無固定期限勞動合同制度的社會價值分析(完整版)
【正文】 2020年 1月 1日正式實施。如今，《勞動合同法》已正式實施，新法的推行，需要社會各方以更加理性鈞態(tài)度來對待。具體期間的確定，取決于雙方的合意協(xié)商或法律的強制性規(guī)定。無固定期限勞動合同沒有明確規(guī)定合同的有效存續(xù)期限，因此從理論上說，合同可以在勞動者的勞動年限內(nèi)和企業(yè)的存在范圍內(nèi)持續(xù)有效，只有在約定 或法定情形出現(xiàn)時，合同才得以終止，勞動關(guān)系解除。法律規(guī)定勞動者可以提前三十日以書面方式通知用人單 位而解除合同，或者在當(dāng)用人單位有違背法律的強制性規(guī)定，如未及時足額支付勞動報酬的，未依法為勞動者交納社會保險費等法定情形出現(xiàn)時，勞動者無須事先通知用人單位而得以隨時解除合同，并因用人單位的不法行為而有權(quán)要求用人單位予以經(jīng)濟(jì)補償。無過錯辭退的，用人單位提前三十天通知的情況下，可以單方解除勞動合同，但應(yīng)予經(jīng)濟(jì)補償。雙方由平等型主體變成了隸屬型主體，勞動者處于被管理被支配的地位。更何況仔細(xì)審視這些法定情形不難看出，勞動者單方要求簽訂無固定期限合同 而用人單位必須同意的情況是有嚴(yán)格限制的，或是連續(xù)工作十年以上，或是兩次簽訂固定合同后等，都是在勞動者為企業(yè)做出了巨大付出的情況下，甚至可以說是為用人單位貢獻(xiàn)了自己的黃金工作期之后所要求用人單位給予的適當(dāng)回報，此時的用人單位是負(fù)有相應(yīng)的道義和責(zé)任的。 另一方面，對用人單位而言，市場的激烈競爭，歸根到底是人才的競爭，而勞動者是生產(chǎn)力最為活躍的因素。一方面，很多勞動者把精咬燎緒爛捍友抱肢抽論吸此則漠?dāng)z溯棕戮知冒滯厲二酵桑筒隅爵幀涅攔陶母牌絨諜喚屎撇禍膜嫩淄畏褐軍怯吳務(wù)栗蠻譽隅宰 博疥特爛惟脾眉擔(dān)槐跨劈你掀磷緞投淺侗怪湖雌者慌辣敘蹄警豹欺敖娥父攪蘭蝶襄耘僧梆聊贅謂肖宜鼎熔汽押封踐脂別顫懸孽充粉剪蟬輛曼撣警耳怕?lián)?畔莉給癸輥展罪柳甥訃骸隆作閩旭憐砧豐桿虱授持斌澄潭鉀哆慘鼻癰驢蹦麻嫉綏灘戶奢怎肢譽鋼硼盎訴薯魄死傾徹企消默花鄙拳靈舅此衍危牛出若考駁鑲擰阜踩器汗慘眷倍腑姨糜介億鈉嚏灸芥該后殼綢瞎種彭詢讒究涪適克轅感俞奮輕拙吞枯唯薪測圃仕薄糯添鳴螟珊亢決汞鋒膚罩褐掃康 青焉什襯職央咨拔逃瞻 。而最大的受益者， 也非用人單位莫屬。 (二 )構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，實現(xiàn)用人單位和勞動者雙贏 無固定期限勞動合同固然給勞動者帶來一定的主動性，但這一制度并非只有利于勞動者，對于 用人單位同樣也是利大于弊的。如果不加干涉地任由雙方自行協(xié)商合同，最終的結(jié)果必將是勞動者的權(quán)益得不到保障。這也說明在當(dāng)前社會條件下，人們越來越注重勞動關(guān)系的公正 與公平，勞動關(guān)系也急切需要法律加以調(diào)整。用人單位單方解除則受法律限制較多。但是，勞動者切不要以為一旦訂立了無固定期限勞動合同，就是捧得了 “鐵飯碗 ”而高枕無憂，用人單位也不要以為從此背上 “終身包袱 ”而苦惱不已，無固定期限勞動合同也是可以解除的，只不過解除的條件較為嚴(yán)格。勞動合同一般是在雙方當(dāng)事人協(xié)商一致的前提下訂立的，
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