【正文】 歷教育，提高婦聯(lián)干部的政治思想 素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。代表和維護婦女群眾的根本利益，是婦女工作的出發(fā)點和落腳點，也是婦聯(lián)組織的基本職能和首要任務(wù)。應(yīng)根據(jù)婦女組織開展工作的情況，每年下?lián)芤欢〝?shù)量的活動經(jīng)費，以保證各項婦女工作和社會服務(wù)落到實處。如婦女受到家庭暴力，女性兒童受到性侵害等，往往因當事人缺乏法 律常識，保留證據(jù)不足或取證難問題得不到妥善解決或根本就不能立案。 多提供適合婦女的致富信息、致富技術(shù)、致富項目和學習致富技術(shù)的機會，解決好技術(shù)培訓、項目提供、資金 扶持等問題。婦女群眾渴望得到更實際的家庭致富項目，發(fā)展庭院經(jīng)濟積極性較高。其次，青年婦女紛紛外出打工，增加經(jīng)濟收入。提供一些比如“送科技下鄉(xiāng)”和解決好啟動資金的扶持問題，讓農(nóng)村婦女把想干不敢干、不能干的事干成。 農(nóng)村婦女群眾對村委會舉辦開展活動的參與積極性不高，認為浪費時間。 抓服務(wù)，積極為婦女兒童辦實事、辦好事?？偨Y(jié)和推廣基層談心站、維權(quán)站經(jīng)驗，開展普法宣傳、法律幫助等服務(wù)，加大維權(quán)力度，增強廣大婦女的法律意識和依法維護自身權(quán)益的能力。要利用各種機會 ，采取靈活多樣的形式組織培訓，重點突出婦女工作業(yè)務(wù)、婦聯(lián)崗位職能、婦女工作職業(yè)道德以及婦女工作管理、法律法規(guī)、電腦操作、農(nóng)村實用技術(shù)等技能教育和培訓，不斷增強婦女干部的綜合素質(zhì)和實際工作能力。 二、廣大婦女群眾生存與發(fā)展的新問題及新需求目前，月塘鎮(zhèn)婦聯(lián)開展各類活動至今，出現(xiàn)了一些新的問題。 鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村婦聯(lián)組織的婦女干部，都是身兼數(shù)職，工作壓力較大；再則，由于沒有活動經(jīng)費，造成只能維持生存，難以創(chuàng)新發(fā)展。要多宣傳保護婦女兒童權(quán)益的法律、法規(guī)，多宣傳各級婦聯(lián)在發(fā)揮黨和政府聯(lián)系婦女群眾中的橋梁和紐帶作用，宣傳廣大婦女在三個文明建設(shè)中做出的成就。加強對婦女群眾培訓，提高婦女就業(yè)技能，實現(xiàn)再就業(yè)。目前，婦女工作任務(wù)繁重，對婦聯(lián)干部能力要求較高。 2021 年底干部 72 人，少 數(shù)民族 42 人，女干部 26 人，黨員108 人，少數(shù)民族黨員 95 人，婦女黨員 20 人。按照創(chuàng)建學習型組織、爭做學習型干部的要求，婦聯(lián)干部有針對性地開展理論、業(yè)務(wù)和科技、文化等培訓，努力提高干部隊伍的政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)素質(zhì)和科技文化素質(zhì)，為她們進一步做好工作奠定良好的基礎(chǔ)；２、抓宣傳，樹典型。例如社區(qū)通過開展婦女兒童維權(quán)宣傳、家庭文化建設(shè)、勞動力轉(zhuǎn)移培訓等各類豐富多采的活動，給婦女工作帶來了生機與活力，進而帶動了“雙學雙比”、“星級文明家庭創(chuàng)建”、“美德在農(nóng)家”等活動的普遍開展，較好地促進了該鎮(zhèn)新農(nóng)村建設(shè)和文明社區(qū)建設(shè)。