金融危機(jī)背景下企業(yè)勞動(dòng)人事法律熱點(diǎn)問(wèn)題及應(yīng)因?qū)Σ?完整版)
【正文】 關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的； （三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的； （四）患職業(yè)病的； （五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的； （七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。 ? 勞動(dòng)合同履行地優(yōu)先 《 調(diào)解仲裁法 》 第二十一條 勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。用人單位按照規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員。 ? 建筑領(lǐng)域中，發(fā)包人將工程層層轉(zhuǎn)包后，由包工頭招用的勞動(dòng)者與包工頭、轉(zhuǎn)包人、分包人、總承包人之間是否構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系。 它通過(guò)律師之間的專業(yè)分工和通力合作 ， 為國(guó)內(nèi)外客戶提供優(yōu)質(zhì)高效的法律服務(wù) 。 ? 企業(yè)內(nèi)退人員、停薪留職人員到其他單位工作是否構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系。 裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員： （一）與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的； （二）與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的； （三）家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。 ? 代通知金 江蘇省勞動(dòng)保障廳關(guān)于 《 江蘇省勞動(dòng)合同條例 》 若干條文的說(shuō)明(蘇勞社法 [2021]4號(hào) )第二十一條規(guī)定“用人單位未履行提前三十日通知義務(wù)而終止勞動(dòng)合同的，不影響勞動(dòng)合同期滿終止的法律效力，但應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同前十二個(gè)月日平均工資為計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，按照每延遲一日支付勞動(dòng)者一日工資的賠償金。 ” ? 仲裁期限 ：最長(zhǎng)六十天（第四十三條） 仲裁期限屆滿而未決情況下的選擇權(quán)行使問(wèn)題。 職工有前款第（一）項(xiàng)、第（二）項(xiàng)情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇；職工有前款第（三）項(xiàng)情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補(bǔ)助金以外的工傷保險(xiǎn)待遇。 其他不屬工傷的情形 ? 無(wú)營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者未經(jīng)依法登記、備案的單位以及被依法吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者撤銷登記、備案的單位職工受到事故傷害或者被診斷、鑒定為職業(yè)病的，不作為工傷認(rèn)定的對(duì)象。 ? 勞動(dòng)能力鑒定程序 遞交申請(qǐng)材料（身份證明、工傷認(rèn)定決定、病歷摘要、出院記錄、職業(yè)病診斷證明等）； 勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì) 收到申請(qǐng)后隨機(jī)抽取 35名專家； 根據(jù)專家組的鑒定意見作出鑒定結(jié)論； 自收到申請(qǐng)之日起 60日內(nèi)作出鑒定結(jié)論，必要時(shí)，可以延長(zhǎng) 30日； 單位或者個(gè)人可以在收到該鑒定結(jié)論之日起 15日內(nèi)向省級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出復(fù)鑒，復(fù)鑒結(jié)論為最終結(jié)論； 自勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論作出之日起 1年后，工傷職工或其親屬、所在單位或經(jīng)辦機(jī)構(gòu)認(rèn)為傷殘情況發(fā)生變化的，可能申請(qǐng)勞動(dòng)能力復(fù)查鑒定。 ? 用人單位未在法定的時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。） 最高人民法院公報(bào) 2021年第 8期總第 118期 “受害人不應(yīng)因遭受侵害而獲得意外收益”原則 江蘇省高級(jí)人民法院關(guān)于印發(fā) 《 關(guān)于在當(dāng)前宏觀經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下妥善審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的指導(dǎo)意見 》 的通知 “ 因用人單位的原因，導(dǎo)致勞動(dòng)者超過(guò)工傷認(rèn)定申請(qǐng)時(shí)效無(wú)法認(rèn)定式傷的，勞動(dòng)者或者近親屬向人民法院起訴要求用人單位賠償?shù)?，人民法院?yīng)予受理?！? 工傷風(fēng)險(xiǎn)防范 ? 建章立制（安全操作規(guī)程、獎(jiǎng)懲制度、考評(píng)制度）。 ? 慎用開除、除名。 ? 依法及時(shí)足額繳投工傷保險(xiǎn)費(fèi)。 ” ? ②江蘇省實(shí)施 《 工傷保險(xiǎn)條例 》 辦法第三十一條規(guī)定“用人單位按照勞動(dòng)合同約定或者經(jīng)與勞動(dòng)者協(xié)商一致指派職工到其他單位工作的，由用人單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任，但用人單位與其他單位可以約定補(bǔ)償辦法。 （詳見 《 工傷保險(xiǎn)條例 》第十七條和 (蘇勞社醫(yī) [2021]6號(hào)第六條 ） 工傷私了協(xié)議如顯示公平 不具有法律效力 ? 第五十四條 下列合同，當(dāng)事人一方有權(quán)請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)變更或者撤銷： （一）因重大誤解訂立的； （二）在訂立合同時(shí)顯失公平的。 停工留薪待遇： ①原工資待遇不變，由所在單位按月支付；②停工留薪期一般不超過(guò) 12個(gè)月，經(jīng)鑒定延長(zhǎng)不得超過(guò) 12個(gè)月； ③ 定殘后，停發(fā)原待遇，享受傷殘待遇；④停工留薪期應(yīng)當(dāng)憑職工就診的簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的休假證明確定。 (蘇勞社醫(yī) [2021]6號(hào) ) ? 離、退休仍在工作的人員，不屬于 《 條例 》 調(diào)整的范圍。這里“突發(fā)疾病”包括各類疾病。 勞動(dòng)功能障礙分為十個(gè)傷殘等級(jí)，最重的為一級(jí)，最輕的為十級(jí)；生活自理障礙分為三個(gè)等級(jí)：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。 調(diào)解仲裁法相關(guān)問(wèn)題 ? 調(diào)解先行但非必須 《 調(diào)解仲裁法 》 第十四條 自勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織收到調(diào)解申請(qǐng)之日起十五日內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)仲裁。 裁員法律風(fēng)險(xiǎn)防范 ? 《 江蘇省勞動(dòng)合同條例 》 第三十一條： 用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難或者嚴(yán)重資不抵債，經(jīng)采取補(bǔ)救措施仍需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工
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