洗化企業(yè)運(yùn)營(yíng)中心人員薪酬及考核方案(完整版)
【正文】 0 元的市內(nèi)交通補(bǔ)貼，子公司業(yè)務(wù)員 在子公司所在地 ，也不屬于出差，只能享受每天 10 元的市內(nèi)交通補(bǔ)貼。 如連續(xù)兩個(gè)考核區(qū)間 100%完成銷售任務(wù)，則工程經(jīng)理晉升一級(jí)，獲得晉升一級(jí)后的基本薪酬。 如某個(gè)考核區(qū)間的 任務(wù) 完成率 低于 85%，則地區(qū)主管未達(dá)標(biāo)，下一個(gè)考核區(qū)間則享受低一級(jí)的薪酬標(biāo)準(zhǔn)；如連續(xù) 2 個(gè)考核區(qū)間任務(wù)指標(biāo)完成率高于 100%， 則該地區(qū)主管晉升一級(jí)；如連續(xù) 2 個(gè)考核區(qū)間任務(wù)指標(biāo)完成率低于 85%，則地區(qū)主管不合格，則另行安排其他職位。 所有 由子公司經(jīng)理升任的運(yùn)營(yíng)中心總經(jīng)理，第一個(gè)考核周期 （試 用期） 適用 D 級(jí)職位薪酬； 試用期滿 ，完成率超過 100%，按照該市場(chǎng)的任務(wù)量確定相應(yīng)職級(jí)的基本薪酬和績(jī)效薪酬；高于 90%且低于 100%，繼續(xù)適用 D 級(jí)職位薪酬；低于 90%的完成率，則另行安排其他職位。在第一個(gè)考核區(qū)間， 100%完成回款任務(wù) ，則在第二個(gè)考核區(qū)間享受相應(yīng)的市場(chǎng) 級(jí)別對(duì)應(yīng)的薪酬標(biāo)準(zhǔn)。 所有運(yùn)營(yíng)中心的地區(qū)主管的基礎(chǔ)薪酬及績(jī)效薪酬標(biāo)準(zhǔn)，按每 2 個(gè)月的任務(wù)指標(biāo)作為一個(gè)考核區(qū)間進(jìn)行考核， 在第一個(gè)考核區(qū)間前均按照相應(yīng)的市場(chǎng)級(jí)別下降一個(gè)檔次 。 六 、 工程經(jīng)理薪酬體系 工程經(jīng)理薪酬結(jié)構(gòu)： 所有的工程經(jīng)理 2021 年下半年的基本薪酬，均按照工程部原有的薪酬標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。每個(gè)考核區(qū)間的 回款任務(wù)完成 率超過 100%，則獲得兩個(gè)月全部的績(jī)效薪酬；超過 90%以上，則按月度績(jī)效薪酬標(biāo)準(zhǔn)乘以 80%，核算發(fā)放兩個(gè)月的績(jī)效薪酬，低于 90%，不能獲得績(jī)效薪酬 。 具體標(biāo)準(zhǔn)見下表： 適應(yīng) 不出差市內(nèi) 交通補(bǔ)貼 當(dāng)天往返補(bǔ) 貼 過夜 出差補(bǔ)貼 通信費(fèi) 長(zhǎng)途 交通費(fèi) 總經(jīng)理 30 元 /天 60 元 /天 180 元 /天 300 長(zhǎng)途的機(jī)打票實(shí)報(bào)實(shí)銷 地區(qū)主管（工程經(jīng)理、子公司經(jīng)理） 20 元 /天 40 元 /
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