【正文】 源公司及所轄公司 2021 財務賬目進行審計，發(fā)現(xiàn)魚卡公司財務負責人王世才挪用公款 萬元。 三、整改措施 ，在新的歷史條件下，毫不動搖推進黨的建設新的偉大工程，把黨建設得更加堅強有力，持續(xù)推進黨內政治生活正?；?、規(guī)范化和制度化，營造風清氣正的政治生態(tài)，開展嚴肅的黨內政治生活， ，堅定理想信念，勤勉修身，修好內功，練就外功，不斷提高自身境界，樹立自身良好形象。 ，能夠通過各 種方式不斷學習，不斷自我提升，但是還存在理想信念和宗旨意識教育不深、不實的問題。 (四 )定期開展自我批評。所以，在本職工作崗位上，必須要始終堅持清醒的頭腦，拒絕收受各方的賄賂。加強思想改造，樹立牢固正確的世界觀、價值觀、人生觀，時刻牢記全心全意為人民服務的宗旨，做到自重、自律、自警。 (五 )工作缺乏擔當。有時候甚至錯誤地認為別人的事情與自我關系不太大，違法違紀的事情離我還很遠，只要自我在日常工作中干好本職就行了，不會出啥事，危機感不強。 違紀案件剖析材料 按照以案促改工作部署要求，我深刻分析了某某違規(guī)違紀案件的根源環(huán)節(jié)，使我思想上進一步清醒和對黨紀國法的敬畏。提高道德水平，要樹立良好的學風，主動學習、自覺學習，結合實踐，用新知識、新理念武裝頭腦、增長才干。 (二 )宗旨觀念淡化。覺得多一事不如少一事，不愿得罪人，因此，工作上缺乏干勁狠勁。違紀案件剖析材料 [本站推薦 ] 第一篇：違紀案件剖析材料 [本站推薦 ] 違紀案件剖析材料 近日，通過認真對照反思發(fā)生在我縣的 ***、 ***等違紀違法典型案件案例，深刻剖析根源，認真查找在個人作風和廉政建設方面存在的問題和不足，并主動與其他班子成員交互談心，廣泛征求和聽取意見建議。 (三 )作 風建設方面 一是工作標準不高。沒有在思想上、行動上樹立起全心全意為人民服務的公仆意識，沒有與群眾打成一片。 (二 )要進一步改進工作作風，增強宗旨意識。為汲取教訓、防微杜漸，現(xiàn)對照個人思想工作實際，剖析自身存在問題的原因，并制定整改措施。 (三 )自我反思和自我檢討不夠。對待困難有畏難情緒，缺乏擔當意識，不敢主動作為，不敢干、缺乏朝氣蓬勃、斗志昂揚的工作熱情，害怕干，即使干了也不大膽，在干的過程中進取動性不夠強、創(chuàng)新意識不夠，害怕出了差錯被批評或處分。 (二 )以案促廉、警鐘長鳴，筑牢拒腐防變的防線。要嚴于自律、公道正派、潔身自好，清廉自守，在自我心里真正筑起一道防腐防變的思想防線。階段性地對自我的學習、工作和思想進行總結，主要是查找問題和不足，邊查邊糾，自責不自寬，嚴格要求自我，不再“下不為例”，做到防微杜漸。 “四種形態(tài)”方面，能夠以常態(tài)化嚴管干部的方式，做到“防患于未然”，但是還不免出現(xiàn)意外，極個別苗頭沒有能夠及時發(fā)現(xiàn)和處理。同時，加強政治理論學習和業(yè)務知識的學習，提高自身思想素質和業(yè) 務能力，切實把政治理論學習作為自已的第一需要，把理論學習與自身的工作實際有機結合起來，自我加壓，勤于思考。 相關審計人員將此事告知青海能源公司 資產(chǎn)財務部部長張樹仁，并詢問是否將此情況在審計報告中披露，張答復暫不披露。此后，吳伯強僅將兩次詢問情況向張樹仁作了口頭匯報，對款項是否歸還沒有再做核實，張樹仁也未就此事再對吳伯強做過明確指示。 后經(jīng)檢察機關立案偵查，自 2021 年 6 月至 2021 年 3 月，王世才以給單位辦事或以倒賬為借口，指使財務人員通過做假賬平賬或收入不入賬等方式，將職工住房租金 萬元、綠化費 38 萬元、某企業(yè)預付款 30 萬元、某公司應付款 萬元、魚卡公司礦區(qū)商鋪承包費12 萬元，共計 萬元予以貪污，用于購買彩票；同時，將 8085 萬元公款挪用后全部用于購買彩票。上述以虛假工程決算隱匿國有資金和套取中央預算內資金共計 萬元。青海能源公司成立后， 2021 年春節(jié)，按照慣例，張樹仁以支付工程款為名，提取現(xiàn)金 45 萬元，從中提取 25 萬元，交由陳德明分別發(fā)放給韓富彪等 14名中高層管理人員，每人 1 萬元至 2 萬元不等，陳德明本人分得 2 萬元。 監(jiān)管人員嚴重不負責任，監(jiān)管措施落實不力，督查工作不了了之，是造成 萬元國有資金損失的主要原因。 第三篇：違紀案件剖析材料 [本站推薦 ] 違紀案件剖析材料 近日，通過認真對照反思發(fā)生在我縣的 ***、 ***等違紀違法典型案件案例，深刻剖析根源，認真查找在個人作風和廉政建設方面存在的問題和 不足，并主動與其他班子成員交互談心，廣泛征求和聽取意見建議。 (三 )作風建設方面 一是工作標準不高。沒有在 思想上、行動上樹立起全心全意為人民服務的公仆意識，沒有與群眾打成一片。 (二 )要進一步改進工作作風，增強宗旨意識。