【正文】 關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的； （三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的； （四）患職業(yè)病的； （五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到機動車事故傷害的； （七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認定為工傷的其他情形。 ? 勞動合同履行地優(yōu)先 《 調(diào)解仲裁法 》 第二十一條 勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。用人單位按照規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員。 ? 建筑領(lǐng)域中，發(fā)包人將工程層層轉(zhuǎn)包后，由包工頭招用的勞動者與包工頭、轉(zhuǎn)包人、分包人、總承包人之間是否構(gòu)成勞動關(guān)系。 它通過律師之間的專業(yè)分工和通力合作 ， 為國內(nèi)外客戶提供優(yōu)質(zhì)高效的法律服務(wù) 。 ? 企業(yè)內(nèi)退人員、停薪留職人員到其他單位工作是否構(gòu)成勞動關(guān)系。 裁減人員時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員： （一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的； （二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的； （三）家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。 ? 代通知金 江蘇省勞動保障廳關(guān)于 《 江蘇省勞動合同條例 》 若干條文的說明(蘇勞社法 [2021]4號 )第二十一條規(guī)定“用人單位未履行提前三十日通知義務(wù)而終止勞動合同的，不影響勞動合同期滿終止的法律效力，但應(yīng)當(dāng)以勞動者終止勞動合同前十二個月日平均工資為計算標(biāo)準(zhǔn)，按照每延遲一日支付勞動者一日工資的賠償金。 ” ? 仲裁期限 ：最長六十天（第四十三條） 仲裁期限屆滿而未決情況下的選擇權(quán)行使問題。 職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。 其他不屬工傷的情形 ? 無營業(yè)執(zhí)照或者未經(jīng)依法登記、備案的單位以及被依法吊銷營業(yè)執(zhí)照或者撤銷登記、備案的單位職工受到事故傷害或者被診斷、鑒定為職業(yè)病的，不作為工傷認定的對象。 ? 勞動能力鑒定程序 遞交申請材料（身份證明、工傷認定決定、病歷摘要、出院記錄、職業(yè)病診斷證明等）； 勞動能力鑒定委員會 收到申請后隨機抽取 35名專家； 根據(jù)專家組的鑒定意見作出鑒定結(jié)論； 自收到申請之日起 60日內(nèi)作出鑒定結(jié)論，必要時，可以延長 30日； 單位或者個人可以在收到該鑒定結(jié)論之日起 15日內(nèi)向省級勞動能力鑒定委員會提出復(fù)鑒，復(fù)鑒結(jié)論為最終結(jié)論； 自勞動能力鑒定結(jié)論作出之日起 1年后，工傷職工或其親屬、所在單位或經(jīng)辦機構(gòu)認為傷殘情況發(fā)生變化的，可能申請勞動能力復(fù)查鑒定。 ? 用人單位未在法定的時限內(nèi)提交工傷認定申請的，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費用由該用人單位負擔(dān)。） 最高人民法院公報 2021年第 8期總第 118期 “受害人不應(yīng)因遭受侵害而獲得意外收益”原則 江蘇省高級人民法院關(guān)于印發(fā) 《 關(guān)于在當(dāng)前宏觀經(jīng)濟形勢下妥善審理勞動爭議案件的指導(dǎo)意見 》 的通知 “ 因用人單位的原因，導(dǎo)致勞動者超過工傷認定申請時效無法認定式傷的，勞動者或者近親屬向人民法院起訴要求用人單位賠償?shù)模嗣穹ㄔ簯?yīng)予受理?！? 工傷風(fēng)險防范 ? 建章立制（安全操作規(guī)程、獎懲制度、考評制度）。 ? 慎用開除、除名。 ? 依法及時足額繳投工傷保險費。 ” ? ②江蘇省實施 《 工傷保險條例 》 辦法第三十一條規(guī)定“用人單位按照勞動合同約定或者經(jīng)與勞動者協(xié)商一致指派職工到其他單位工作的，由用人單位承擔(dān)工傷保險責(zé)任，但用人單位與其他單位可以約定補償辦法。 （詳見 《 工傷保險條例 》第十七條和 (蘇勞社醫(yī) [2021]6號第六條 ） 工傷私了協(xié)議如顯示公平 不具有法律效力 ? 第五十四條 下列合同，當(dāng)事人一方有權(quán)請求人民法院或者仲裁機構(gòu)變更或者撤銷： （一）因重大誤解訂立的； （二）在訂立合同時顯失公平的。 停工留薪待遇： ①原工資待遇不變，由所在單位按月支付；②停工留薪期一般不超過 12個月，經(jīng)鑒定延長不得超過 12個月； ③ 定殘后，停發(fā)原待遇，享受傷殘待遇；④停工留薪期應(yīng)當(dāng)憑職工就診的簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)出具的休假證明確定。 (蘇勞社醫(yī) [2021]6號 ) ? 離、退休仍在工作的人員，不屬于 《 條例 》 調(diào)整的范圍。這里“突發(fā)疾病”包括各類疾病。 勞動功能障礙分為十個傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級；生活自理障礙分為三個等級：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。 調(diào)解仲裁法相關(guān)問題 ? 調(diào)解先行但非必須 《 調(diào)解仲裁法 》 第十四條 自勞動爭議調(diào)解組織收到調(diào)解申請之日起十五日內(nèi)未達成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人可以依法申請仲裁。 裁員法律風(fēng)險防范 ? 《 江蘇省勞動合同條例 》 第三十一條： 用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難或者嚴重資不抵債，經(jīng)采取補救措施仍需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工