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清華大學深圳研究生院hr材料第9章勞動關(guān)系(完整版)

2025-07-01 22:57上一頁面

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【正文】 ? 教育職工不斷提高思想道德、技術(shù)業(yè)務和科學文化素質(zhì)。 ? 勞動關(guān)系主體自主協(xié)商機制遠未建立健全 ,不利于在源頭避免 、 化解 、 減少矛盾 。 ? 員工存在求職盲目 、 組織渙散 、 工作短期等問題 , 不易建立組織 ? 勞動者法律意識不強 , 不會或不善于使用勞動法律維護自身合法權(quán)益 。 ? 關(guān)心職工的生活,幫助職工解決困難。拒不改正的,工會可以要求縣級以上人民政府依法作出處理。 ? 以勞動法律法規(guī)和勞動政策基準為依據(jù) ? 以勞動關(guān)系雙方平等自主協(xié)商為基礎 ? 以實行勞動合同制度與集體協(xié)商和集體合同制度為基本形式 ? 以勞動爭議處理工作和勞動監(jiān)察為維護勞動關(guān)系雙方合法權(quán)益的保障手段 ? 以科學的理論和工作研究為支撐 ? 建立宏觀預警系統(tǒng) , 為指導勞動關(guān)系調(diào)整與監(jiān)察工作及時提供信息 我國勞動關(guān)系的長期目標 27 處理勞動關(guān)系的原則 ?兼顧各方利益; ?協(xié)商為主解決爭議; ?以法律為準繩; ?勞動爭議以預防為主 。 22 新 《 工會法 》 重要調(diào)整 ? 明確了工會的職權(quán) ? 企業(yè)單方面解除職工勞動合同時,應當事先將理由通知工會,工會認為企業(yè)違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同,要求重新研究處理時,企業(yè)應當研究工會的意見,并將處理結(jié)果書面通知工會。 ? 中華全國總工會、地方總工會、產(chǎn)業(yè)工會具有社會團體法人資格。 ? 最大的處罰力度比以往執(zhí)行過的規(guī)章要高 20多倍 ? 用人單位違反該法規(guī)定,造成重大職業(yè)病危害事故或者其他嚴重后果,構(gòu)成犯罪的,對直接負責的主管人員和其他直接責任人員,依法追究刑事責任。1 人力資源管理 第九章 勞動關(guān)系 Labor Relations 2 案例討論 他們怎么得上矽肺病的? 3 勞動關(guān)系的 概念 勞動者與所在單位之間在勞動過程中發(fā)生的關(guān)系 。 17 工會 工會是職工自愿結(jié)合的工人階級的群眾組織?;鶎庸M織具備民法通則規(guī)定的法人條件的,依法取得社會團體法人資格。
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