【摘要】第六章企業(yè)薪酬水平與市場薪酬調(diào)查開篇案例—聯(lián)想的薪酬就這樣和國際接軌(3-1)自聯(lián)想收購IBMPC業(yè)務(wù)后,一家中國企業(yè)如何設(shè)計一種兼顧本土和國際行情的國際薪酬體系,一直受到人們關(guān)注。如今,楊元慶2175萬港元高薪再一次把公眾視線聚集到聯(lián)想集團(tuán)的薪酬問題上?!斑@樣的收入在美國也不算低了,但我們內(nèi)部員工的工資卻比美國低多
2025-01-20 18:53
【摘要】注:文本框可根據(jù)需求改變顏色、移勱位置;文字可編輯POWERPOINT模板適用于商務(wù)辦公及相關(guān)類別演示素材天下ppt模板下載目錄點擊添加標(biāo)題點擊添加標(biāo)題點擊添加標(biāo)題點擊添加標(biāo)題ppt模板下載添加文本
2025-01-06 10:53
【摘要】南京財經(jīng)大學(xué)本科畢業(yè)論文(設(shè)計)2薪酬調(diào)查研究----企業(yè)如何選擇薪酬調(diào)查摘要薪酬調(diào)查是統(tǒng)計學(xué)社會調(diào)查中很重要的一部分。但目前在密薪制的市場條件下,不論是大學(xué)的課本中還是社會研究中,出現(xiàn)頻率都很低,可以說薪酬調(diào)查對于學(xué)習(xí)統(tǒng)計的學(xué)生也是非常生澀的一部
2025-07-13 19:36
【摘要】NameofparticipatingCompany:參與公司名稱:ReferenceDate:10thDec,2010調(diào)查日期:2010年12月10日GarmentIndustryCompensation&BenefitsSurvey(2010)薪酬福利調(diào)查(2010
2025-07-25 16:25
【摘要】上海攀成德企業(yè)管理顧問有限公司2023年12月海門機密南通金輪針布有限公司建設(shè)運作流暢和規(guī)范的現(xiàn)代企業(yè)基礎(chǔ)管理體系薪酬和考核激勵體系報告(董事會匯報版)上海攀成德企業(yè)管理顧問有限公司2023/12南通金輪針布有限公司薪酬和考核激勵體系說明?本匯報版報告僅供南通金輪針布有限公司(以下簡稱“金輪針布”)董事會內(nèi)部使用,未經(jīng)上海攀成德企業(yè)
2025-01-21 00:52
【摘要】職業(yè)教育發(fā)展工作調(diào)查報告為了有效地推進(jìn)我區(qū)”“規(guī)劃的實現(xiàn),加快富民強區(qū)和”兩個率先”進(jìn)程,區(qū)政協(xié)將《大力發(fā)展職業(yè)教育》列為去年重點調(diào)研課題并成立了課題組,通過走訪,調(diào)研,座談等形式深入了解我區(qū)職業(yè)教育發(fā)展的現(xiàn)狀,梳理出我區(qū)職業(yè)教育發(fā)展的突出問題,對發(fā)展思路提出意見和建議。一、對”職業(yè)教育”的再認(rèn)識1、職業(yè)教育的新內(nèi)涵。職業(yè)教育是以培養(yǎng)學(xué)生作為中、初級技術(shù)工人為主、從事技能型操作人
2025-08-01 19:56
【摘要】 第1頁共13頁 職業(yè)教育發(fā)展的調(diào)查與思考 發(fā)展職業(yè)教育是推動經(jīng)濟(jì)發(fā)展、促進(jìn)就業(yè)、改善民生、解決 三農(nóng)問題的重要途徑,是緩解勞動力供求結(jié)構(gòu)矛盾的關(guān)鍵環(huán)節(jié), 是提高整體勞動力素質(zhì)、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會...
2025-09-12 15:51
【摘要】物流實習(xí)PaulgaojinbiaoChen物流實習(xí)的兩個方向?物流企業(yè)eg:德邦TNT?企業(yè)物流eg:京東物流物流公司組織結(jié)構(gòu)圖物流企業(yè)?實習(xí)職業(yè)分類?——物流總經(jīng)理?——主管?——客服主管?——駕駛員、報關(guān)員??偨?jīng)理助理從業(yè)方向及其要求
2025-05-01 12:10
【摘要】生產(chǎn)領(lǐng)域職業(yè)發(fā)展矩陣備注:生產(chǎn)總監(jiān):主要考察戰(zhàn)略思考能力;決策能力;談判能力;解決問題的能力;影響能力。經(jīng)理:主要考察責(zé)任管理能力;解決問題的能力;準(zhǔn)確性;高效率;計劃與組織能力。淺灰色區(qū)域:同級之間可作崗位輪換。深灰色區(qū)域:同級之間可作崗位輪換,可向淺灰色區(qū)域平調(diào)??偙O(jiān)經(jīng)理質(zhì)檢部經(jīng)理質(zhì)檢主管質(zhì)檢員生產(chǎn)總監(jiān)生產(chǎn)部經(jīng)
2025-10-09 19:31
【摘要】薪酬滿意度調(diào)查問卷調(diào)查問卷說明:(1)本調(diào)查問卷共有50個問題,問題采用單項選擇的方式,簡明扼要并易于回答。(2)你可以匿名填寫此份調(diào)查表。(3)本調(diào)查問卷的保密級為A級,任何信息都將嚴(yán)格受到保密,所以你可以放心做答。(4)當(dāng)有超過50%的題目不做回答時,本問卷將做無效處理。(5)請你按實際情況作答,否則將影響調(diào)查結(jié)果。
2025-03-28 00:02
【摘要】員工的職業(yè)發(fā)展——共建利益分享的平臺人才戰(zhàn)爭再次告訴我們:為什么優(yōu)秀的人才愿意加盟您的公司?您將如何長久的留住他們?是的,金錢的確很重要但是——我們?yōu)槭裁垂ぷ?——員工的價值定位偉大的公司(品牌)——
2025-05-22 19:37
【摘要】 關(guān)于企業(yè)薪酬調(diào)查與薪酬定位分析 關(guān)于企業(yè)薪酬調(diào)查與薪酬定位分析 內(nèi)容提要:薪酬調(diào)查是薪酬設(shè)計的重要環(huán)節(jié),它為企業(yè)的薪酬定位提供重要的勞動力市場的薪酬數(shù)據(jù)。薪酬調(diào)查的一般程序是明確薪酬...
2025-01-13 22:21