【摘要】1應(yīng)用多元統(tǒng)計分析第三章多元正態(tài)總體參數(shù)的假設(shè)檢驗(一)北大數(shù)學(xué)學(xué)院2§幾個重要統(tǒng)計量的分布一、正態(tài)變量二次型的分布二、威沙特分布三、霍特林T2分布四、威爾克斯統(tǒng)計量§單總體均值向量的檢驗及置信域
2024-12-23 12:41
【摘要】1熱力學(xué)第一定律第三章(Firstlawofthermodynamics)2熱力學(xué)第一定律:能量守恒熱力學(xué)第二定律:自然過程的方向以實(shí)驗為基礎(chǔ)的邏輯推理的研究方法學(xué)習(xí)熱力學(xué)的意義3§致冷循環(huán)§準(zhǔn)靜
2025-02-21 12:38
【摘要】第三章資源能力分析如何衡量一個企業(yè)的價值?企業(yè)價值不是分立的企業(yè)資源價值的總和,而是靠其創(chuàng)造價值的能力來衡量。一個貫徹始終的具有一致性的資源脈絡(luò),并與經(jīng)銷商、最終用戶的價值活動結(jié)成的一個整體,決定了企業(yè)的價值。從價值活動及其相互聯(lián)系的評價中可以透視資源的戰(zhàn)略能力。第一節(jié)價值鏈分析一、價值鏈的概念
2024-09-28 14:41
【摘要】第一篇:第三章公共部門人力資源生態(tài)環(huán)境 第三章公共部門人力資源生態(tài)環(huán)境 一、重點(diǎn)內(nèi)容 優(yōu)化公共部門人力資源生態(tài)環(huán)境的政策分析 1、逐步縮小地區(qū)經(jīng)濟(jì)差距 地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的差距,使得經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)的地區(qū)...
2024-11-05 02:00
【摘要】關(guān)于數(shù)學(xué)附錄兩個問題:最優(yōu)性:效用最大化、利潤最大化和社會福利最大化存在性:一般均衡的存在性和Nash均衡的存在性最優(yōu)性:效用最大化:一般化:第一步:保證極值解的存在的條件Weistrass定理:條件1:目標(biāo)函數(shù)為連續(xù)函數(shù)條件2:定義域為閉集和有界集結(jié)論:存在最大值和最小值函數(shù)的連續(xù)性:距離與:度量空間
2025-08-23 22:03
【摘要】第一篇:西方經(jīng)濟(jì)學(xué)第三章復(fù)習(xí)題 第三章復(fù)習(xí)題 單選題 ,直至達(dá)到了效用最大化,在這個過程中,該商品的:(C) A、總效用和邊際效用不斷增加 B、總效用不斷下降,邊際效用不斷增加 C、總效用...
2024-10-17 19:18
【摘要】人力資源管理與勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)中國人民大學(xué)勞動人事學(xué)院王麗娟1162?10%職業(yè)資格知識與技能要求?10%基礎(chǔ)知識?60%規(guī)劃,招聘,培訓(xùn),績效,薪酬,勞工關(guān)系?20%戰(zhàn)略性人力資源管理角色人力資源管理?人力:體能,知識,技能,個性(智力,體力,空間,操作,人事
2025-08-08 08:21
【摘要】(一)產(chǎn)品差別化1、產(chǎn)品差別化的含義指企業(yè)在其提供給顧客的產(chǎn)品上,通過各種方法造成足以引發(fā)顧客偏好的特殊性,使顧客能夠把它同其他競爭性企業(yè)提供的同類產(chǎn)品有效的區(qū)別開來,從而達(dá)到使企業(yè)在市場競爭中占據(jù)有利地位的目的。是一種非價格競爭手段。三、產(chǎn)品差別化與進(jìn)入壁壘2、基本度量方法(1)需求的交叉彈性(產(chǎn)品可替代性的大?。﹋
2025-05-13 01:45
【摘要】【開篇案例】手忙腳亂的人力資源經(jīng)理D集團(tuán)在短短5年之內(nèi)由一家手工作坊發(fā)展成為國內(nèi)著名的食品制造商,企業(yè)最初從來不定什么計劃,缺人了,就現(xiàn)去人才市場招聘。企業(yè)日益正規(guī)后,開始每年年初定計劃:收入多少,利潤多少,產(chǎn)量多少,員工定編人數(shù)多少等等,人數(shù)少的可以新招聘,人數(shù)超編的就要求減人,一般在年初招聘新員工??墒牵驗橐荒曛胁?/span>
2025-01-04 18:37
【摘要】第三章財務(wù)分析?第1節(jié)財務(wù)分析概述?第2節(jié)企業(yè)償債能力分析?第3節(jié)企業(yè)營運(yùn)能力分析?第4節(jié)企業(yè)獲利能力分析?第5節(jié)企業(yè)發(fā)展能力分析?第6節(jié)企業(yè)財務(wù)狀況的趨勢分析?第7節(jié)企業(yè)財務(wù)狀況的綜合分析第1節(jié)財務(wù)分析基礎(chǔ)?一、財務(wù)分析的作用?財務(wù)分析:以企業(yè)
2025-01-10 05:21
【摘要】組織設(shè)計與人力資源規(guī)劃第三章 組織設(shè)計一、概述(一)組織設(shè)計的涵義與內(nèi)容 組織設(shè)計主要是研究如何合理設(shè)計企業(yè)的組織架構(gòu)。組織架構(gòu)(組織結(jié)構(gòu))是指組織內(nèi)部各組成部分之間關(guān)系的一種模式。它決定了組織中的指揮系統(tǒng)、信息溝通網(wǎng)絡(luò)和人際關(guān)系,最終影響組織效能的發(fā)揮。組織架構(gòu)模式能隨組織任務(wù)的發(fā)展而不斷演變著?! 〗M織設(shè)計是對組織活動和組織架構(gòu)
2025-07-20 04:40
【摘要】第三章現(xiàn)代企業(yè)管理主講楊海東——宜賓市財富職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校電話:8238566QQ:493109053第三章現(xiàn)代企業(yè)管理?第一節(jié)企業(yè)戰(zhàn)略管理?1、企業(yè)戰(zhàn)略環(huán)境分析;?2、企業(yè)分析;?3、企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略的實(shí)施和控制?第二節(jié)企業(yè)計劃與決策?1、
2025-01-11 05:38