安徽省勞動合同條例(完整版)
【正文】 擔(dān)保，不得扣押勞動者的證件，不得收取培訓(xùn)費、工裝費等其他費用。對可能產(chǎn)生職業(yè)病及其他危害的崗位，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者履行如實告知的義務(wù)。 建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同，法律、法規(guī)另有規(guī)定的除外。 第四條 訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。應(yīng)用人單位要求，勞動者應(yīng)當(dāng)如實說明居民身份、健康狀況、知識技能、工作經(jīng)歷等情況，并提供相關(guān)資料。 第十條 勞動合同應(yīng)當(dāng)載明用人單位的名稱、住所和勞動者姓名、性別、年齡、身份證號碼，并具備以下內(nèi)容的條款： (一 )勞動合同期限 。除前款規(guī)定的內(nèi)容外，當(dāng)事人可以在勞動合同中約定職業(yè)技能培訓(xùn)、保守商業(yè)秘密等其他內(nèi)容。勞動合同期限在 2 年以上 5 年以下的，試用期不得超過 60 日。 第十五條 勞動合同當(dāng)事人可以在勞動合同中約定違約金。 第十七條 有下列情形之一的，勞動合同無效： (一 )違反法律、法規(guī)的 。 第二十二條 有下列情形之一的，勞動合同中止履行： (一 )用人單位和勞動者協(xié)商一致的 。用人單位與勞動者就勞動者要求解除勞動合同提前通知期另有約定的除外。 (二 )勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的 。工會認(rèn)為用人單位違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同約定，要求用人單位重新作出決定的，用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會的意見，并將處理結(jié)果通知工會。 (五 )勞動者死亡，或者被人民法院宣告失蹤、死亡的。 第三十三條 勞動者患職業(yè)病或者因工致殘，被鑒定為七級至十級傷殘，勞動合同期滿終止或者勞動者本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。 第三十六條 從事非全日制工作的勞動者，可以與一個或者一個以上用人單位建立勞動關(guān)系。 來源：中顧法律網(wǎng) 免費法律咨詢 3分鐘 100%回復(fù) 快速專業(yè)解決您的法律問題 8 第三十九條 非全日制勞動合同的任何一方均可隨時通知對方終止勞動合同。 第四十四條 違反本條例勞動合同試用期規(guī)定的，由勞動保障行政部門責(zé)令改正，并按本單位同崗位勞動者的工資標(biāo)準(zhǔn)支付不適當(dāng)試用期期間的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 (七 )勞動者患病或者非因工負(fù)傷致殘，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的與其身體狀況相適應(yīng)的工作，由用人單位解除勞動合同的 。 第四十七條 用人單位未按照本條例規(guī)定提前 30 日通知勞動者解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)支付 勞動者本人 1 個月工資的賠償金。逾期未改的，按照未簽訂勞動合同的人數(shù)每人 300 元至 500 元的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款。尚未構(gòu)成犯罪的，依法給予行政處分。 來源：中顧法律網(wǎng) 免費法律咨詢 3分鐘 100%回復(fù) 快速專業(yè)解決您的法律問題 11 第五十八條 本條例具體應(yīng)用中的 問題由省勞動保障行政部門負(fù)責(zé)解釋。 第五十二條 尚未與原用人單位解除勞動合同，又與新的用人單位訂立勞動合同，給原用人單位造成損失的，勞動者依法承擔(dān)賠償責(zé)任。 第四十八條 勞動者患病或者非因工負(fù)傷致殘，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的與其身體狀況相適應(yīng)的工作，由用人單位解除勞動合同的，除按照規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定支付一定的醫(yī)療補(bǔ)助費。 (九 )用人單位裁減人員，與勞動者解除勞動合同的 。在本單位工作時間不滿 1 年的，按照 1 個月工資標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金： (一 )用人單位提出并經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致解除勞動合同的 。 第四十條 用人單位應(yīng)當(dāng)按時足額支付非全日制勞動者的工資。非全日制勞動合同一般以書面形式訂立。經(jīng)勞動者本人提出，可以與用人單位解除或者終止勞動合同，由用人單位支
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