【正文】 想靠投機取巧是無法成功的， 不管是哪行哪業(yè)，自身的不懈地努力才是成功之道。 是 “ 金子 ” 肯定會發(fā)亮，但想要被人發(fā)掘、發(fā)現，前提就是必須做好成為 一塊 “ 金子 ” 的準備， “ 金子 ” 在破土而出之前都會經歷一番磨難。痛苦絕望之下， 他來到大海邊，打算就此結束自己的生命。如果你認為自己是千里馬， 那么你就必須 跑一千里 ，讓別人知道你是千里馬。眼看兩只船就要撞上了，但那只船絲毫沒有避讓的意思，農夫認為 這是有意要撞翻自己的小船。 所以，每位員工在工作中，都應該圍繞一個中心， 就是：提高自己的工作業(yè)績。 當抱怨開始傳染，這個團隊就注定了失敗的命運。 第一章 努力工作不抱怨 Page 不抱怨不折騰不怠慢 5 你怎么看待自己心中的抱怨呢 ?愛抱怨的人是問題和煩惱的制造者，而公司 需要的是問題和煩惱的解決者。抱怨是一個魔咒， 如果你中咒，那么一定要解除它。 第一章 努力工作不抱怨 Page 不抱怨不折騰不怠慢 9 ，不要抱怨工資，你的真實價值是多少？ 如果一個人的眼睛盯著自己的報酬，他就會充滿抱怨，日益消極， 報酬也下滑。那天，天氣酷熱，農夫劃著小船，汗流浹背，累得苦不堪言。 第一章 努力工作不抱怨 Page 不抱怨不折騰不怠慢 13 面對不欣賞你的領導，要學會放棄身段 在工作中，昂首闊步、趾高氣揚的人比比皆是，新員工學歷高， 老員工資格老，他們都認為自己是中心，高高在上，可一旦到真正 需要他們頂上去的時候，卻都手忙腳亂起來，做不好任何事情。 在抱怨領導、公司的同時，你有沒有檢討一下自己：你是否真的有才？ 你要先有真正的 “ 才 ” ，方能讓人 “ 遇 ” ，你想鶴立雞群， 必須具備卓爾不群的資本。如果要別人承認，那你就要想辦法使自己成為一顆珍珠才行。 第一章 努力工作不抱怨 Page 不抱怨不折騰不怠慢 20 ， 閉上抱怨的嘴，邁出實干的腿 與其詛咒黑暗，不如點亮蠟燭。 第二章 踏實工作不折騰 Page 不抱怨不折騰不怠慢 25 ，明確你的工作目標 無論是管理者還是員工，制定一個切實可行的目標是首要的工作。說自己 “ 折騰 ” ，很多人的確不大愛聽，可是，一些 人就是在折騰自己。當然， “ 忙 ” 也是無數人工作和生活的寫照?，F在社會講求共贏， 但跳槽往往是 雙輸 的局面。 ,不可忽視的怠慢表現 Page 不抱怨不折騰不怠慢 38 ,你給多少錢，我就做多少事 “ 給了我多少錢呀？希望我做那么好，希望我做那么多！ ”“ 憑什么呀 “ 給我 多少錢我干多少活、出多少力！ ” 、 “ 我干得更好，還不是為老板干的？ ” 、 “ 拿多少錢干多少活，我只要對得起這份工資就行了 ” …… ,不可忽視的怠慢表現 Page 不抱怨不折騰不怠慢 39 ,得過且過，做一天和尚撞一天鐘 一個在企業(yè) “ 混 ” 的人不僅對企業(yè)有害，更會抑制其本人的發(fā)展。它會吞噬你的 進取之心，使你與成功失之交臂， 使你永遠不可能出色地完成任何任務。因此你必須 增加參與公司各種工作的機會，讓自己覺得每一件事都與自己有關， 如此時，你就會去承擔相應的責任。 ，用老板的標準要求自己 ，對癥下藥的職業(yè)思想 Page 不抱怨不折騰不怠慢 46 對公司 100%的熱愛、對工作 100%的投入，你就能用積極地態(tài)度主動 地工作。在競爭異常激烈的時代， “ 被動 ” 意味著挨打， 主動必須成為你經常的一種工作狀態(tài)。可老李心里認為這批藥是經審核過 的，已經通過了雙重檢查，應該問題不大，而且每次向市場投放新藥，都會有部分不良的反應， 而且都很快解決了，因此，他并沒有太放在心上。 