人力資源管理與勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)(ppt44)免費(fèi)推薦!!-經(jīng)濟(jì)學(xué)科(完整版)
【正文】 培訓(xùn)的方法 ? 講授法 ? 操作示范法 ? 案例研討法 5 績(jī)效管理 ? 定義 ? 績(jī)效界定：組織，團(tuán)隊(duì)，個(gè)人 ? 作用：改進(jìn)，培訓(xùn)，薪酬 ? 種類：年度，平時(shí)，專項(xiàng) ? 程序： 績(jī)效管理 ? 績(jī)效評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn) ? 方法：量表，排序，關(guān)鍵事件，行為錨定 ? 評(píng)價(jià)者 ? 評(píng)價(jià)可能出現(xiàn)的問題 6 薪酬管理 ? 為什么發(fā)工資 ? 給誰發(fā)工資 ? 發(fā)多少 ? 解決夠發(fā)的問題 薪酬管理的決定過程 ? 薪資調(diào)查 ? 職位定價(jià) ? 薪酬結(jié)構(gòu) ? 管理與調(diào)整 薪酬調(diào)查的目的 ? 避免不恰當(dāng)?shù)男匠觊_支 ? 了解對(duì)手 ? 外部公平 ? 調(diào)整薪酬 薪酬結(jié)構(gòu)： ? 基本薪酬占多大比例？ 生產(chǎn)工人 管理人員 專業(yè)人員 銷售人員 薪酬理論 ? 供求理論 ? 邊際生產(chǎn)率 ? 人力資本 ? 集體談判 ? 生存理論 薪酬設(shè)定 ? 內(nèi)部因素：企業(yè)性質(zhì)，文化，支付能力，員工的業(yè)績(jī)水平 ? 外部因素：社會(huì)意識(shí)，當(dāng)?shù)厣钏剑瑖艺?，人力資源市場(chǎng)狀況 獎(jiǎng)勵(lì)報(bào)酬 個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃 團(tuán)體獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃 組織獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃 福利管理 ? 補(bǔ)充性工資福利：失業(yè)，帶薪假期，病假 ? 保險(xiǎn)福利 ? 退休福利 ? 員工服務(wù)福利 ? 彈性福利 7 勞動(dòng)關(guān)系 ? 個(gè)人勞動(dòng)合同 ? 集體勞動(dòng)合同 ? 勞動(dòng)爭(zhēng)議：調(diào)解，仲裁，訴訟 勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)
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