點項目全部開復工，完成投 資 億元。鐵西金谷成為全市生產(chǎn)性服務業(yè)“三大戰(zhàn)役 ”的主戰(zhàn)場。 一、 2020 年及 “十二五 ”時期主要工 作回顧 2020 年是 “十二五 ”規(guī)劃的收官之年。它以 管理者為中心而不是以專業(yè)技術人員為中心。 √ 77 由于事物的發(fā)展和變化，是不以人的主觀意識為轉移的，所以信息也是客觀的。 √ 68 文章作者姓名應置于篇名上方。 60 設計師看電視是提高自身能力的一個很好的途徑。 (判斷 ) √ 52 律師，不同于古代的訟師、狀師，是指依法取得律師執(zhí)業(yè)證書，接受委托或者指定，為當事人提供法律服務的執(zhí)業(yè)人員。 (判斷 ) P66 √ 44 績效是多維建構的，觀察和測量的角度不同，其結果也不同。 36 績效計劃是績效管理體系的第一個關鍵步驟，也是實施績效管理系統(tǒng)的主要平臺和關鍵手段。 √ 29 績效改進既是績效評價結果的重要應用領域，也是績效溝通中的重要溝通內容。 (判斷 )