見習(xí)員工管理制度(完整版)
【正文】 第二節(jié)：請假制度 第一條：員工請假應(yīng)按照下列規(guī)定辦理： 3 (一 ) 病假 ——員工因患病需治療或休養(yǎng)者可請 病假，病假需向公司提供醫(yī)院開具的病假單，或出示就醫(yī)證明及病歷卡。 ? 員工因不可抗力因素遲到，按政府部門發(fā)布的信息為準(zhǔn)，經(jīng)人事部確認(rèn)后，可以免除扣薪； 早退： ? 早退指提前離開工作崗位下班；早退 30 分鐘以內(nèi)，口頭警告一次 ； 30分鐘以上按曠工半天處理 ，記書面警告一次 。 （二） 根據(jù)業(yè)務(wù)的需要，公司可安排員工加班，但加班時(shí)間不得超出有關(guān)法律規(guī)定。 第二章 帶教管理制度 第一節(jié)： 適用 范圍 所有 在職見習(xí)學(xué)員 第二節(jié)： 老師及學(xué)員 資格 第一條： 帶教老師資格：必須是 5 年專業(yè)工齡以上的企業(yè)骨干，熟悉專業(yè)技能。 第二條： 被帶教學(xué)員職責(zé)： (一 ) 被帶教學(xué)員應(yīng)主動(dòng)和帶教老師聯(lián)系，虛心學(xué)習(xí)各項(xiàng)業(yè)務(wù)知識(shí)，努力提高自身的思想水平、個(gè)人修養(yǎng)、業(yè)務(wù)能力。 (七 ) 每季度召開一次見習(xí)學(xué)員例會(huì)，了解見習(xí)學(xué)員的見習(xí)進(jìn)展情況和學(xué)員對本基地的反映情況，并做好相關(guān)記錄。 2. 熟悉軟件工作站的配置并能獨(dú)立使用。 階段一：第一、二月 培訓(xùn)內(nèi)容： 1. 熟悉分析類儀器的產(chǎn)品知識(shí)和儀器原理 2. 學(xué)習(xí)分析類儀器的用途 階段二：第三、四月 培訓(xùn)內(nèi)容： 1. 對我方產(chǎn)品進(jìn)行市場定位 2. 調(diào)研我方產(chǎn)品的銷售市場及潛在客 戶 階段三：第五、六月 培訓(xùn)內(nèi)容： 1. 對客戶進(jìn)行相關(guān)產(chǎn)品的銷售 2. 能夠?yàn)榭蛻籼峁┫嚓P(guān)產(chǎn)品需求的服務(wù)方案，達(dá)到銷售工程師的要求 第四章 見習(xí)考核制度 第一節(jié)：考核 第一條： 帶教老師 負(fù)有平時(shí)工作成績考核之責(zé)任。以書面形式通知員工解除勞動(dòng)關(guān)系?，F(xiàn)在，國家正在準(zhǔn)備出臺(tái)《道路交通管理法》，也將更加完善在不久的將來，代替現(xiàn)行的交通法規(guī)。 二、 熱飲品要在指定的地方調(diào)制，使用電熱水器、電爐應(yīng)特別小心，以免電線負(fù)荷過重或漏電傷人；下班離開辦公室時(shí)，應(yīng)將所有電器的電源關(guān)上。 其他未盡事宜參照《員工手冊》相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 四、 若要在高處工作，拿取或存放物品，應(yīng)使用穩(wěn)固的梯子，不要站在木箱或紙箱、旋轉(zhuǎn)椅或其它不穩(wěn)固的物品上。還規(guī)定交通警察必須秉公執(zhí)法，對違反該《條例》的人，應(yīng)根據(jù)情節(jié)輕重，給予批評(píng)教育或適當(dāng)處罰。 （二） 員工懲戒，分為口頭警告、書面警告、解除用工關(guān)系三種 1. 有下列行為之一者，將給予口頭警告： 1) 在工作時(shí)間內(nèi)從事非本職工作，如：玩游戲、看 VCD、用 、 MSN 聊于工作無關(guān)的事情，或者開 、 MSN 以外的聊天工具等等； 2) 工作時(shí)間內(nèi)消極怠工； 3) 在公司內(nèi)大聲 吵鬧等影響其他員工工作； 4) 一個(gè)月內(nèi)累計(jì) 5 次無故遲到 /早退超過 20 分鐘； 5) 各種損壞或浪費(fèi)公物行為； 6) 其他相同程度的違紀(jì)行為。 6 第二條： 考核等級(jí)分為 優(yōu)秀 、 良好 、 一般、差四 等。 2. 在老師監(jiān)督下
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