任何一個成功者對自己的事業(yè)缺乏責任心。而你 的借口恰恰向他表明 :你沒有意識到自己的責任是什么，你沒有重視你的 工作，你沒有成為一個優(yōu)秀職員的愿望。每個老板都希望員工能夠積極主動的思考， 運用其判斷力為企業(yè)帶來最大的收益。 所以，責任，更多體現在工作的小細節(jié)上。他們有獨立思考的能力，在接 到一項工作任務時，能充分地將問題與實際情況結合到一起，自覺發(fā)揮 主動性，積極、有效地執(zhí)行時，就會準時甚至提前完成。 當個人要和團隊并肩作戰(zhàn)時 ，團隊合作就顯得至關重要。對我們每個個體本身來說，無論從事什么樣的行業(yè)，都應該講敬業(yè) 精神化為一種品質。如果 你能做到忠誠敬業(yè)，并把忠誠敬業(yè)變成自己的一種習慣， 你一定會一步步攀上事業(yè)的成功之巔。 第五章 忠誠拒絕折騰 Page 不抱怨不折騰不怠慢 68 不管你正在從事什么樣的工作，要想獲得成功，就要把自己的工作當回事， 把工作看成自己的事。 第五章 忠誠拒絕折騰 Page 不抱怨不折騰不怠慢 72 “ 忠誠不是奉承，服從不是盲從。每個人都應在工作中注入巨大 的激情，因為只有這樣，才能在工作中體現出最大的價值， 在生命中獲得最大成功。 第二，提高工作效率。 第六章 激情粉碎怠慢 Page 不抱怨不折騰不怠慢 81 某工廠老板參觀工作車間，見工作車間內熱氣騰騰，電風扇卻對著機械， 工人自己熱的滿頭大汗，老板不解地問： “ 為什么電風扇不朝人吹而朝 著機械吹？ ” 工人這樣回答： “ 機械要保持清潔，避免蒙上灰塵而弄壞，所以要朝機械吹。 ，打造工作激情模式 第六章 激情粉碎怠慢 Page 不抱怨不折騰不怠慢 84 ,有才華，更要學會推銷自己的才華 社會中各行各業(yè)都會涌現出許多人才。每個企業(yè)都會想擁有使命感強的員工，因為具有強烈使命感的員工，才能最大限度的發(fā)揮作用，在團隊最困難的時候，這些人，也往往能擔負起重任。 第六章 激情粉碎怠慢 Page 不抱怨不折騰不怠慢 85 ,遭遇挫折依然激情滿懷 人身在世，十有八九的事不能如意，遇到很多讓你感到厭煩和失望的事，是很正常的事。 雖然只是這么一個小細節(jié)，卻足以顯示該公司的員工與公司心心相印， 融為了一體！ 第六章 激情粉碎怠慢 Page 不抱怨不折騰不怠慢 82 ,用全部的激情把工作做到位 在職場中，無論工作屬于哪種類型，每一項平凡的工作，都需要充滿激情地去做才能更好的完成 ,應該把工作的過程看成是一種享受，看成是或得成功的一個臺階。 第六章 激情粉碎怠慢 Page 不抱怨不折騰不怠慢 78 ,點燃熱情，全力以赴 一個對自己工作從滿激情的人，無論在什么公司，他都會熱愛自己所從事的職業(yè)，把它看做世界上最神圣、最崇高的一項職業(yè)。工作對我們來說 是一個樂趣，不是一件枯燥的事。如果老板不了解情況，作出了錯誤的決定， 下達了錯誤命令，你還要一味地執(zhí)行，那不是愚忠，就是你為求自保， 怕擔責任。 ” 西點軍校把忠誠 和責任看作軍人最基本的素質，沒有忠誠就不會主動去承擔責任，沒有責任 感，更談不上忠誠。 員工的忠誠和企業(yè)的信任是相輔相成的，投入都忠誠越多，收獲的信任 度越高，不管你的能力是強是弱，只要具備了忠誠于企業(yè)、終于工作的品德， 你就漸漸能得到老板的信任。企業(yè)的關注點也從單純的利潤轉移到了 核心競爭力。一根筷子容易折， 一把筷子折不斷，是我們耳熟能詳的典故。 第四章 責任化解抱怨 Page 不抱怨不折騰不怠慢 60 ，著眼全局，為全團隊負責 這是個講究合作的年代。在我們確立了 自己的工作目標后，就要為實現目標而努力奮斗，把每天工