清華大學(xué)深圳研究生院hr材料第9章勞動(dòng)關(guān)系(完整版)
【正文】 ? 教育職工不斷提高思想道德、技術(shù)業(yè)務(wù)和科學(xué)文化素質(zhì)。 ? 勞動(dòng)關(guān)系主體自主協(xié)商機(jī)制遠(yuǎn)未建立健全 ，不利于在源頭避免 、 化解 、 減少矛盾 。 ? 員工存在求職盲目 、 組織渙散 、 工作短期等問(wèn)題 ， 不易建立組織 ? 勞動(dòng)者法律意識(shí)不強(qiáng) ， 不會(huì)或不善于使用勞動(dòng)法律維護(hù)自身合法權(quán)益 。 ? 關(guān)心職工的生活，幫助職工解決困難。拒不改正的，工會(huì)可以要求縣級(jí)以上人民政府依法作出處理。 ? 以勞動(dòng)法律法規(guī)和勞動(dòng)政策基準(zhǔn)為依據(jù) ? 以勞動(dòng)關(guān)系雙方平等自主協(xié)商為基礎(chǔ) ? 以實(shí)行勞動(dòng)合同制度與集體協(xié)商和集體合同制度為基本形式 ? 以勞動(dòng)爭(zhēng)議處理工作和勞動(dòng)監(jiān)察為維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系雙方合法權(quán)益的保障手段 ? 以科學(xué)的理論和工作研究為支撐 ? 建立宏觀預(yù)警系統(tǒng) ， 為指導(dǎo)勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整與監(jiān)察工作及時(shí)提供信息 我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系的長(zhǎng)期目標(biāo) 27 處理勞動(dòng)關(guān)系的原則 ?兼顧各方利益； ?協(xié)商為主解決爭(zhēng)議； ?以法律為準(zhǔn)繩； ?勞動(dòng)爭(zhēng)議以預(yù)防為主 。 22 新 《 工會(huì)法 》 重要調(diào)整 ? 明確了工會(huì)的職權(quán) ? 企業(yè)單方面解除職工勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)，工會(huì)認(rèn)為企業(yè)違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同，要求重新研究處理時(shí)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。 ? 中華全國(guó)總工會(huì)、地方總工會(huì)、產(chǎn)業(yè)工會(huì)具有社會(huì)團(tuán)體法人資格。 ? 最大的處罰力度比以往執(zhí)行過(guò)的規(guī)章要高 20多倍 ? 用人單位違反該法規(guī)定，造成重大職業(yè)病危害事故或者其他嚴(yán)重后果，構(gòu)成犯罪的，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依法追究刑事責(zé)任。1 人力資源管理 第九章 勞動(dòng)關(guān)系 Labor Relations 2 案例討論 他們?cè)趺吹蒙衔尾〉模? 3 勞動(dòng)關(guān)系的 概念 勞動(dòng)者與所在單位之間在勞動(dòng)過(guò)程中發(fā)生的關(guān)系 。 17 工會(huì) 工會(huì)是職工自愿結(jié)合的工人階級(jí)的群眾組織?；鶎庸?huì)組織具備民法通則規(guī)定的法人條件的，依法取得社會(huì)團(tuán)體法人資格。
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