【摘要】對(duì)外經(jīng)貿(mào)大學(xué)國(guó)際工商管理學(xué)院牛雄鷹?SmartNewSchoolofInternationalBusinessEconomics,UIBE?內(nèi)容提要?績(jī)效管理:一種系統(tǒng)的理解?關(guān)鍵環(huán)節(jié):工作績(jī)效的評(píng)價(jià)方法?具體事例:績(jī)效管理過(guò)程的詳細(xì)說(shuō)明?績(jī)效
2025-01-18 17:34
【摘要】一、業(yè)績(jī)、業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)與業(yè)績(jī)管理業(yè)績(jī)?預(yù)算或管理規(guī)定執(zhí)行的結(jié)果,分為經(jīng)營(yíng)和管理兩方面;業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)?是對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)和管理者的管理業(yè)績(jī)進(jìn)行全面而系統(tǒng)的分析與評(píng)定,目的在于通過(guò)評(píng)價(jià)找出增加企業(yè)價(jià)值的關(guān)鍵變量,并以此對(duì)經(jīng)營(yíng)者和管理者進(jìn)行計(jì)酬。業(yè)績(jī)管理業(yè)績(jī)管理者的管理行為管理者的管理業(yè)績(jī)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)
2025-03-08 11:56
【摘要】第二講傳統(tǒng)的企業(yè)業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)主講:趙巖E-mail:QQ:151717406手機(jī):139043172551?企業(yè)經(jīng)營(yíng)的基本思路?目標(biāo)?戰(zhàn)略管理?激勵(lì)?激勵(lì)理論?業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)?傳統(tǒng):基于財(cái)務(wù)基礎(chǔ)的企業(yè)業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)?傳統(tǒng)改良:基于價(jià)值基礎(chǔ)的企業(yè)業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)?先進(jìn):基于戰(zhàn)略的企業(yè)業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)
2025-01-18 19:08
【摘要】正確評(píng)價(jià)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)長(zhǎng)期以來(lái),成本效果在很大程度上決定著企業(yè)的成功。因此,企業(yè)對(duì)財(cái)務(wù)信息,特別是成本信息的需求是第一位的,也是唯一的。然而,近20年來(lái),競(jìng)爭(zhēng)的基礎(chǔ)已從80年代的成本和質(zhì)量、90年代初的成本、質(zhì)量和靈活性演變?yōu)榻裉斓某杀?、質(zhì)量、靈活性和創(chuàng)新。企業(yè)為在競(jìng)爭(zhēng)中求生存,就必須從僅以成本為中心轉(zhuǎn)變成以多樣化的顧客為中心。許多企業(yè)以及他們的股東認(rèn)識(shí)到這一點(diǎn),開(kāi)始嘗試重新
2025-05-16 05:53
【摘要】第十五章 業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)【知識(shí)點(diǎn)一】成本中心的定義、分類(lèi)和考核指標(biāo) 一、什么是成本中心? ?。ㄒ唬┏杀局行牡暮x 成本中心,是企業(yè)最低層次的責(zé)任中心。 一個(gè)責(zé)任中心,如果不形成或者不考核其收入,而著重考核其所發(fā)生的成本和費(fèi)用,這類(lèi)中心稱(chēng)為成本中心?! 〕杀局行牡奶攸c(diǎn)是這個(gè)中心往往沒(méi)有收入,或者有少量收入,但不成為主要的考核內(nèi)容。任何發(fā)生成本的責(zé)任領(lǐng)域,都可以確定為成本
2025-07-20 09:11
【摘要】企業(yè)績(jī)效綜合評(píng)價(jià)系統(tǒng)一、從企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)到企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)表?企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理人員負(fù)責(zé)從企業(yè)所面臨的內(nèi)外部環(huán)境獲得物質(zhì)資源和財(cái)務(wù)資源并利用它們?yōu)槠髽I(yè)創(chuàng)造價(jià)值。企業(yè)管理人員為此制定經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略并在企業(yè)中實(shí)施這些戰(zhàn)略。?企業(yè)的財(cái)務(wù)報(bào)表總結(jié)了其業(yè)務(wù)活動(dòng)的經(jīng)濟(jì)后果。企業(yè)會(huì)計(jì)系統(tǒng)提供了一種機(jī)制,通過(guò)這種機(jī)制,對(duì)企業(yè)的業(yè)務(wù)活動(dòng)進(jìn)行確認(rèn)、計(jì)量
2025-01-18 18:58
【摘要】第六講績(jī)效管理與評(píng)價(jià)討論主題?什么是績(jī)效評(píng)價(jià)??績(jī)效評(píng)價(jià)的目的是什么??績(jī)效評(píng)價(jià)的程序與方法有哪些??什么是360度反饋??對(duì)國(guó)際員工進(jìn)行績(jī)效評(píng)價(jià)的標(biāo)準(zhǔn)是什么?績(jī)效評(píng)估在人力資源管理中的地位人力資源管理模式工作崗位說(shuō)明工作崗位評(píng)估目標(biāo)確定績(jī)效管理與評(píng)估薪酬政策
2025-01-17 01:28
【摘要】第九章戰(zhàn)略管理會(huì)計(jì)業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)的理論與方法第一節(jié)業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)的基本理論管理會(huì)計(jì)一直把業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)問(wèn)題作為內(nèi)部管理控制研究的重要組成部分,但在傳統(tǒng)管理會(huì)計(jì)中,只有責(zé)任會(huì)計(jì)在責(zé)任預(yù)算的編制和責(zé)任報(bào)告中才對(duì)此有一些說(shuō)明,卻不清晰和系統(tǒng)。隨著管理理論(如委托代理理論、戰(zhàn)略管理理論等)的發(fā)展,管理會(huì)計(jì)必須將業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)的理論研究和實(shí)務(wù)推進(jìn)作為一個(gè)重要的方面
2025-01-13 02:33
【摘要】第二十九章企業(yè)價(jià)值評(píng)估與EVA業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)齊寅峰公司財(cái)務(wù)學(xué)經(jīng)濟(jì)科學(xué)出版社內(nèi)容簡(jiǎn)介?本章由兩節(jié)構(gòu)成–第一節(jié)討論企業(yè)價(jià)值評(píng)估,主要介紹企業(yè)價(jià)值評(píng)估的意義及其理論發(fā)展,企業(yè)價(jià)值評(píng)估的基本方法及其選擇,知識(shí)經(jīng)濟(jì)對(duì)企業(yè)價(jià)值評(píng)估的影響。–第二節(jié)介紹EVA,重點(diǎn)說(shuō)明EVA的歷史淵源,EVA的計(jì)算方法,MVA及其與
2025-03-08 15:35
2025-01-22 04:19
【摘要】總經(jīng)理財(cái)務(wù)培訓(xùn)之六業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)戰(zhàn)略管理會(huì)計(jì)業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)的理論與方法第一節(jié)業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)的基本理論管理會(huì)計(jì)一直把業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)問(wèn)題作為內(nèi)部管理控制研究的重要組成部分,但在傳統(tǒng)管理會(huì)計(jì)中,只有責(zé)任會(huì)計(jì)在責(zé)任預(yù)算的編制和責(zé)任報(bào)告中才對(duì)此有一些說(shuō)明,卻不清晰和系統(tǒng)。隨著管理理論(如委托代理理論、戰(zhàn)略管理理論等)的發(fā)展,管理會(huì)計(jì)必須將業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)的理論