計件崗位薪酬管理制度(完整版)
【正文】 ；提交總經(jīng)理批準，財務(wù)部發(fā)放。 60 元 /臺計算（含母線，并柜，小母線，橋架，收尾等工作） 。打線槽，安裝風機，行程開關(guān)，照明燈等 20 元計算。 /線頭，中壓 /線頭，高壓 /線頭，單臺線頭數(shù)少于 30 個按 30個計算，計量 4 平方 BV導線按 系數(shù)計算。 3. 所有參與考評者必須以“公平、公開、公正”為原則，給各考評對象以客觀評價。試用合格轉(zhuǎn)正后從其所在小組的計件工資中結(jié)算計件工資。 津貼補助工資 a)質(zhì)量工資：由成品檢驗員對照《 不合格項目扣分處罰對照表 》對員工送檢產(chǎn)品進行考核，判定是否合格，按 《 QGYD2020011 裝配公司成品檢驗管理制度》 規(guī)定核算。 適用范圍 本標準適用于光源電氣股份有限公司各產(chǎn)品公司一線計件員工。 二、管理內(nèi)容與方法 計件崗位薪酬組成 計件崗位薪酬由基礎(chǔ)工資和津貼補助構(gòu)成 計件崗位基礎(chǔ)工資包括： a)計件工資； b)計時工資； 計件崗位津貼補助包括： a)質(zhì)量獎（罰）； b)崗位津貼； c）工資補助； 工資待遇標準 基礎(chǔ)工資 a)計件工資 計件工資以員工實際完成的定額金額為基礎(chǔ)，經(jīng)檢驗判定一次送檢是否合格后，按《 QGYD2020011 裝配公司成品檢驗管理制度》， 《 QGYD2020010 殼體公司獎懲管理制度》 核算。 c)工資補助：在公司生產(chǎn)業(yè)務(wù)不足的情況下，且能遵從公司合理生產(chǎn)安排情況下，請假不超過 2 天，無違紀行為，其各類福利與基礎(chǔ)工資的總和達不到公司認定的月度保障等級（不含津貼），給予補足公司認定的最低保障工資。 員工發(fā)現(xiàn)當月工資結(jié)算有差錯，應(yīng)在發(fā)放工資后三天內(nèi)到人事部核對清楚，屬于考勤統(tǒng)計錯誤的，由人事予以補發(fā)，超過時限按
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