無固定期限勞動(dòng)合同現(xiàn)狀分析(完整版)
【正文】 ，勞 6 動(dòng)合同一方當(dāng)事人可依法行使解除權(quán)，解除無固定期限勞動(dòng)合同。 ”“無確定終止時(shí)間”表明勞動(dòng)合同的終止是不確定的，但并不是說沒有終止時(shí)間，《勞動(dòng)合同法》第 44 條就規(guī)定了勞動(dòng)合同終止的各種情形，如勞動(dòng)者達(dá)到法定享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇條件的、勞動(dòng)者死亡的、企業(yè)破產(chǎn)、解散的等等。事實(shí)上 ,大多數(shù)的勞動(dòng)者都是遵紀(jì)守法和積極向上的 ,無固定期限勞動(dòng)合同也能帶來用人單位與勞動(dòng)者的雙贏。無固定期限勞動(dòng)合同 ,除了在雙方協(xié)商一致的情況下訂立外 ,還規(guī)定了法定情形下用人單位必須與 勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的狀況 ,賦予了勞動(dòng)者以更大的自主權(quán)。 （一） 有效保護(hù)勞動(dòng)者的合法 權(quán)益 《勞動(dòng)合同法》是調(diào)整勞動(dòng)合同關(guān)系、平衡勞動(dòng)關(guān)系雙方權(quán)益的法律 ,但從目前社會(huì)狀況看 ,勞動(dòng)者仍然處于弱勢 ,特別是當(dāng)前勞動(dòng)力過剩的情況下。其中 ,無固定期限勞動(dòng)合同 ,是指用人 單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。 1 【內(nèi)容要點(diǎn)】 歷經(jīng)四次審議，《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》（下稱《勞動(dòng)合同法》）于 2021 年 1 月 1日終于出臺。相比另兩類勞動(dòng)合同 ,無固定期限勞動(dòng)合同有著鮮明的特點(diǎn)。合同本是地位平等的各方當(dāng)事人意思自治的體現(xiàn) ,但勞動(dòng)合同卻不同于傳統(tǒng)意義上的民事合同。這樣的制度設(shè)置 ,打破了傳統(tǒng)意義上的民事合同私法自治的原則 ,而強(qiáng)調(diào)了國家權(quán)力對勞動(dòng)合同的介入和調(diào)控。 無固定期限勞動(dòng)合同把在同一單位連續(xù)工作一定年限以上 ,作為勞動(dòng)者提出與用人單位簽訂無 固定期限勞動(dòng)合同的必備條件之一 這種穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系把勞動(dòng)者的前期貢獻(xiàn)和后期職業(yè)保障與用人單位緊密聯(lián)系起來 ,解除了勞動(dòng)者的后顧之憂 ,不用擔(dān)心自己的職業(yè)“黃金年齡”過后會(huì)被企業(yè)踢開而面臨再就業(yè)問題；又把用人單位發(fā)展的好壞直接與勞動(dòng)者的利益聯(lián)系起來 ,勞動(dòng)者更容易產(chǎn)生歸屬感和認(rèn)同感 ,真正的把所屬單位的發(fā)展與自身發(fā)展捆綁在一起 ,充分發(fā)揮自己的積極性和創(chuàng)造力 ,推動(dòng)企業(yè)更好發(fā)展。此外，如果用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致或者出現(xiàn)法定的或約定的解除情形，可以解除無固定期限勞動(dòng)合同。對于企業(yè)來說，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第 39 條、第 40 條和第 41 條的規(guī)定，可以單方解除包括無固定期限勞動(dòng)合同在內(nèi)的各種勞動(dòng)合同。 從上述規(guī)定可以看出，守法經(jīng)營的企業(yè)不會(huì)因此增加用工成本，而違法企業(yè)的用工成本將大幅度提高，法律責(zé)任將明顯加大。 ，作為用人單位就應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，也就是說要么選擇 不與勞動(dòng)者續(xù)延勞動(dòng)合同，要么選擇簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。而通過工作分析 ,能夠明確的規(guī)定工作職務(wù)的近期和長期目標(biāo) ,掌握工作任務(wù)的靜態(tài)和動(dòng)態(tài)特點(diǎn) , 提出有關(guān)人員的心理、生理、技能、文化和思想等方面的要求。 （ 五 ） 將部分崗位改為勞務(wù)派遣用工 為了避免連續(xù)用工使自己與勞動(dòng)者之間形成無固定期 限勞動(dòng)合同關(guān)系 ,一些用工單位大量采取勞務(wù)派遣方式用工。 （ 六 ） 有預(yù)謀地解除勞動(dòng)合同 一些企業(yè)為達(dá)到解除勞動(dòng)合同的目的 ,刻意制造用工單位單方解除權(quán)的條 11 件；或者通過各種方法讓勞動(dòng)者難堪，迫使其主動(dòng)辭職；或者強(qiáng)行 (違法 )解除。有了明 確而有效的標(biāo)準(zhǔn) ,為選拔和任用符合
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