【正文】 動(dòng)合同的解除與終止 （三）用人單位解除勞動(dòng)合同 一般情況 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者。見習(xí)期滿如果合格，則對(duì)職工辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，為其評(píng)定專業(yè)職稱；見習(xí)期滿，如果達(dá)不到見習(xí)要求的，可延長(zhǎng)見習(xí)期半年到一年或者降低工資標(biāo)準(zhǔn)，表現(xiàn)特別不好的，用人單位可予以辭退。 第三節(jié) 試用期內(nèi)的權(quán)益保障 （三）試用期與勞動(dòng)合同期限的關(guān)系 試用期與勞動(dòng)合同期限既有聯(lián)系又有區(qū)別。 第二節(jié) 就業(yè)后的權(quán)益保障 （二）簽訂勞動(dòng)合同的必要性 能明確雙方的權(quán)利義務(wù) 解決勞動(dòng)糾紛的重要證據(jù) 充分發(fā)揮用人單位和個(gè)人選擇自主性 第二節(jié) 就業(yè)后的權(quán)益保障 （三）勞動(dòng)合同與就業(yè)協(xié)議的區(qū)別 使用目的不同 協(xié)議內(nèi)容不同 簽訂時(shí)間不同 第二節(jié) 就業(yè)后的權(quán)益保障 （四）職校畢業(yè)生對(duì)勞動(dòng)合同的認(rèn)識(shí)誤區(qū) 怕付違約金而不敢簽合同 想做自由人而不愿簽合同 第二節(jié) 就業(yè)后的權(quán)益保障 二、如何簽訂勞動(dòng)合同 （一）簽訂勞動(dòng)合同的原則 平等自愿的原則 協(xié)商一致的原則 合法原則 ⑴ 訂立勞動(dòng)合同的主體必須合法 ⑵ 該勞動(dòng)合同的內(nèi)容必須合法 ⑶ 訂立勞動(dòng)合同的程序與形式必須合法 第二節(jié) 就業(yè)后的權(quán)益保障 （二）勞動(dòng)合同的簽訂時(shí)間 畢業(yè)生到單位報(bào)到后，應(yīng)與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，進(jìn)一步明確勞動(dòng)內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬、保險(xiǎn)福利、服務(wù)期限等有關(guān)事項(xiàng)，以免以后發(fā)生糾紛。而求職面試前的一天，對(duì)求職者來說又非常關(guān)健。 第三節(jié) 自薦信 二、自薦信的書寫格式 標(biāo)題 稱呼 正文 附件 落款 第三節(jié) 自薦信 三、寫自薦信需要注意的幾個(gè)問題 把握自我介紹的量與度 內(nèi)容簡(jiǎn)練且有針對(duì)性 版面簡(jiǎn)潔工整 態(tài)度誠(chéng)懇語氣熱情 可以用多種語言文字書寫 第四節(jié) 筆試 一、筆試的作用與種類 （一）筆試的作用 筆試是用人單位測(cè)試求職者的重要砝碼，通過筆試用人單位能夠?qū)η舐氄叩幕局R(shí)、專業(yè)知識(shí)、文字表達(dá)能力等綜合能力進(jìn)行較為客觀的判斷。 ? 不宜有文字上的錯(cuò)誤。 用人單位需要的專業(yè)、具體工作崗位及對(duì)所需人才的具體要求。 用人單位的經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)范圍、產(chǎn)品或服務(wù)內(nèi)容與類別。 第二節(jié) 就業(yè)信息的處理 用人單位的地點(diǎn)、總部及分支機(jī)構(gòu)的業(yè)務(wù)范圍與地理分布。 第二節(jié) 求職信 可以用表格和粗體線來組織求職信并強(qiáng)調(diào)其內(nèi)容，使文章易讀，但要慎用。 第三節(jié) 自薦信 一、自薦信的結(jié)構(gòu) 開始部分 開始部分包括：標(biāo)題，姓名，年齡，學(xué)歷，婚姻狀況，健康情況聯(lián)系地址，求職目標(biāo)等。 第一節(jié) 面試種類與程序 （三）根據(jù)面試對(duì)象的多少劃分 面試可以分為單獨(dú)面試和小組面試或稱集體面試。 學(xué)歷歧視 性別歧視 相貌歧視 第一節(jié) 應(yīng)聘擇業(yè)中的權(quán)益保障 （二）畢業(yè)生享有知情權(quán) 大中專學(xué)校應(yīng)及時(shí)全面公開就業(yè)信息 用人單位應(yīng)如實(shí)提供招聘信息 第一節(jié) 應(yīng)聘擇業(yè)中的權(quán)益保障 （三）畢業(yè)生享有接受就業(yè)指導(dǎo)權(quán) （四）畢業(yè)生享有被推薦權(quán) （五）畢業(yè)生享有自主選擇職業(yè)權(quán) （六）公平待遇權(quán) （七）違約求償權(quán) 第一節(jié) 應(yīng)聘擇業(yè)中的權(quán)益保障 二、畢業(yè)生如何正確行使就業(yè)權(quán)利 （一）畢業(yè)生要有履行相應(yīng)義務(wù)的意識(shí) 回報(bào)國(guó)家服務(wù)社會(huì)的義務(wù) 如實(shí)介紹自己情況的義務(wù) 第一節(jié) 應(yīng)聘擇業(yè)中的權(quán)益保障 遵守就業(yè)協(xié)議的義務(wù) 畢業(yè)生違約，往往會(huì)產(chǎn)生諸多不良的后果，主要表現(xiàn)在四個(gè)方面。 第三節(jié) 試用期內(nèi)的權(quán)益保障 （二）試用期的期間 《 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法 》 第 21條規(guī)定：“ 勞動(dòng)合同可以約定試用期。這種形式上的不平等保證了司法上和實(shí)踐中實(shí)質(zhì)上的平等。 第四節(jié) 勞動(dòng)合同的解除與終止 （二）勞動(dòng)者解除合同 勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。 第四節(jié) 勞動(dòng)合同的解除與終止 例外情況 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。 其二，如果確實(shí)因?yàn)榭陀^的原因，經(jīng)過自己的努力和調(diào)整仍然難以適應(yīng)現(xiàn)有的社會(huì)職業(yè)，可以謹(jǐn)慎地調(diào)整自己，重新選擇職業(yè)。 第四節(jié) 勞動(dòng)合同的解除與終止 二、勞動(dòng)合同的終止 勞動(dòng)合同期滿的； 當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)的； 用人單位破產(chǎn)、解散或者被撤銷的； 勞動(dòng)者退休、退職、死亡的； 勞動(dòng)合同當(dāng)事人實(shí)際已不履行勞動(dòng)合同滿三個(gè)月的，勞動(dòng)合同可以終止； 第四節(jié) 勞動(dòng)合同的解除與終止 勞動(dòng)者患職業(yè)病、因工負(fù)傷，被確認(rèn)為部分喪失勞動(dòng)能力，用人單位按照規(guī)定支付傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的，勞動(dòng)合同可以終止； 勞動(dòng)者患職業(yè)病或者因工負(fù)傷，被確認(rèn)為完全或者大部分喪失勞動(dòng)能力的，用人單位不得終止勞動(dòng)合同，但經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，并且用人單位按照規(guī)定支付傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的，勞動(dòng)合同也可以終止。 第四節(jié) 勞動(dòng)合同的解除與終止 在試用期內(nèi)的； 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的； 用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。 第三節(jié)