機構(gòu)改革后，由于行政編制的限制和婦聯(lián)干部提拔、交流等原因，專職婦聯(lián)干部逐年減少，兼職已成為普遍現(xiàn)象，不同程度地影響了婦女工作的開展?；鶎庸ぷ靼_萬象，只有學會彈鋼琴，搞好結(jié)合，才能相互促進、共同發(fā)展。目前我鎮(zhèn)共建有“婦女之家” 7 個，而婦女維權(quán)工作在每個村（居委會）都有開展，為將婦女維權(quán)工作開展得更到位，我鎮(zhèn)按照上級婦聯(lián)工作的要求及本鎮(zhèn)實際情況，建立婦女信訪代訪制度和協(xié)理制度，并不斷完善婦女利益表達機制、矛盾化解機制、情緒疏導機制等維護婦女合法權(quán)益、促進社會穩(wěn)定的一系列制度和規(guī)范，為了進一步促進社會和諧穩(wěn)定，使婦女維權(quán)工作取得實質(zhì)性 的成果，我鎮(zhèn)將婦女維權(quán)工作納入綜治考核目標中，婦女維權(quán)工作的開展順利與否直接影響到綜治的測評，更加提高了村（居委會）兩委成員對開展婦女維權(quán)工作的重視程度。目前我鎮(zhèn)沒有專業(yè)的心理工作者，志愿者隊伍中法律專業(yè)的人員偏少，解決實際問題的能力急需提高。 （二）努力促進婦女綜合素質(zhì)的提高 近年來，我鎮(zhèn)農(nóng)村女性在推動農(nóng)村物質(zhì)文明、精神文明和民主政治建設(shè)中發(fā)揮了重要作用。 一、基層婦聯(lián)組織建設(shè)的基本情況和主要做法 基本情況：全縣 18 個鄉(xiāng)鎮(zhèn) 221 個村（社區(qū)）均建立了婦女組織，組建率 100%，本屆村“兩委”中女性支委委員占 %,女性村委委員占 %；全縣縣直及省市駐騰各單位已建婦女組織 48 個，非公有制經(jīng)濟和新社會組織婦女組織 2 個，建女領(lǐng)導干部聯(lián)誼會組織 1 個。通過培訓，著力提高婦聯(lián)領(lǐng)導班子整體素質(zhì)和執(zhí)政能力、著力 提升婦聯(lián)干部和女性人才應(yīng)對形勢的工作能力和政策理論水平。其中有一部分婦聯(lián)干部帶領(lǐng)婦女致富和帶頭致富的本領(lǐng)較差，服務(wù)婦女群眾的本領(lǐng)較弱，與新形勢的要求和廣大婦女的愿望上有一定的差距，一些村婦代會主任自身主動學習的意識不強，開展工作起來顯得心有余而力不足。只有充分調(diào)動她們的積極性，讓她們在各項工作中發(fā)揮半邊天作用，才能推動和諧社會的建設(shè)。二是加強婦聯(lián)干部的轉(zhuǎn)崗交流和使用。 本次調(diào)研，針對基層組織陣地建設(shè)，婦女兒童維權(quán)工作、培 育選塑“巾幗科技示范基地”創(chuàng)建、婦女參與科技文化培訓、貧困兒童救助、各類活動開展情況展開為期一周的調(diào)研 通過調(diào)研，進一步了解基層工作實際，工作目標完成情況，各級婦聯(lián)圍繞各地黨委政府工作中心，服務(wù)大局，服務(wù)婦女的工作開展、作用發(fā)揮情況。不但有效的節(jié)約了水利資源，形成了連片種植規(guī)模，有兩個社 80 余戶農(nóng)戶參與，便于統(tǒng)一管理，提供技術(shù)指導服務(wù)，婦女的種植積極性很高，而且所種植的蕃茄長勢良好，從目前看，增產(chǎn)增收已成定局，巾幗科技服務(wù)的作用明顯，效果顯著；還有新公中鎮(zhèn)團結(jié)三社的巾幗科技養(yǎng)殖基地的肉羊育肥項目，全村 46 戶， 400 只以上的規(guī)模養(yǎng)殖戶就有 38 戶，有標準化圈舍 38 座，養(yǎng)殖規(guī)模達到 萬只，走自繁與購養(yǎng)相結(jié)合的產(chǎn)業(yè)發(fā)展之路。祥和社區(qū)女工委積極化解家庭、社區(qū)矛盾，認真接待來訪案件，服務(wù)婦女群眾，開展各類娛樂活動 一、先進的經(jīng)驗及有效措施。