為汲取教訓、防微杜漸，現(xiàn)對照個人思想工作實際，剖析自身存在問題的原因，并制定整改措施。 (三 )自我反思和自我檢討不夠。對待困難有畏難情緒，缺乏擔當意識，不敢主動作為，不敢干、缺乏朝氣蓬勃、斗志昂揚的工作熱情，害怕干，即使干了也不大膽，在干的過程中進取動性不夠強、創(chuàng)新意識不夠，害怕出了差錯被批評或處分。 (二 )以案促廉、警鐘長鳴，筑牢拒腐防變的防線。要嚴于自律、公道正派、潔身自好，清廉自守，在自我心里真正筑起一道防腐防變的思想防線。階段性地對自我的學習、工作和思想進行總結，主要是查找問題 和不足，邊查邊糾，自責不自寬，嚴格要求自我，不再“下不為例”，做到防微杜漸。 “四種形態(tài)”方面，能夠以常態(tài)化嚴管干部的方式，做到“防患于未然”，但是還不免出現(xiàn)意外，極個別苗頭沒有能夠及時發(fā)現(xiàn)和處理。同時，加強政治理論學習和業(yè)務知識的學習，提高自身思想素質和業(yè)務能力，切實把政治理論學習作為自已的第一需要，把理論學習與自身的工作實際有機結合起來，自我加壓，勤于思考。校長、總務等相關領導，與經(jīng)濟接觸比較多，他們?yōu)榱吮ＷC學校所有人的清廉清白，簽了《廉潔自律保證書》，讓大家清清白白做人，明明白白做事。每一位領導班子成員都能做到遵規(guī)守紀，在工作中起模范帶頭作用。 綜上所述，我校能保持違紀違法零案例，跟學校制度建設和學校管理工作是分不開的。 為留“后路”，反斷了“后路” —— 楊淑華違紀違法案件剖析 鐘季執(zhí) 升遷無望轉而謀求“后路” “幾萬可以拿，幾十萬也敢要，幾百萬也不在話下” 在剛擔任洪雅縣國土資源局領導職務時，楊淑華一度有著很強的事業(yè)心，對自身的要求也比較嚴格，為當?shù)亟?jīng)濟社會發(fā)展曾作出過一定貢獻。 從在單位報銷丈夫出國的費用，到授意造假套取補助；從挪用公款截留利息，到幫助親友承建工程自己從中分錢，楊淑華利用一切可能的手段瘋狂斂財，甚至達到了雁過拔毛的地步。 2021 年初，楊淑華為成都市某房地產(chǎn)開發(fā)公司違規(guī)辦理了 33334平方米的土地使用權證，并與該公司約定在某房地產(chǎn)項目結束后一次性收取“投資分紅” 600 萬元，后因案發(fā)未能得逞。 2021年 11月，為感謝楊淑華的“關照”，楊勇按照與楊淑華的事先約定，將付給楊淑華的 200萬元“好處費”折算成楊勇名下某企業(yè)的 60%股份送給楊淑華。國土資源局是垂直管理部門，上級主管部門和地方政府在監(jiān)管上銜接不夠有效，存在空當。健全信息披露機制，完善市場競爭機制，強化監(jiān)督制約機制，建立結果公示制度，嚴肅查處破壞市場配置資源的行為。筆者認為，在目前已經(jīng)取得成效的基礎上，治理國土資源領域腐敗問題還需從以下幾個方面著手推進。改革開放三十多年來，以《土地管理法》、《礦產(chǎn)資源法》等 17 部國土資源相關法律為基礎，以《土地管理法實施條例》、《礦產(chǎn)資源法實施細則》等二十多部法律法規(guī)與大量的地方性法規(guī)和部門政策法規(guī)為補充的國土資源法律體系框架基本形成。 四要進一步深化體制機制改革。國土資源領域之所以腐敗行為易發(fā)多發(fā)，有其體制機制上的原因。因此，迫 切需要健全完善相關法律法規(guī)，特別是應加快制定 和推出涉及國土資源領域關鍵環(huán)節(jié)的相關法規(guī)，對自由裁量度過大的權力明確行使標準，規(guī)范運行程序。嚴肅查處違紀違法案件，既是國土資源領域腐敗 問題治理工作的一項重要任務，也是推動治理工作深入開展的重要手段。建立“黑名單”制度，在各領域建立“行賄人資料庫”，將行賄人劃入“黑名單”，在法定期限內或永久性禁止其進入市場，加大對行賄行為的懲處力度。 一要進一步規(guī)范領導干部從政行為，對權力集中崗位的領導干部加大交流力度。 本案中，權力失去監(jiān)督，制度形同虛設，是楊淑華走上違法犯罪道路的重要原因。 300 萬的工程，好處費要拿 70 萬，楊淑華正是在這種巨大的利益誘惑面前不斷地鋌而走險，最終轟然倒下。現(xiàn)行的土地管理法規(guī)中，對土地征用的條件、征用租用的價格、補償費用的標準等僅作了 一些原則性的規(guī)定，缺乏具體的實施細則。 楊淑華在擔任局長的最后幾年中，自感升遷無望且面臨退休。 夏陽中心小學 2021 年 10月 26 日 第五篇：楊淑華違紀違法案件剖析 楊淑華違紀違法案件剖析 2021 年 9 月 23 日 10:45 中國紀檢監(jiān)察報【字體】大中小楊淑華，女， 1954 年 10 月 12 日生，漢族，四川省洪雅縣人，大學文化，曾任洪雅縣國土資源局副局長、局長， 2021 年 1 月起任眉山市國土資源局副調研員。 三、加強師德師風建設 教師是立