勞動監(jiān)察與勞動人事爭議仲裁的差異(完整版)
【正文】 行政復(fù)議、行政應(yīng)訴和行政調(diào)解工作；指導(dǎo)和協(xié)調(diào)勞動、人事爭議調(diào)解仲裁工作；指導(dǎo)開展勞動、人事爭議預(yù)防工作；依法組織協(xié)調(diào)處理跨地區(qū)的重大勞動、人事爭議；負責人力資源和社會保障法律法規(guī)和政策的宣傳、培訓和咨詢工作。 ? 勞動人事爭議仲裁，包括勞動爭議和人事爭議。 ? 其中未經(jīng)勞動者授權(quán)而代簽訂的勞動合同或者說是用人單位偽造的勞動合同，在認定上是屬于未簽訂還是僅認定為無效？ ? 建議： ? 一是在法定的一個月內(nèi)必須簽訂勞動合同。勞動者以“ 用人單位長期故意拖欠工資數(shù)日 ”為由提起仲裁，要求解除勞動合同，并由用人單位支付拖欠工資的賠償金和經(jīng)濟補償金。其他情況下拖欠工資均屬無故拖欠。 ? 三、醫(yī)療期滿解除勞動合同的按 《 勞動合同法 》 第四十條第（一）、第四十六條第（三）的規(guī)定支付經(jīng)濟補償。如果來辦了手續(xù)的，未領(lǐng)取工資扣除罰款后予以發(fā)放，沒辦的，作為曠工罰款全部扣除） ? 自動離職人員，部門罰款和人資部的扣款是不是都可以執(zhí)行（即雙重罰款，都有制度規(guī)定的）。另外，對于不符合錄用條件的條款，有哪些是必須要的。在離職時沒有進行健康檢查。 ? 按公司的人事制度，應(yīng)該是先提供入職健康體檢報告，再上崗簽訂勞動合同。文件依據(jù)是 成都市勞動和社會保障局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)《四川省勞動和社會保障廳關(guān)于制定高溫津貼有關(guān)工作的通知》的通知 （ 成勞社辦【 2021】 199號 ） 。 ? 四川省勞動和社會保障左關(guān)于貫徹執(zhí)行《 企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法 》 有關(guān)問題的通知（川勞社辦 【 2021】 35號） ? 第七條 用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，不區(qū)分解除或終止的情形和責任，均需支付職工未休年休假或未休滿年休假工資報酬。 2021年 6月，兩人感覺身體不適，在要求后的用人單位出具證明未果的情況下，請求原用人單位出具相關(guān)證明，經(jīng)華西四院診斷為塵肺二期。 ? 《 勞動合同法 》 第二十一條 在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。對此，單位有無約束。對患重病和絕癥的還應(yīng)該增加醫(yī)療補助費，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之百。這些東西公司又花了錢的，他們才上班幾天就離職，感覺這筆錢花得很不值，如果不發(fā)的話對那些長期愿意在公司干的員工又不好。在 2021年，因生產(chǎn)經(jīng)營良好，長期安排一線職工加班加點，并因此產(chǎn)生了較多的加班工資。 ? 案例 2：某單位的一名文員，因領(lǐng)導(dǎo)臨時安排一項工作
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