【摘要】供應商等級評核表日期：年月日廠商材料名稱及規(guī)格批次數(shù)量合格批次數(shù)不合格批次數(shù)合格率不良品數(shù)不良率品質(zhì)評分包裝評分交期準確性價格評分售后服務評定等級
2025-06-30 18:06
【摘要】《人民防空工程質(zhì)量驗收與評價標準》 （RFJ01-2022） 人防工程 質(zhì)量驗收與評價記錄表2/121 目錄 第一章工程質(zhì)量驗收...............................................................................................................................
2025-07-29 18:49
【摘要】高層經(jīng)理年度績效評價表姓名職務評價人事業(yè)部評價區(qū)間年月∽年月評價尺度及分數(shù)優(yōu)秀（10分）良好（8分）一般（6分）較差（4分）極差（2分）評分本欄平均權(quán)重系數(shù)工作業(yè)績與年度目標或與期望值比較，工作達成與目標或標準之差距，同時應考慮工作客觀
2025-07-01 01:16
【摘要】普通員工考核表姓名：部門：崗位：考評日期：評價因素對評價期間工作成績的評價要點評價尺度優(yōu)良中可差勤務態(tài)度A．嚴格遵守工作制度，有效利用工作時間。B．對新工作持積極態(tài)度。C．忠于職守、堅守崗位D．以協(xié)作精神工作，協(xié)助上級，配合同事。14121086141210
2025-06-30 18:42
【摘要】人力資源基本流程操作規(guī)范基本程序應用表單說明人員招聘依據(jù)1.《2011年度人員需求計劃表》2.《人員需求申請表》《2011年度人員需求計劃表》編制年度招聘計劃。。應聘人員填寫人才登記表，對應聘者進行篩選。1.《應聘人員登記表（1）》2.《應聘人員登記表（2）》3.《內(nèi)部人員競聘申請表》（1）（2）
2025-06-30 21:50
【摘要】一次面試的時間往往不會超過一小時，其影響卻可能長達數(shù)年。前面講得都是求職者所需的準備，再了解一下hr又會有什么準備呢? 1.在接受面試前，對職位空缺要有一個正確的認識。 2.尋找的是新鮮血液，而不...
2024-11-19 05:26
【摘要】天馬行空官方博客：；QQ:1318241189；QQ群：175569632質(zhì)量體系文件評審記錄表受審核方名稱合同號評審依據(jù)：ISO9001、運作和控制所編制的支持性文件的清單記錄是否包含了需編制ISO9001標準所要求的記錄文件控制程序是否編制了文件化的文件控制程序是否規(guī)定了文件發(fā)布前應得到批準，以確保文
2025-08-22 05:11
【摘要】工作危害分析（JHA）記錄表單位：合成分廠工作崗位：合成維修班崗位工作任務：動火作業(yè)日期：序號工作步驟危害主要后果現(xiàn)有安全控制措施LS
2025-07-09 13:04
【摘要】hr簡歷自我評價 簡歷自我評價范文一： 1.責任心強、很好的團隊意識、吃苦耐勞、很好的協(xié)調(diào)能力、很強的獨立思考能力、策劃執(zhí)行力比較強、比較熟悉計算機office辦公軟件。 2.本...
2024-12-02 23:34
【摘要】標準面試流程一、招聘流程：簡歷的篩選――電話面試――面試/復試――談offer――確認入職時間――報到――試用――轉(zhuǎn)正二、面試準備1、提前一天通知候選人面試的時間及地址⑴公司地址：⑵乘車路線：⑶聯(lián)系人電話：⑷告知候選人期間有變化務必保持聯(lián)絡；⑸乘車路程預計花費時間，請勿遲
2025-10-05 08:47
【摘要】第一篇：HR面試話術、面試通知 HR面試話術： XX您好，感謝您應征我公司的XX職位，由于您的學經(jīng)理符合我司招聘要求，因此邀請您來進行面試。 面試安排如下： l面試者： l應征職位： l面...
2024-11-05 06:25
【摘要】版次：D編號分發(fā)號：*****************管理標準編號質(zhì)量文件記錄管理制度版本號：A受控狀態(tài)：202
2025-08-05 19:22
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