目前， 7 個鎮(zhèn)的巾幗科技示范基地， 各具特色，成為引領(lǐng)婦女參與設(shè)施農(nóng)業(yè)建設(shè)、實現(xiàn)發(fā)家致富的成功實踐，有效見證。 提高思想認識，促進活動載體創(chuàng)新，依靠典型引路，開創(chuàng)地方婦女工作特色。因此這些年我們狠抓鄉(xiāng)鎮(zhèn)婦聯(lián)建設(shè)，呼吁各級黨委及組織部門舍得把優(yōu)秀女性、優(yōu)秀女領(lǐng)導放到婦聯(lián)主要負責人的位置上。 二是配齊配強農(nóng)村婦女干部，保證婦女工作的有序開展。 抓學習培訓，全面提高婦女干部的政治理論水平和業(yè)務(wù)水平。為了讓女干部在實踐中成長，接受多方面的鍛煉，逼其成才，促其成長，我們及時把一些年輕有為的女干部下派段練。 （三）發(fā) 揮組織優(yōu)勢，動員婦女參與精神文明建設(shè)。市婦聯(lián)每年都要舉辦婦女干部學習班，提高婦女干部政治理論水平。針對少數(shù)村婦代 會組織渙散、素質(zhì)偏低的狀況，我們積極推行村婦代會主任競爭上崗制度，一大批優(yōu)秀婦代會主任脫穎而出，婦代會主任的綜合素質(zhì)有很大改善。先由鄉(xiāng)鎮(zhèn)推薦優(yōu)秀的女干部，再通過組織部和市婦聯(lián)共同對擬定人員在思想、政治、工作、作風等進行全方面的考察，最后由組織部發(fā)文任命。在黨政機關(guān)，科教文衛(wèi)事業(yè)單位建立婦委會 104 個，組建率達 100％。 婦聯(lián)干部隊伍整體素質(zhì)有待提高 表現(xiàn)在工作中是精神追求不夠，進取意識不強，工作的前瞻性和創(chuàng)新意識不足，不能適應(yīng)新形勢 的要求，村婦代會的后備力量不足，致使相當一部分婦代會主任年齡老化，文化素質(zhì)偏低，工作感到力不從心。需要我們?nèi)嵺`。男勞力除了 田間作業(yè)外，收羊是他們的主要任務(wù)，這項產(chǎn)業(yè)的形成，歷經(jīng) 30年的發(fā)展，達到今天的規(guī)模，實屬不易。 ，能夠充分利用現(xiàn)有活動陣地，適時組織婦女開展內(nèi)容豐富、形式多樣的 文體娛樂、慶祝表彰活動，村活動陣地的設(shè)施配置利用、規(guī)劃發(fā)展超前，婦女的精神文化生活非?；钴S，能夠發(fā)揮堅強陣地和溫暖之家的作用，而且檔案資料規(guī)范齊全，是我縣基層組織建設(shè)的一個可選塑、可推廣的亮點。 改善婦 聯(lián)的工作條件和落實干部的經(jīng)濟待遇。各級黨委重視婦女工作，把基層婦聯(lián)組織建設(shè)納入黨的基層組織建設(shè)的統(tǒng)一規(guī)劃、同步研究、同步部署、同步實施、同步考核，是加強基層婦女組織建設(shè)的關(guān)鍵， 推進村婦代會主任進“兩委”、鄉(xiāng)鎮(zhèn)婦聯(lián)主席進黨委，是加強基層婦女組織建設(shè)的保證。全縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)婦聯(lián)主席兼兩職以上的為 95%，村婦干兼職的達 98%，專職比例很低，全縣 18 個鄉(xiāng)鎮(zhèn)17 名婦聯(lián)主席分別兼辦公室、組織、統(tǒng)計、計生，民政等工作，因兼職較多時間精力有限，投入到婦女工作上的精神就少，重視程度就不夠，工作力度就不大， 村婦代會主任職能被弱化，主動開展活動很少，大部分精力與時間都用在有嚴指標、硬任務(wù)的工作上，對軟指標彈性大的婦女工作就不到位，從而影響了婦聯(lián)工作的主動性和創(chuàng)造性。近年來，全縣基層婦女組織普遍